DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALESEl

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALESEl derecho internacional Privado del Trabajo, se entiende por el conjunto denormas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentesinternacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacionalpúblico, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por lacomunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar arespectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso.La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privadodel Trabajo como “Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con elfin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la políticasocial, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos lostipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJOEstos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:1.Fundamentos económicos:•La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosaspara los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursoshumanos•La producción de las mercaderías era realizadas a base de salariosbajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

•Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de lospaíses más industrializados colocaba a otros países en situación dedesventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrolloeconómico.•Desarrollo económico de los países basado en la armonía de laspolíticas económicas y sociales más adecuadas.•El surgimiento del tratado de Versalles, en el año 1919, estableció losprincipios universales y esenciales del fundamento jurídico del derechointernacional privado del trabajo.•El fortalecimiento del la Organización Internacional del Trabajo, con ladeclaración de Filadelfia efectuada en el año 1944.2.Fundamentos de carácter humanitarios:•Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzosde la industrialización de Europa, impulsa la necesidad de crear unalegislación laboral de carácter internacional.•Surge la O.I.T. como base fundamental de restablecimiento ymantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social.3.Fundamentos de técnicas legislativa•Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionalesque de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados, para resolver temas referentes a :

oCondiciones laborales de los migrantesoSeguridad en el transportes internacional de cargaoDesarrollo progresivo de las empresas multinacionales con unapolítica laboral generalmente mas especifica.FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJOMucho autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con elsurgimiento de la Organización Internacional del Trabajo, fundada el 11 de Abrilde 1919, en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles, y es el tratadode Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principiosuniversales y esenciales respecto del hombre que trabaja. Los principales son:1.El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos decomercio.2.Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.3.Pago de salarios dignos.4.Jornadas de 8 horas o 48 semanales.5.Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.6.Abolición deltrabajo infantil.7.Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.8.Igualsalario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.

9.Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.10.Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer.Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemosmencionar:1.Normas de las Naciones Unidas:•Declaración Universal de los Derechos Humanos•El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales•Pacto Internacional de los Derechos Civiles•El Estatuto de los Refugiados2.Normas adoptadas por organismos internacionales:Comunidad Europea•Carta Social de Europa•Convención Europea sobre Derechos Humanos•Convención Europea sobre Seguridad Social•Tratado de Roma en año 1957, quien originó el nacimiento de laComunidad Económica EuropeaConsejo Nórdico y otros tratados Europeos•Convenio Sobre Mercado de Trabajo Común

•Convenio de 1955 en materia de seguridad social, complementado en1959Oriente Medio y África•Convenio Árabe sobre las normas de trabajo•África en el año 1971 acordó entre diversos países del continente unaconvención general sobre seguridad socialRegión americana•Organización de Estados AmericanosoDeclaración americana de los derechos y deberes del hombreoConvención americana sobre derechos humanos

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