DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES

El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías.

Su objeto

Es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:

1. Fundamentos económicos:

•La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

•La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

•Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico.

•Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas.

•El surgimiento del tratado de Versalles, en el año 1919, estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo.

•El fortalecimiento de la Organización Internacional del Trabajo, con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944.

2. Fundamentos de carácter humanitarios:

•Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa, impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional.

•Surge la O.I.T. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social.

3. Fundamentos de técnicas legislativas

•Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados, para resolver temas referentes a:

o Condiciones laborales de los migrantes

o Seguridad en el transportes internacional de carga

o Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente mas especifica.

FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

Muchos autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo, fundada el 11 de Abril de 1919, en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles, y es el tratado de Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja. Los principales son:

1. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio

.2.Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.

3. Pago de salarios dignos.

4. Jornadas de 8 horas o 48 semanales.

5. Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.

6. Abolición del trabajo infantil.

7. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.

8. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.

9. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.10.Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer.

Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemos mencionar:

1. Normas de las Naciones Unidas:

•Declaración Universal de los Derechos Humanos

•El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

•Pacto Internacional de los Derechos Civiles

•El Estatuto de los Refugiados

2. Normas adoptadas por organismos internacionales: Comunidad Europea

•Carta Social de Europa

•Convención Europea sobre Derechos Humanos

•Convención Europea sobre Seguridad Social

•Tratado de Roma en año 1957, quien originó el nacimiento de la Comunidad Económica Europea Consejo Nórdico y otros tratados Europeos

•Convenio Sobre Mercado de Trabajo Común

•Convenio de 1955 en materia de seguridad social, complementado en 1959 Oriente Medio y África

•Convenio Árabe sobre las normas de trabajo

•África en el año 1971 acordó entre diversos países del continente una convención general sobre seguridad social Región americana

•Organización de Estados Americanos

o Declaración americana de los derechos y deberes del hombre

o Convención americana sobre derechos humanos (Pacto de san José)

o Carta Internacional Americana de garantías Sociales Código de Bustamante; Convención sobre derecho internacional privado Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR)

•Acuerdo de Cartagena

•Decisión 545, Instrumento Andino de Migración Laboral

•Decisión 584, Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo Los tratados bilaterales Su objetivo consiste esencialmente en regular, entre, los países signatarios la admisión y las condiciones de

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