Derecho laboral, guia procesal del trabajo
Enviado por Priscila Avalos • 24 de Marzo de 2019 • Trabajos • 1.664 Palabras (7 Páginas) • 114 Visitas
EUIPO 1
1. Supone una actividad generadora de actos jurídicamente regulados, encaminados a una resolución jurisdiccional.
a. Proceso
b. Procedimiento
c. Proceso laboral
2. Menciona dos requisitos que hacen posible la sentencia
1. Órgano jurisdiccional competente
2. Petición del interesado
3. El acto formal de emplazamiento
4. Las partes con intereses jurídicamente validos en el conflicto
3. ¿Qué es el proceso del trabajo para Piero Calamandrei?
Es la serie de actividades que se deben llevar acabo con el propósito de obtener la providencia jurisdiccional.
4. Menciona los principios procesales del trabajo
Publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, dispositivo, economía, sencillez, concentración, suplencia, conciliatorio.
5. Según el principio de oralidad que establece el artículo 713 de la LFT
Las audiencias que se celebren se requerirán de la presencia física de las partes de sus representantes o apoderados.
6. Tiene plena validez en la administración de justicia por parte de los Tribunales laborales, siendo la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho.
Derecho procesal del trabajo
7. Según el artículo 687 de la LFT que establece conforme al principio de sencillez
Que las comparecencias escritos, promociones o alegaciones no se exigirá una forma determinada, pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
8. En que consiste el principio conciliatorio
Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictar laudo las partes procuran que las partes resuelvan conflictos mediante conciliación.
Capítulo 2
1.- ¿Qué son los conflictos de trabajo, según Mario de la Cueva?
Son las controversias que se suscitan en ocasiones o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas.
2.- Mencione 3 características de los conflictos de trabajo
-Derivan de la actividad laboral
-Parte de sujetos antagónicos
-Son de orden público
3.- ¿Por qué se suscitaban los conflictos de trabajo en la antigüedad?
Por el desequilibrio de partes o violación de un derecho.
4.- ¿Cuál es la clasificación de los conflictos de trabajo, según sus criterios?
-Atendiendo a los sujetos
-Atendiendo a los intereses en pugna
-Atendiendo a la norma jurídica
5.-Menciona 3 ejemplos de conflictos atendiendo a los sujetos
-Entre patrones y trabajadores
-Entre patrones
-Entre trabajadores
6.- ¿En qué supuesto podría darse un conflicto de trabajo entre sindicatos?
En la detentación o titularidad de un conflicto de trabajo.
7.- Atendiendo a los conflictos de intereses de pugna, ¿qué es un conflicto individual y qué es un conflicto colectivo?
-Conflictos individuales: Afectan intereses de carácter individual.
-Conflictos colectivos: Afectan intereses de carácter profesional o sindical.
8.- Menciona 3 supuestos de conflictos atendiendo a la clasificación según la norma jurídica
-Por violación de una norma.
-Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
-Por desequilibrio en los factores de producción.
Equipo 3
- ¿Qué es la acción?
Es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con el fin de tener una decisión.
- Menciona los elementos de la acción
Los sujetos de la acción. Activo y pasivo.
La causa de la acción. Hecho o acto jurídico que provoca la acción.
El interés de la acción. Manifestación del actor ante las autoridades.
El objeto de la acción. Petición que se formula en forma concreta en contra la demanda.
- Menciona 3 clasificaciones de acción.
Acciones de condena
Acciones rescisorias
Acciones constitutivas
- ¿Qué es una excepción?
Es la oposición que el demandado formula frente a la demanda como obstáculo definitivo o provisional para oponerse a la acción ejercitada por el demandante.
- ¿Cómo se clasifican las excepciones? y explica la clasificación.
Se clasifican en dilatorias y perentorias, las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes y las perentorias atacan directamente a la acción.
- ¿Qué son las acciones contradictorias?
Son aquellas que se excluyen mutuamente provocando su desaparición. Estas bajo ninguna circunstancia pueden ser procedentes al mismo tiempo.
- ¿Qué es la prescripción en materia laboral?
Es un medio jurídico por medio del cual se pierden o extinguen derechos por el solo transcurso del tiempo.
- ¿Cuál es la forma normal de terminación de juicio en materia laboral?
Sentencia o laudo
Equipo 4
1-¿Cuáles son los dos medios que se adoptan en el derecho común para promover la incompetencia del juez?
1) La declinatoria la cual se debe interponer ante el tribunal a quien se considere incompetente.
2) Inhibitoria, se promueve ante la autoridad competente para que esta haga valer su competencia al juez.
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