DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Universidad José Antonio Páez

Centro de Extensión Universidad José Antonio Páez

Diplomado Relaciones de Trabajo y Legislación Laboral

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORA EN UNA EMPRESA DE CONSUMO MASIVO UBICADA EN VALENCIA ESTADO CARABOBO

Integrantes:

Guédez, Celina C.I. 19773773

Lucena, Laura C.I. 19365717

Román, Ángel C.I. 17006422

San Diego, septiembre 2012

ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA

En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinador del Diplomado: María Eliana Quiñonezy evaluador del informe:

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORA EN UNA EMPRESA DE CONSUMO MASIVO UBICADA EN VALENCIA ESTADO CARABOBO.

Presentado para optar como diplomantes los aspirantes:

Guédez, CelinaC.I. 19773773

Lucena, Laura C.I. 19365717

Román, Ángel

Habiendo examinado el presente informe, se decideque está ___________________.

En Valencia, a los veintitrés días del mes de septiembre delaño dosmil doce.

María Eliana Quiñonez

Coordinadora

INDICE GENERAL

INTRODUCCIÓN iii

CAPITULO I 3

EL PROBLEMA 3

Planteamiento del Problema 3

Objetivos de la Investigación 3

Justificación de la Investigación 3

CAPITULO II 3

OPERACIONALIZACION DEL OBJETIVO ESPECÍFICO 3

CAPÌTULO III 3

ESTUDIO DE LA FACTIBILIDAD 3

CAPITULO IV 3

LA PROPUESTA 3

CAPITULO V 3

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 3

BIBLIOGRAFIA 3

INTRODUCCIÓN

Como muchos aspectos en la vida cotidiana de las sociedades los cambios surgen como una medida de adaptación a los nuevos tiempos y de esta manera en parte mejorar los procesos que se dan para que el ser humano conviva en sociedad. Al hablar de convivencia y cambios no es posible despegarse de la temática laboral, pues es en esta que el ser humano comparte casi la mitad de su día a día, de esta manera como instrumento para regular las relaciones laborales o de trabajo surgen normas con las cuales se ve la necesidad de familiarizarse y apegarse para convivir adecuadamente en el mundo del trabajo, pero que sucede cuando las autoridades encargadas de formular dichas normas cambian en parte su esencia tal vez con la intención de adaptarse a las necesidades económicas de los trabajadores que se verán beneficiados en dichos cambios.

Surge entonces la necesidad de reconocimiento casi inmediato de dicha normativa, pues en ella esta en juego las condiciones que se dan para la existencia de una relación de trabajo. En el caso particular el Gobierno venezolano se ha dado a la tarea de modificar y reestructurar normativas como la Ley Orgánica del Trabajo tal vez con el propósito de dar un giro importante en los aspectos más relevantes de las relaciones laborales entre trabajador y patrono. Es así que aquellos que están empapados en los procesos administrativos de recursos humanos de las organizaciones requieren de la preparación necesaria para dar respuesta a las interrogantes que genera una nueva legalidad laboral.

Tomando como base lo planteado con anterioridad, es posible afirmar que es necesario desarrollar una visión general de los cambios que generan en los procesos de recursos humanos el surgimiento de una nueva Ley orgánica del trabajo, visión que se plantea adaptarse a dicha ley, que toca puntos críticos en sistemas como prestación de antigüedad, bono vacacional, reposos pre y postnatales, vacaciones, jornada laboral, entre otros. La problemática planteada resulta entonces que de una u otra manera el personal encargado de llevar a cabo los procedimientos de administración de recursos humanos requieren de un proceso breve de adaptación a los cambios que les permita realizar nuevos cálculos, reconocer el nuevo articulado, y adaptarse a los lineamientos de esta nueva ley conocida particularmente como Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), con el objetivo de garantizar que la organización para la cual laboran cumple a cabalidad con la legalidad promulgada.

