DEFINICION DE TRABAJADOR Tema 1: ¿Qué es un trabajador?

Tema 1: ¿Qué es un trabajador?

El trabajador como concepto restringido no se aplica a aquellas personas que realizan un trabajo para otro. Ej. La diferencia que existe de un taxista autónomo a un trabajador por cuenta ajena es el “modo de trabajar”, pues no es lo mismo comprar una licencia que marcarse uno mismo los horarios.

Una persona es trabajador si trabaja como tal aunque “no haya un contrato o papel de por medio”, y si trabaja como la persona para la cual trabaja quiere que lo haga.

Existen 5 características que deben cumplirse si o sí y tienen que darse a la vez para que se considere a una persona como TRABAJADOR: (art. 1 E.T)

Que la persona que realice el trabajo sea una persona física. Es decir que debe realizarse de modo personal.

(Una persona puede trabajar: 1.si es mayor de edad 18 años, 2. si es menor entre 16 y 18 con el consentimiento de los padres/tutor/curador/los que sostienen la patria potestad, y 3. los menores de 16 años en espectáculos públicos con previa autorización administrativa como cine, circos, etc)

El trabajo debe de ser voluntario. Como caso opuesto y ejemplo tenemos la esclavitud, como la prostitución con el lucro para un tercero. (si la prostitución es ejercida para lucrar a un tercero es ilegal, la actividad sexual por cuenta propia es lícita siempre que este registrado). Otro ejemplo es obligar a mendigar a una persona, o cualquier tipo de trabajo forzado. Ej. Si te toca ser miembro de mesa no puedes negarte por lo tanto no puede ser objeto de contrato por ser forzoso. Ej. Una resolución judicial administrativa no puede ser objeto de un contrato de trabajo por el modo en que se impone a la persona por ser una sanción.

El trabajo es retribuido, pues se paga un salario. Con esto se quiere decir que cuando uno realiza un trabajo para otros espera una remuneración, pero existen casos en los que no funciona así por ejemplo médicos sin fronteras, asociaciones sin animo de lucro, etc en estos casos se trabaja de forma voluntaria donde existen obligaciones pero sin animo de lucro.

El trabajador trabaja de modo dependiente, es decir que es subordinado y que…

1. La empresa es jerárquica

2. Normalmente, el trabajador recibe ordenes o instrucciones que pueden ser generales o especificas (significa que la organización te dice que debes hacer y como hacerlo).

3. El trabajador se manifiesta por la integración en la organización empresarial. Es impor- tante la integración y basta solo con ello, pues si te integras bien sirves para ese puesto y la empresa tendrá interés en ti pues es ella (la empresa) quien marca esa integración.

**El autónomo no es trabajador pues trabaja para el mismo, por otro lado en caso de que exista un contrato de relación laboral entre

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