Desarrollo De Habilidades Directivas
Adrian042111 de Marzo de 2014
3.704 Palabras (15 Páginas)628 Visitas
En el presente trabajo se exponen 5 habilidades:
liderazgo, visión, innovación, trato humano e imagen, y
trabajo en equipo; que al criterio de la autora se deben
de tomar en cuenta para lograr ejercer una buena
dirección, no importando el tamaño ni giro de ésta.
Procurando que éstas se desarrollen y fortalezcan, para
que un administrador pueda ser más exitoso. Esto
gracias al plan de acción para el desarrollo de
habilidades que la autora propone.
Liderazgo
Un líder debe ser persuasivo, para lograr que su equipo
colabore para lograr el fin o meta que él se había
propuesto. A la vez de tener la persuasión, debe tener
paciencia para poder aceptar sugerencias o
modificaciones a las ideas que presente, debe saber en
que momento presentar sus ideas para que tengan el
impacto que él esperaba. (Conger, 1998)
Otro punto es que debe de tener credibilidad, las cuales
en el trabajo puede crearse por medio de la experiencia
y las relaciones personales. (Conger, 1998)
Se debe seguir trabajando y apoyando a los miembros
del equipo a realizar las metas que se habían pactado.
Es conveniente que se fijen altas expectativas, que
deben de ser alcanzables, se hable con la gente que aún
se resiste a la idea o al cambio y escuchar sus
opiniones (Conger, 1998).
No habrá resultados si los empleados que se tengan a
cargo no confían. Hay que definir las responsabilidades
y roles de cada persona involucrada. Es tan importante
la definición de roles como la revisión de que se esta
cumpliendo con lo establecido, para esto es necesario
establecer criterios de medición o retroalimentación, así
no solo se esperará a que el administrador o jefe venga
a revisar sino que los mismos trabajadores podrán
evaluarse por sí solos para redefinir acciones a seguir.
De un líder también se espera que asuma tanto los
logros como los fracasos tanto de él como de los
empleados que tiene a su cargo. Promover y premiar los
éxitos y los comportamientos deseados psicológica y
financieramente. El que los empleados o miembros de
un equipo sepan las metas, sepan como evaluarse los
motiva a hacer su trabajo. Tienen una expectativa
acerca de lo que pueden esperar o hacer.
"Del líder se espera que realice muchas tareas...... Pero
el principal trabajo es el de dar resultados"
Goleman, 2000, Pág. 78
Es recomendable que como una forma de auto-
evaluación, para que el directivo detecte los puntos en
los que se puede mejorar sobre la forma en que se esta
dirigiendo la organización, realice un análisis pequeño
sobre liderazgo organizacional X-Y. (De la Cerda y
Núñez, 1998, Pág. 83)
Figura 1 – Estilos clásicos de liderazgo
La teoría X es “la perspectiva tradicional de la dirección
y control”. La teoría Y, es un “medio de integrar los
objetivos individuales y organizacionales” (Duncan,
2000).
Un líder actualmente debe aprender a delegar, no tener
favoritismos, ya que los empleados están pidiendo este
nuevo tipo de directivo y para poder competir a nivel
mundial los liderazgos paternalistas no funcionan bien.
El líder debe de manejarse por medio de las cualidades
que completan la inteligencia emocional. La auto
administración, auto confianza, sociabilidad, y confianza
y empatía hacia los demás. (Goleman, 1998)
Así mismo hay diferentes estilos de liderazgo, que según
el que se escoja va a haber un determinado impacto en
la organización, así mismo que no deben de manejarse
solos, sino preferentemente en combinación. Los estilos
son: el coercitivo, el autoritario, el afiliativo, el
democrático, el “hazlo como yo ahora”, y el guía.
(Goleman, 2000).
Es un estilo de dirección explícito y coherente que mejor
responde a las características de la organización y al
medio ambiente de negocio en el que dicha
organización se encuentra (Farkas y Wetlaufer, 1996),
por lo que debe de adecuarse al medio que le rodea.
