Durante el desarrollo de la actividad integradora es indispensable que leas y comprendas de manera detallada el documento de la unidad 2.

Análisis interno

Análisis externo

Fortalezas

Oportunidades

• El personal de enfermería cuenta con especialidades pos-técnicos, postgrado, doctorado.  

• En cada servicio se cuenta con manuales,  centrados en la atención del paciente con fines de calidad.

• Se cuenta con personal capacitado y certificado en BLS, ACLS por la AHA con fines de atención al paciente en estado crítico.

• Supervisión en la práctica por personal de calidad

• Aplicación de la taxonomía NANDA, NIC, NOC

• Trabajo en equipo

• Capacitación al personal de nuevo ingreso sobre los estándares de calidad y procedimientos basados en la atención.

• La UNAM tiene apertura para realizar convenios de colaboración con las instituciones privadas para la profesionalización de enfermería a cualquier nivel.  

• Los institutos tienen fácil vinculación con hospitales privados  para la educación continua.

• Avances tecnológicos en el hábito hospitalario y abierto a la investigación y publicación.

• Cuenta con el suficiente material y equipo multidisciplinaria al 95% para la atención del paciente en sus diferentes etapas de vida y en relación con la enfermedad

Debilidades

Amenas

• Estrés laboral

• Sobre carga de trabajo

• Desconfianza; en el personal de nuevo ingreso para la atención integral del paciente enfermo.

• El personal de enfermería ha caído en la rutina diaria

• Personal insuficiente para el cuidado del paciente en estado crítico.

• Dificultad para cambiar hábitos

• Uso incorrecto en los diferentes tipos de aislamiento.

• Contratación de personal de enfermería con poca experiencia laboral

• Insatisfacción de algunos pacientes en la atención por algunos enfermeros.

• El personal se encuentra en un estado de confort

• Falta de reconocimiento profesional por parte de área administrativa  

• Los egresados de las instituciones educativas no tienen desarrolladas las habilidades para la atención integral de pacientes críticos.

• Falta de formación y actualización a nivel curricular, como cursos monográfico, talleres, o jornadas de enfermería

• Sueldo bajo  

• Falta de reconocimiento del usuario hacia el personal de enfermería en su labor diaria.

• Escases del personal de enfermería

• Área médica se apodera de procedimientos particulares de enfermería  

ÁREA DE DEBILIDADES

PROBLEMA

MAGNITUD (Dimensión del problema

TRASCENDENCIA (El efecto alcanzado)

VULNERABILIDAD (Que tan débil es el problema para atacarlo)

FACTIBILIDAD (Que tan posible es atacarlo)

CALI FICACION

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Estrés laboral

X

X

X

X

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Sobre carga de trabajo

X

X

X

X

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Desconfianza; en el personal de nuevo ingreso para la atención integral del paciente enfermo.

X

X

X

X

16

El personal de enfermería ha caído en la rutina diaria

X

X

X

X

14

Personal insuficiente para el cuidado del paciente en estado crítico.

X

X

X

X

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Dificultad para cambiar hábitos

X

X

X

X

13

Uso incorrecto en los diferentes tipos de aislamiento.

X

X

X

X

13

Contratación de personal de enfermería con poca experiencia laboral

X

X

X

X

13

Insatisfacción de algunos pacientes en la atención por algunos enfermeros.

X

X

X

X

12

El personal se encuentra en un estado de confort

X

X

X

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