Documentom De Ley

Decreto de 23 de agosto de 1943, reglamentario de la ley general del trabajo. (en su tenor actualizado hasta 1992).

________________________________________

Indice

Titulo I disposiciones generales

Titulo II del contrato de trabajo

• Capitulo I disposiciones generales

• Capitulo II del contrato colectivo

• Capitulo III del contrato de aprendizaje

• Capitulo IV del contrato de enganche

Titulo III de ciertas clases de trabajo

• Capitulo I del trabajo a domicilio

• Capitulo II del Trabajo Doméstico

Titulo IV de las condiciones generales del trabajo

• Capitulo I de los días hábiles para el trabajo

• Capitulo II de los descansos anuales

• Capitulo III de la jornada de trabajo

• Capitulo IV de las remuneraciones

• Capitulo V de las primas anuales

• Capitulo VI del trabajo de mujeres y menores

• Capitulo VII del trabajo nocturno en panaderías

Titulo V de la higiene y seguridad en el trabajo

• Capitulo I disposiciones generales

Titulo VI de la asistencia médica y otras medidas de previsión social

• Capitulo I de la asistencia médica

• Capitulo II de los campamentos de trabajadores

• Capitulo III de la provisión de artículos de primera necesidad

Titulo VII de los riesgos profesionales

• Capitulo I disposiciones generales

• Capitulo II de los grados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes

• Capitulo III de los primeros auxilios y de la atención médica

• Capitulo IV de las enfermedades profesionales

• Capitulo V otras disposiciones

Titulo VIII del seguro obligatorio de riesgos profesionales

Titulo IX de las organizaciones de trabajadores y patronos

Titulo X de los conflictos colectivos del trabajo

• Capitulo I de la conciliación y arbitraje

• Capitulo II de la huelga y el lock-out

Titulo XI de la prescipcion y de las sanciones

________________________________________

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1. No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.

Art. 2. Para la interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra trabajador se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por menor al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no exista este funcionario en el lugar será reemplazado por la autoridad superior inmediata.

Art. 3. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley, se consideran empleados, además de los genéricamente definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes especiales:

a. Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares;

b. Los tranviarios;

c. Los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio;

d. Los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos 50.000;

e. Los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a bolivianos 50.000; y

f. Los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes.

Art. 4. No se consideran empleados para los efectos de la ley y del presente Reglamento;

a. a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono;

b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

________________________________________

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.

Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por las costumbres de la localidad.

Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:

a. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;

c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;

d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo obra, por tarea o a destajo ,o por dos o más de estos sistemas;

e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

f. Plazo de contrato;

g. Lugar y fecha del contrato;

h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres

...