La investigación centra su interés endiseñar un programa adaptado a los lineamientos Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y Trabajadoras, como forma de actualización laboral para el personal que labora en el área de administración de recursos humanos de una empresa de consumo masivo ubicada en Valencia estado Carabobo.

El desarrollo del estudio se organizo en los siguientes capítulos:

Capítulo I, se presenta como una herramienta para orientar la investigación a través de la presentación del problema de estudio, la formulación del problema, donde se muestra la aproximación al problema de estudio y se presentan tres objetivos específicos. Con dichos objetivos, se pretende proporcionar un aporte para que el sector empresarial vea expuestas sus fortalezas y debilidades administrativas para el manejo del capital humano apegado en el marco de una nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, y para el mejoramiento de los procesos y prácticas profesionales en el área en cuestión de una empresa de consumo masivo, vista como una oportunidad de mejora adaptación a los cambios operativos y de cálculos laborales en la puesta en practica de una nueva legalidad venezolana.

Capitulo II, contempla el cuadro de operacionalización de los objetivos específicos, en el cual se esquematiza su contenido de manera tal, que el proceso de investigación previo a la propuesta se ve reflejado y se facilita su interpretación, en el además se manifiestan las técnicas e instrumentos de recolección de datos que se ven necesarios utilizar para realizar el proceso diagnostico que amerita el estudio.

Capitulo III, como proceso de investigación que involucra un proyecto factible, se presenta un tercer capitulo que detalla el estudio de la factibilidad de la investigación, a través de un estudio de mercado además se demuestra la necesidad de realización del estudio, presenta todos los criterios necesarios para demostrar que el estudio resulta factible como, recursos humano, recursos técnicos y recursos financieros, que son necesarios para demostrar que el estudio y posterior puesta en practica de la propuesta es factible.

Capitulo IV, La propuesta, a través del repaso por los capítulos anteriores, se plantea la propuesta, consiste en el plan a llevar a cabo con la finalidad de disminuir las brechas que arrojan los estudios previos, en ella se desarrolla la programación de la puesta en marcha de un programa de actualización laboral para los trabajadores del departamento de administración de recursos de una empresa de consumo masivo. Se abre un camino adecuado para su implantación a través de la presentación del marco introductorio de la misma, finalidad y estructura, objetivos, y plan operativo a desarrollar a través de la descripción de los procesos, estrategias y disposición de los recursos.

Capitulo V, se presentan las conclusiones y recomendaciones acordes con los objetivos logrados en la investigación, a través de las mismas se da un repaso por los logros y ventajas obtenidas de una propuesta para formación de profesionales en el área a manera de demostrar que siempre se debe estar al día con la legalidad laboral, así como también se pretende prestar apoyo a estudios posteriores a través del ya planteado, esperando funcione de herramienta en el futuro.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La propuesta presentada centra su interés en el desarrollo de un programa orientado a la actualización laboral en términos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, para el personal que labora en el departamento de administración de personal de una empresa de consumo masivo ubicada en Valencia estado Carabobo.

Esta temática, representa hoy en día un recurso de suma importancia para aquellos que requieran de herramientas básicas para la interpretación y aplicación de los términos planteados en la LOTTT promulgada el primero de mayo del presente año, tomando como base que hoy en día,la legalidad laboral enVenezuela es una de las temáticas mas discutidas, siendo posiblemente una de las leyes más completas e integrales a la vista de otros países de Latinoamérica.

La legalidad que protagoniza la propuesta planteada representa un punto de partida para un sinfín de opiniones cada vez más dispares, es por ello, que para fines de unificar criterios y evitar discrepancias entre las diferentes interpretaciones que su articulado pueda representar, es necesario estructurar un sistema que agrupe los aspectos más importantes y aplicables e inherentes al departamento de administración de personal de una empresa, y de esta manera estos cuenten con una herramienta a la cual acudir a la hora de dificultades para aplicar las políticas de la organización en términos laborales.

Establecer cambios, nuevas maneras de cálculo, aplicación, nuevas

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