Deducciones De Nomina

Deducciones Legales de nomina: Seguro social obligatorio, paro forzoso, política habitacional, I.N.C.E, impuesto sobre la renta.

S.S.O: Para cotizar al seguro las empresas se agrupan en tres categorías:

Riesgo bajo (9%), Medio (10%), y alto (11%), por parte de la empresa y 4% el trabajador, pero cuando los beneficios se reciben parcialmente no importa el riesgo, se cotiza bajo una sola tasa 4% el patrono y el 2% el trabajador. Sólo para cubrir las prestaciones por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y la asignación por nupcias, independientemente del riesgo. Artículo 109 Reglamento General de la Ley del Seguro Social

Donde:

SBM: Salario Básico Mensual

12: Total meses del año

52: Total semanas del año

4%: Porcentaje según el reglamento del Seguro Social

NL: Número de lunes del mes del periodo calculado, es decir, sí las deducciones se hacen al final del mes se toma en consideración todos los lunes de ese mes, pero si estas retenciones se hacen quincenalmente, sólo se asumirán los lunes correspondientes a esa quincena.

un ejemplo práctico para un trabajador con un sueldo quincenal de 474.898.50, según la deducción correspondiente al mes de noviembre del año 2005.

Seguro de paro forzoso:

Ofrece protección temporal a lo obreros y empleados tanto en el sector público como del privado, que terminen su relación laboral por cualquier causa a excepción del retiro voluntario. La cotización es de 2.20% del salario utilizado para el cálculo de las cotizaciones del seguro social. El patrono aporta el 1.70% y el trabajador el 0.50% el limite del salario para cotizar es equivalente a 5 salarios mínimos.

La Ley de Paro Forzoso descuenta al trabajador el 0,50% de remuneración y a la empresa el 2% (según el art. 5 de la Ley que regula el Paro Forzoso). La base de cálculo será hasta un límite máximo de 20 salarios mínimos. Este porcentaje se aplica al sueldo mensual del trabajador según el mismo procedimiento anterior.

bConsiderando la siguiente formula:

el cálculo del Paro Forzoso para el mismo trabajador, sustituyendo en esta oportunidad el 4% por 0.5% tasa correspondiente para la deducción del Paro Forzoso según el reglamento del Seguro Social

Ahorro Habitacional:

El decreto ley regula las bases de la política habitacional para que el Estado estimule, movilice y apoye las acciones del sector público y privado, a fin de satisfacer las necesidades de vivienda en el país, el único requisito que se exige para optar al programa es no devengar ingresos mensuales superiores a 110 U.T, el aporte de los empleados es del 1% de su remuneración mensual y el 2% para los patronos del monto erogado.

I.N.C.E

De acuerdo a la Ley del I.N.C.E, los patronos y trabajadores están obligados a contribuir como aportantes al instituto de la manera siguiente:

Empresas con 5 trabajadores 2% de los sueldos (todos).

El aporte de los trabajadores será del 0.50% de las utilidades anuales ( a partir de un trabajador la empresa retiene)

I.S.L.R:

Son aquellas personas naturales: asalariados

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