DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CÓDIGO: 2650-236

PRIMER SEMESTRE AÑO 2018

PRIMER MÓDULO

- Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo -

 1. Distintas denominaciones

        Los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo a través del tiempo han utilizado varios términos para designar a esta rama, entre los que se encuentran:

1. Derecho Procesal Obrero. Surge en el época del corporativismo, en donde su materia se enfocaba únicamente en estudiar y resolver conflictos surgidos entre artesanos, obreros, maestros y aprendices lo, es decir de pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o manual, pues en ese entonces no existían las grandes fábricas.^[1] Con el tiempo y con la aparición de las fábricas, la denominación se tornó muy restrictiva y por ende obsoleta.
2. Derecho Procesal Industrial. Surge con el levantamiento de la era Industrial, se quedan atrás los pequeños grupos artesanales por la fabricación de productos en masa. Al igual que la anterior, tuvo críticas, ya que en el entorno de las relaciones laborales y sus conflictos, no solamente comprenden la industria, sino también el trabajo en el Comercio, agrícola, bancario.
3. Derecho Procesal Social. Su denominación obedece a que, el Derecho Laboral surge como un mecanismo para proteger a la colectividad obrera, para su protección frente a los abusos de la clase patronal o burguesa, que numéricamente es la minoría, frente a la gran mayoría de la sociedad en general. Se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia, sino una característica.
4. Procedimiento Laboral o Procedimiento de Trabajo. Con el avance científico de la materia, la misma busco acuñar de mejor manera su denominación, uno de los esfuerzos, de los estudiosos, fue denominarlo Procedimiento, ya que siendo la parte adjetiva del derecho laboral, alude al conjunto de actos que se desarrollan para solucionar un conflicto laboral. Se le critico porque su denominación “Procedimiento” alude únicamente solo a una pequeña parte de un gran continente.
5. Derecho Procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral: Es el termino más aceptado por tener una connotación precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo del trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto de nuestro estudio.

3. Importancia de su estudio

        En toda sociedad inevitablemente existen relaciones de trabajo, pues siendo el trabajo la fuente lícita para la sobrevivencia toda sociedad esta interrelacionada por la misma. Como consecuencia de dicha interrelación, también existen normas que regulan su conexión. En la lucha de la sobrevivencia las normas son vulnerables, susceptibles de violación, y es ahí donde emerge la importancia de esta rama del derecho, pues de no existir, los vinculados (patrono y trabajador) harían justicia por su propia mano para solucionar los problemas surgidos con ocasión del trabajo.

4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo

        Su contenido se divide en 2 grandes ramas que son:

• Derecho Procesal Individual del Trabajo.
• Derecho Procesal Colectivo del Trabajo. ^[2]

4.1 Derecho Procesal Individual del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de trabajo, esto es entre Patrono y Trabajador. Entre los conflictos individuales pueden figurar: Incumplimiento al salario mínimo; incumplimiento al pago de horas extras; incumplimiento de vacaciones. La única vía procesal en la que se pueden conocer todos los conflictos de naturaleza individual es el procedimiento ordinario laboral.

4.2  Derecho Procesal Colectivo del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y resolución de los conflicto de naturaleza colectiva originados en la relación de trabajo, esto es entre Patrono y sindicato de trabajadores, entre sindicato de patronos y sindicato de trabajadores. En esta rama se contienen los siguientes procedimientos: Conflicto colectivo de carácter económico social; Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho; y, Arbitraje o procedimiento arbitral.  

 6. Definición Derecho Procesal del Trabajo

Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos. ^[3]

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendientes  a dirimir los conflictos surgidos  con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo. ^[4]

EXPLICACION:

Se establece que el DPT es un conjunto de: principios, normas e instituciones. Esto es porque siendo el Derecho Procesal del Trabajo el continente, se integra por principios: Tutelar, Economía Procesal, Impulso procesal de oficio; normas: Constitución Política de Guatemala, Código de Trabajo, Reglamento de salud y seguridad ocupacional; Instituciones: El salario, Pacto Colectivo de condiciones de trabajo, reglamento interior de trabajo.

        Es el conjunto de reglas jurídica que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales, inter-obrero o inter patronales.

-Trueba Urbina-^[5]

        Es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas, que estudian y regulan, los organismos administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo, en los procesos establecidos por la ley para la solución de los conflictos (individuales o colectivos, jurídicos o económico social, de carácter oficial o privado, de previsión social y cuestiones voluntarias), que se originen directa o indirectamente de la prestación de un servicio personal subordinado.  

-Chicas Hernández Raúl Antonio-

7. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo

• Fuentes Reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o materia del Derecho. Es decir, las circunstancias que obligan a la emisión de las normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades económicas, culturales, de seguridad, de justicia. PE: Ley de fomento al turismo.
• Fuentes Formales: Es el proceso por el cual uno o varios órganos del Estado formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, a las que se da el nombre especifico de leyes. ^[6]

8. Naturaleza jurídica

        Puede decirse que este por el hecho de referirse a una de las funciones esenciales del estado, como lo es la de impartir justicia, es un derecho público, es decir sus nomas son de orden público porque no pueden derogarse por acuerdo entre las partes interesadas y porque son generalmente de imperativo cumplimiento y deben prevalecer en cada nación sobre las leyes extrajeras. ^[7]

9. Principios del Derecho Procesal del Trabajo

9.1 Definición:

        Es el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso, así como su desarrollo, e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un momento histórico o época determinada.

-Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández-

        Son las directrices o líneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso.

-Ramiro Podetti-

        En las definiciones anteriores se puede observar que se resalta el carácter de directrices o líneas matrices que tienen los principio y que servirán para modelar o estructurar las instituciones  del proceso, con las características que desee imprimírsele a un determinado tipo de proceso, para diferenciarlo de otro u otros procesos. ^[8] 

9.2 Principios contenidos en el Código de Trabajo:

• Principio De Impulso Procesal De Oficio.
• Principio De Congruencia.
• Principio De Inmediación Procesal.
• Principio De Oralidad.
• Principio De Concentración Procesal.
• Principio De Publicidad.
• Principio De Economía Procesal.
• Principio De Preclusión.
• Principio De Igualdad.
• Principio Tutelar.
• Principio De Sencillez.
• Principio De Probidad O De Lealtad.
• Principio De Flexibilidad En La Apreciación De La Prueba O Principio De La Prueba En Conciencia.
• Principio De Adquisición.

Atención especial merece el aprendizaje y comprensión de estos principios, pues sin lugar a dudas puede afirmase que constituyen la columna vertebral del estudio del Derecho Procesal del trabajo, derivado de esto puede decirse que quien los aprende y comprende estará preparado para entender todas y cada una de la instituciones del proceso, pero por el contrario, quien no los haya aprendido difícilmente podrá entender el estudio del mismo. Todos estos principios que se estudiaran cumplen con función tan extraordinaria que son los que permiten excluir cualquier similitud con proceso alguno. Analicemos estos principios.^[9]   

...