Derecho de trabajo. Concepto

1. Derecho de trabajo. Concepto

Rama del derecho que encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz de trabajo humano.  Es un derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.

1. Objetivo del derecho de trabajo

Mantener un cierto equilibrio entre dos partes con desigual capacidad natural de dialogo, lo cual se logra a través de una serie de reglas y principios.

1. Enumere 4 disciplinas jurídicas con las que se relacione el derecho de trabajo

Derecho constitucional, administrativo, mercantil, penal, procesal laboral, derecho internacional publico.

1. Antecedentes históricos del derecho de trabajo hondureño

1. Etapas del derecho del trabajo a partir de 1959

1. Que marca la huelga de 1954 en cuanto al derecho de trabajo en honduras

1. Enumere los principios del derecho del trabajo

Principio protectorio, principio de la irrenunciabilidad, primacia de la realidad, principio de la continuidad

1. Ramas del derecho de trabajo hondureño

• Derecho individual
• Derecho colectivo o sindical
• Procedimiento laboral
• Derecho administrativo del trabajo

1. Que es el principio protectorio y como se llama

Duda insalvable o indubio pro operario

1. Primer país en dictar leyes laborales

México 1517

1. En que consiste el principio de irenunciabilidad

Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.

1. Sujetos del derecho del trabajo

• Patrono
• Trabajador
• Trabajador de confianza
• Representantes del patrono
• Intermediario
• Contratista

1. Que es patrono

Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo

1. Que es trabajador

Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

1. Que es trabajador de confianza

Aquello que por la responsabilidad que tienen la delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fe y apoyo especiales por parte del empresario o dirección de la empresa. Cargos de dirección fiscalización y vigilantes.

1. Representante del patrono

Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.

1. Intermediario del patrono

Par efectos de contratación hay dos clases de intermediarios:

• Los que contratan a nombre propio: estos se obligan solidariamente, junto con el patrono, respecto a los trabajadores de este.
• Los que contratan a nombre del patrono: estos no se obligan de ninguna manera hacia los trabajadores.

1. Que es un contratista y como se obliga este laboralmente para con sus trabajadores de la empresa

Es un verdadero patrono, por lo cual cuenta con autonomía técnica y directiva, y asume los riesgos del trabajo desarrollado.

1. Que es la OIT, como es su estructura

Por sus siglas Organización Internacional del Trabajo. Es una persona de derecho internacional público, creada en la parte XIII del tratado de paz de Versailles. Se trata de un organismo intergubernamental.

Se esctructura de:

1. Conferencia general: Órgano legislativo, su función es aprobar convenios y recomendaciones.
2. Consejo de administración: órgano ejecutivo, este designa al director de la OIT, prepara el presupuesto, fija el Orden del Día de la Conferencia.
3. Oficinal internacional del trabajo: secretario permanente de la OIT, ejecuta las decisiones de la conferencia y consejo, además prepara las normas internacionales del trabajo

1. Diferencia entre convenio o recomendación de la OIT

• Los convenios son obligatorios una vez ratificados.

• Las recomendaciones no son susceptibles de ratificación; equivalen a meras sugerencias.

1. Que es ius cogens en el derecho de trabajo

La importancia del ius cogens o derecho imperativo internacional se deriva de su contenido. Sus normas protegen valores esenciales compartidos por la comunidad internacional.

1. Ámbito de aplicación del código del trabajo

El ámbito de aplicación personal del código abarca el sector privado y en el sector publico las instituciones desentralizadas del estado.

1. Algunas fuentes del derecho del trabajo

1. Constitución de la republica
2. El código del trabajo y demás leyes laborales( ley del salario minimo, esttutos)
3. Principios del derecho de trabajo
4. Usos y costumbres
5. Convenios y recomendaciones de la OIT
6. Derecho común
7. Jurisprudencia
8. Doctrina de los autores
9. Resoluciones administrativas
10. Contratos colectivos y pactos colectivos
11. Laudos arbitrales
12. Voluntad de las partes

1. Que es un contrato de trabajo

Documento que regula la relación laboral enrte trabajadores y empleadores. Pueden ser individuales y colectivos.

1. Contrato de trabajo y que es autonomía de la voluntad

el principio de la autonomía de la voluntad, implica el reconocimiento de un poder de autoregular los propios objetivos o intereres que las partes desean. Los contratos tendrán que tener su fundamento en ese principio. Lo que significa que el individuo tiene la plena libertad de decidir si contratar o contratar, las partes tienen la libertad de elección del tipo contraactual, las partes tienen la libertad de celebrar libremente contratos atípicos.

1. contrato de trabajo y relación de trabajo

contrato de trabajo es un acto jurídico, tiene derechos y obligaciones para cada uno de los trabajadores. Es consensual es decir que em´pieza exactamente cuando las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados, lo regula la ley.

La relación de trabajo es factico, de hecho. El trabajador realiza un trabajo para una persona sin que medie acuerdo alguno, no es un acto jurídico.

1. elementos naturales del contrato de trabajo

• actividad personal (intuitu personae)
• subordinación (económica, técnica, juridica)
• salario

1. que constituye la figura ‘’intuitu personae’’ en el contrato de trabajo

Constituye la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.

1. elementos esenciales del contrato de trabajo

1. capacidad: aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones
2. consentimiento
3. objeto
4. causa

1. nulidad absoluta y relativa

1. Cuando un acto es nulo, afectando una norma de orden público y vulnerando a toda la sociedad, no tiene ningún efecto jurídico, y cualquier juez, puede por lo general, declarar la nulidad de oficio.
2. Cuando un acto es de nulidad relativa, existen unos interesados que pueden pedir su anulación. Mientras tanto, el acto es válido.

1. cuál es el objeto del contrato de trabajo

1. para el trabajor --- salario
2. para el patrono --- prestación personal y bajo dependencia
3. contrato del objeto ilicito

1. nulidad total y parcial en el contrato de trabajo

1. La nulidad total afecta a todo el contrato, ya que la nulidad de una de las cláusulas conduce generalmente a la nulidad de las demás.
2. La nulidad parcial afecta a parte del contrato de trabajo

1. nulidad con efecto ex tunc y con efectos ex nunc

1. Ex Tunc, “desde siempre”, lo cual implica retroactividad, esto es, tendrá efectos antes del momento en que se declara o publica el acto, hecho, norma o negocio jurídico.
2. Ex Nunc, “desde ahora”, lo que significa que tendrá validez y desplegará efectos desde su publicación o declaración, y no desde antes.

1. presunción de existencia del contrato de trabajo (art. 21)

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

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