DERECHO JURISPRUDENCIA

Contrato a Sueldo.- Es el que se celebra con los empleados y la remuneración se paga mensualmente. El objeto para cual es contratado el trabajador es que la actividad deberá ser intelectual y se considera 30 días para el pago de la remuneración.

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL SEGUNDO HEMISEMESTRE

1) Explique usted de que manera se entiende que el trabajo es un Derecho, un Deber Social y un Derecho Económico y que por lo tanto es fuente de realización personal y base de la economía.

Lo que expresa la denominación que el Trabajo es un Derecho y un Deber Social es que el estado empiece a garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado, pero este criterio, desgraciadamente no se traduce a la practica, debido a las características del sistema capitalista, que favorece especialmente al desempleo y subempleo, incluso manteniendo los salarios bajos. El Trabajo como un Derecho Económico pues sin el trabajo el desarrollo económico de una sociedad no es posible.

2) Como el Estado Garantiza el pleno respeto a la dignidad del trabajador.

Mediante una retribución ara las personas trabajadoras garantizanoua vida decoroza, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajio saludable y libremente escogido.

3) Por qué decimos que la Seguridad Social es un derecho irrenunciable de todas las personas y un deber primordial del Estado.

X la razón q a partir de la cons del 2008, la seguridad social se convirtió en un mopolio del estado; esto hace q el estado asuma de manera exclusiva. Es decir este derecho es protegido para cada uno de nosotros, lo q permite q sea irrenunciable

4) En que consiste el principio de Solidaridad; con ejemplo.

El principio de solidaridad consiste en que los ecuatorianos que más recursos tienen, ayuden a los ciudadanos que no cuentan con los suficientes recursos para sobrevivir. Por ejemplo desde el punto de vista de la salud, los contribuyentes que gozan de buena salud no tienen la necesidad de acudir a los seguros médicos, sin embargo siguen aportando y esto beneficias a los contribuyentes que están enfermos.

5) En que consisten los principios de Obligatoriedad y Universalidad; con ejemplos.

El principio de Obligatoriedad nos dice que en el Ecuador el Seguro Social es obligatorio, por ejemplo un ama de casa que realiza labores no remuneradas en su hogar, deberá de manera obligatoria estar afiliada al Seguro Social.

El Principio de Universalidad implica que todos debemos estar afiliados y tener acceso a la Seguridad Social. Por ejemplo una persona que realiza labores de auto sustento en el campo deberá aportar y de igual manera tener acceso al seguro social.

6) En que consiste el principio de Equidad y Eficiencia; con ejemplos.

La equidad o igualdad se refiere al principio generalmente aceptado en cuanto a que “a igual trabajo corresponde igual remuneración”, sin distinción o discriminación, aunque de todas maneras debe tomarse en cuenta la especialización del trabajador y la experiencia o la practica en la ejecución de una labor. La eficiencia consiste en el logro de la conducta querida por la orden y la desarrollada de hecho por los individuos sometidos a esa orden.

7) Analice la disposición del art. 43 numeral 1 de la Constitución de la República.

Establece la no discriminación para las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, al igual que garantiza que por esta situación que se tendrá doble beneficio si el empleador quiere abusar de su condición o acceder a despidos intempestivos, pues en ese caso se regirán bajo las reglas del art.188 del C. de Trabajo.

8) A que se refiere el atr.46, numeral 2de la Constitución de la República.

Se refiere a la protección de niños y adolescentes contra cualquier tipo de explotación laboral o económica, lo cual es plausible en una sociedad donde todavía se mantienen formas de trabajo infantil, los menores gozan de esta protección por su derecho a la educación.

9) A que se refiere el atr.47 numeral 5de la Constitución de la República.

Este artículo habla que el Estado garantiza el trabajo en igualdad de condiciones para los discapacitados, el fomento de sus potencialidades, y de manera especial su incorporación a las entidades públicas y privadas.

10) Analice la disposición del numeral 5 del art. 51.

El Estado deberá plantear condiciones para formar profesionales o atender a las necesidades laborales y productivas en todos los centros de rehabilitación, esta disposición beneficiaria a todas las personas privadas de su libertad.