Es importante considerar que “cuando la gente sabe lo
que se espera, entonces percibe cierto control personal
en como alcance sus metas, es más parecido a tener un
proceso y transición de una forma de pensar manejada
por otro a una manejada por uno mismo” (Geller, 2000,
Pág. 39)
Visión
Para determinar la visión se deben seguir ciertos pasos:
1. Declaración de la visión 2. Comprensión del impacto
ambiental 3. Definición de clientes 4. Selección de
productos o servicios 5. Estimación del potencial de la
empresa 6. Identificación y selección de los valores
agregados 7. Determinación de proveedores 8.
Calificación de los criterios de éxito del producto (Geller,
2000).
Se puede tener visión únicamente si se conoce a fondo
la compañía en la que se trabaja, obteniendo así un
panorama general de la misma.
Heifetz y Laurie (1997) mencionan un ejemplo muy
claro sobre lo anterior. El caso de Earvin “Magic”
Johnson, cuya grandeza en el liderazgo dentro de su
equipo de basketball, fue en parte de su habilidad de
jugar fuerte cuando tenía en mente toda la situación del
juego, como si hubiera estado en un balcón al lado del
campo de juego.
La mayoría de los profesionales invierten la mayor parte
de su energía en su área de trabajo, los líderes ven las
oportunidades entre las áreas de trabajo, entre
departamentos (Avery, 1999)
Otra forma de revisar el tema “visión” es cuando el líder
no es originario del país donde se encuentra trabajando,
esto sucede mucho con los altos directivos de empresas
transnacionales que deben de tener una visión muy
amplia para adaptarse a la cultura actual, además de
aportar nuevas estrategias, lineamientos de trabajo o
forma de hacer las cosas ya que ¿de que sirve un líder
con experiencia internacional si no aportan nada nuevo?
Por lo tanto se podría cerrar este párrafo con la frase
“se requieren líderes con sensibilidad cultural” (Sánchez,
1998, Pág. 5)
Cuando una persona sabe lo que quiere, tiene una meta
a seguir, es más fácil conseguirlo, ya que pone todos
sus esfuerzos a luchar día con día por la persecución de
esos objetivos que se propuso.
Ahora con las nuevas tecnologías de información, como
el Internet, el mundo cambia más rápidamente que
antes, hay una gran evolución en los procesos y el
software. Con esta situación es oportuno que estemos
conscientes de nuestro entorno, como la competencia
actual que tengamos, y también quiénes podrían ser los
competidores a corto y largo plazo para realizar
acciones al respecto.
Un ejemplo muy claro de lo anterior es Barnes & Noble
que siendo una librería prestigiada (usando el método
tradicional de ventas) nunca imaginó que alguien por
medio de Internet pudiera desbancarlos, ¿de quién se
está hablando? Amazon.
Otro ejemplo son los diccionarios electrónicos Systran
Personal Translators, una filial de Altavista en Internet,
que con la simple presión de un botón traduce en
segundos, en muchos casos sustituyendo a los
diccionarios tradicionales, como lo es Appleton’s
Dictionary que en tiempo atrás tampoco se imaginaron
que los iban a desbancar.
Hay que imaginarse como será el tipo de negocios en el
futuro, que se le puede pedir a la tecnología para poder
llegar más rápido o llegar primero a ese tipo de
interacción negocio-cliente o bien negocio-negocio. No
hay que subestimar ninguna idea. Así como Eisner, CEO
de Disney, escucha a sus empleados, ya que ellos son
los que han proporcionado las ideas que le han dado
grandes ganancias a la empresa, claro todas estas
ideas han sido alineadas a los objetivos que él había
fijado. (Wetlaufer, 2000)
Innovación.
Un líder de empresa, un directivo, no debería estancarse
en los procesos del negocio, ya que siempre hay algún
aspecto en el aspecto administrativo y de operación.
¿Cómo se pueden encontrar oportunidades de innovar?
"Innovación es una función específica de los
emprendedores... Innovación es el medio por el cual el
emprendedor crea un nuevo producto o dota a un nuevo
producto con nuevas características" (Drucker, 1998,
Pág. 149)
Según Drucker, los sucesos inesperados, las
incongruencias, las necesidades dentro de la operación,
cambios en el mercado, cambios demográficos, nuevo
conocimiento y cambios de percepción son algunos
puntos clave donde la innovación florece (Drucker, 1998)
Como directores o administradores en cualquier nivel, se
debe estar alerta a cualquier idea ya sea propia o de la
gente con la que se labora. Con este punto se puede
llegar a una diferenciación en cuanto
...