Derecho Laboral :V

1. Contrato de Trabajo. Definición legal.

Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.

2. Elementos Conceptuales. Citar.

- Los sujetos

- El objeto

- Relación de Dependencia

- Remuneración

3. Caracteres. Citar.

- Consensual

- Bilateral

- A título oneroso

-Conmutativo

- No es solemne ni formal.

4. Fuentes del Contrato de Trabajo

- La voluntad de las partes:

El Contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por norma general la voluntad de las partes libremente manifestada.

- Las disposiciones legales y reglamentarias

Estas predeterminan las condiciones del contrato con carácter mínimo, prevalecen sobre la voluntad de los contratantes, salvo cuando este pactado condiciones BENEFICIOSAS para el trabajador, caso en el cual el acuerdo prevalece sobre el precepto legal.

- Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos.

Los conflictos de naturaleza económica o de intereses relacionados con los establecimientos de nuevas condiciones de trabajo, se tramitarán ante la junta permanente de conciliación y arbitraje. Tiene funciones en dos etapas procesales:

a) Instancia preliminar de conciliación; obligatoria para las partes; y

b) Instancia de arbitraje voluntario.

5. Clases de Contrato en el Código del Trabajo. Citar.

- Individuales

- Colectivos

- Comunes o Generales

- Especiales

El contrato de ley se rige para todas las empresas de una rama industrial y en una región determinada, cuando ha sido pactado por las dos terceras partes de los trabajadores y empleadores, una vez cumplido el procedimiento en el Código.

6. Requisitos esenciales del Contrato de trabajo

Para su existencia, el contrato de trabajo requiere los elementos esenciales propios de la contratación en general, a saber: consentimiento válido, capacidad jurídica de los contratantes, objeto determinado y causa lícita.

7. Capacidad Jurídica de los Contratantes.

La capacidad es un atributo esencial de la persona como sujeto de la relación jurídico. Consiste en la aptitud de adquirir derechos y contraer obligaciones

La carencia de capacidad constituye la incapacidad. Por consiguiente, las personas dotadas de capacidad se llaman capaces, y las que no la tienen, incapaces.

8. Trabajos Excluidos de la Regulación del Código del Trabajo.

No están comprendidos en la regulación del Contrato establecido por el Código del Trabajo:

a) Los trabajos de carácter familiar, en los que solamente estén ocupadas personas de la familia o por ellas aceptadas, bajo la protección de uno de sus miembros, siempre que los que

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