11) En que consiste el derecho a la libertad de contratación; con ejemplo.

La libertad de contratación permite que se maneje el convenio laboral a discreción de los intereses empresariales, incluidos los de la administración pública en un momento determinado, pues esta libertad permite la contratación y también la terminación incluso unilateral del convenio, en perjuicio naturalmente de la parte débil de la relación que es el trabajador. Un ejemplo de esta norma es que fue utilizada por EP Petroecuador, en 2010, para dar termino unilateralmente a los contratos de trabajo de técnicos y profesionales destacados con muchos años de experiencia.

12) En que consiste la libertad de trabajo, con ejemplo.

Es la posibilidad de que el trabajador pueda decidir el tipo de labor que puede desempeñar e incluso escoger el trabajo que le conviene, así como la prohibición de las labores gratuitas y forzosas, salvo los casos señalados en la ley, por ejemplo las situaciones emergentes o de fuerza mayor.

13) Analice la disposición del art.66 numeral 29, letra b.

El Estado adoptara medidas de prevención y erradicación para la explotación, la servidumbre y el tráfico de seres humanos en todas sus formas, además de la prohibición a la esclavitud, que bien vale como invocación sobre estas practicas nefastas, que se entiendan erradicadas.

14) Analice el numeral 6 del art. 284

Propone respetar los derechos laborales en general y destaca el impulso al pleno empleo, que es, lo contrario al desempleo que los individuos que forman parte de la sociedad puedan tener acceso a diferentes trabajos y valora todas las formas de trabajo tales como manual, artesanal, industrial, en un centro educativo, entre otros.

15) A que se refiere la garantía del derecho al trabajo

Se refiere al empleo, a la estabilidad laboral, que se convierte nada más que en una proclama de buenas intenciones; pero, además, consta un reconocimiento a todas las modalidades de trabajo, tanto en relación de dependencia, como autónomas, e incluye las labores de autosustento y cuidado humano, como ya constan en otras normas.

16) En que consiste el desempleo y el subempleo

El desempleo es cuando no hay trabajo, cuando una persona que no consigue trabajo por un largo tiempo. El Subempleo es un empleo parcial, pero no tiene un trabajo continuo, es un empleo disfrazado pues trabaja unos días o una semana y la siguiente ya no consigue trabajo.

17) En que consiste la posibilidad de que se elimine el subempleo y desempleo.

La eliminación del desempleo y del subempleo es una declaración positiva pero de difícil consecución, ya que no existe país en el mundo actual en donde se haya conquistado este principio, no solo por las condiciones socio económicas sino también por la vigencia de esa ley inexorable del sistema capitalista, que requiere del “ejército industrial de reserva” o sea los desocupados para mantener bajos los salarios, y la discrecionalidad en el manejo de los contratos.

18) En que consiste el principio de Indubio pro operario.

Consiste en que en caso de duda sobre el alcance de las normas laborales estas se aplicaran en el sentido más favorable a los trabajadores, dado el carácter o naturaleza protectiva que tiene el Derecho al Trabajo en favor de ellos, y tomando en cuenta su condición de parte débil de la contratación laboral.

19) Por qué se indica que el criterio constante en el numeral 3 es discriminación positiva.

Porque no se trata con igualdad de condiciones al trabajador y al empleador, pues se aclara que el empleador se diferencia del trabajador porque tiene una posición dominante, porque es dueño de los medios de producción, además tiene un papel activo, pues es quien da las ordenes. Mientras que el trabajador tiene una posición secundaria, dependiente, no tiene propiedad sobre los medios de producción y tiene un papel pasivo, pues es quien tiene que cumplir con las órdenes.Por lo tanto siempre el trabajador va a tener preferencia en el derecho laboral.

20) De que manera se considera valida una transacción en materia laboral.

Siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente, lo cual es importante para fortalecer el respeto a los derechos laborales y evitar las propuestas contrarias al ordenamiento jurídico internacional respecto a la posibilidad de las renuncias obligatorias, que es un contrasentido; y lo que es peor, que los derechos laborales puedan ser renunciables.

21) Exponga y analice una definición de contrato individual de trabajo.

Contrato Individual de Trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

22) Cuales son los elementos del contrato individual de trabajo.

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