Derecho Laboral

1) Derecho laboral. Concepto

2) Fuentes del derecho laboral, descripción.

3) Lee el articulo 14 bis y los artículos de la declaración universal de derechos humanos y del pacto internacional de derechos económicos sociales y culturales y realiza una conclusión sobre derechos que se cumplen y derechos que no se cumplen aun en cada caso.

4) Definición de contrato de trabajo según la ley.

5) Sujetos de la relación laboral según la ley 20.744.

1) El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales

2) Fuentes del derecho laboral:

Es todo aquello de donde surgen, nacen o se crean las normas jurídicas. Estas fuentes pueden ser materiales o formales.

Las Fuentes materiales son los poderes sociales que crean las normas jurídicas, normalmente escritas. Son el Estado, las Organizaciones Internacionales y la Sociedad.

Las Fuentes formales son los instrumentos o formas en que se establecen o exteriorizan las normas jurídicas. Según el Art.1 de la Constitución, las fuentes formales del Derecho son la Ley, la Costumbre y los Principios Generales del Derecho.

4) Es la ley madre. Modificada, reglamentada y complementada por una cantidad importante de normas, establece que el Trabajo es la actividad licita basada en la capacidad productiva y creadora del hombre, la que es realizada a cambio de una remuneración y que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla. El empleador es quien tiene la facultad de Dirección.

Es una ley amplia que reglamenta las relaciones entre la empresa y el trabajador y define:• conceptos fundamentales (trabajador, empleador, contrato, remuneración)• formas contractuales derechos y obligaciones de las partes modalidades de pago el trabajo licencias, jornadas, descanso extinción del contrato: causales, indemnizaciones.

5) SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

REMUNERACIÓN

Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

Trabajador: Se considera tal, a los fines de la ley, a la persona física que se obligue o preste servicios, en las condiciones del contrato de trabajo.

Empleador: Es la persona física o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Socio-empleado: Es la persona que, integrando una sociedad, presta a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones directivas que se le impartan. Se exceptúan

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