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EJERCICIOS DE LIDERAZGO


Enviado por   •  16 de Marzo de 2016  •  Ensayos  •  1.948 Palabras (8 Páginas)  •  697 Visitas

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                        EJERCICIOS DE LIDERAZGO

Por Sergio Rojas Rachel

  1. En su grupo de trabajo, hagan un listado de los conocimientos y cualidades personales que ustedes piensan que debe tener un líder. Para cada conocimiento o cualidad que definan, fundamenten por qué las han elegido.
  •   Carisma: Saber entrar a la gente.
  •   Compromiso: Apersonarse de la tarea propuesta.
  •   Comunicación: Manejar terminología adecuada.
  •   Capacidad: Conocerse a sí mismo para dar lo que más pueda de sí.
  •   Valentía: Ser el motor del optimismo.
  •   Discernimiento: Distinguir de que se habla para darlo a entender.
  •   Generosidad: Ser amable y entregar todo de sí.
  •   Iniciativa: Tomar las riendas para que los demás le sigan.
  •   Escucha: Saber escuchar y dar oportunidades para ello.
  •  Carácter: Mostrarse decidido y capaz para generar confianza.
  •   Pasión: Tenerle amor a lo que hace para que lo irradie.
  •   Actitud positiva: Demostrar que se puede aunque se presenten conflictos.
  •   Solución de problemas: Tomar las mejores decisiones para llegar al éxito.
  •   Relaciones: Ser gente, llegar a toda clase de persona de la que pueda aprender.
  •   Responsabilidad: Darle la importancia necesaria al rol asumido.
  •   Seguridad: Demostrar que lo que hace es fácil y convincente.
  •   Autodisciplina: Mantener autocontrol en los procesos de manera personal.
  •   Servicio: Ofrecer su capacidad como fuente de salida para los demás.
  •   Aprender: Saber que no sólo se aprende de los libros, sino de todas las personas.
  •   Visión: Tener trazados objetivos y metas que le ayuden a tener un norte.

[pic 2]

  1. Luego, hagan una lista de los conocimientos y cualidades personales que cada uno de ustedes piensa que tiene para ser un líder.

  • Conocerse a si mismo
  • Iniciativa
  • Entusiasmo
  • Convicción

  1. Comparen lo que supuestamente a ustedes le falta entre ambas listas.

Yo pienso que lo que en realidad hace falta y que no da paso a los demás es confianza, confianza para reconocer que hay capacidad y quizá oportunidades para iniciar el reto.

  1. Identifiquen una persona que ustedes conozca que se ajuste a la lista del número uno. Fundamenten.

A mi parecer y dentro del ámbito donde me encuentro existen varias personas que poseen estas cualidades, pero en este caso hablaré de lo que he visto en Miguel Fajardo, pienso que cumple con las cualidades de la lista y con muchas más, tiene la facilidad de enseñar, con tan solo gesticular unas cuantas palabras llama la atención y es convincente, su sabiduría hace que quienes hemos tenido la oportunidad de escucharle quedemos encantados, fascinados, pero sobre todo seguros, ya que su interlocución permite mostrar sus conocimientos y por ende receptar y resolver las inquietudes de quienes estamos de expectantes.

Las mismas oportunidades le generan la experiencia para poder desempeñarse en varios ámbitos   .

  1. Discuta en su grupo, si el líder nace o se hace. Fundamenten la respuesta.

Pienso que un líder se hace, ya que a medida que va conociendo diferentes espacios en los que puede participar, se encuentra a sí mismo y descubre si tiene madera para ello, es decir se reconoce como una persona sin temores a la hora de hablar en público, es proactivo, le gusta interactuar con las demás personas pero sobre todo siente agrado y facilidad a la hora de enfrentar diferentes situaciones.

  1. Identifiquen claramente (escríbanla), una situación en particular de la vida laboral de alguno de los miembros del grupo en que deseen ejercer una acción de liderazgo “carismática”.

Pues no una situación laboral, me encantaría tener una acción de liderazgo y hablar a las mujeres y hombres que no reconocen la virtud de ser padres, que son egoístas y deciden por el futuro de los niños y niñas que traen al mundo para hacerlos pasar necesidades, ser tan convincente para generarles conciencia para de una u otra forma aportar un granito de arena y que de la mano de Dios no tuviéramos que ver a más niños en las calles o como ocurre en la mayoría de los casos, niños que tienen un hogar y  padres de los que solo recibe maltratos físicos y mentales.

Sé que con la decisión de hacer lo que se quiere se pueden lograr muchas cosas para cambiar varias de las situaciones de la vida cotidiana la cuestión está en dar el paso y cooperar.

  1. Hagan un esquema de los pasos que deberá seguir el elegido.

[pic 3]

En este numeral lo tomo desde el punto de vista en cuanto al desacuerdo que me genera esta elección tan importante, lastimosamente se ven reflejados intereses y sube un líder que finalmente no se sabe bajo que principios son elegidos, cabe recalcar que muchos de ellos se han sabido ganar esta posición, pero insisto en que en esta elección se deberían mejorar los criterios y los pasos para ejecutar la votación, quizá más oportunidad.

  1. “Si las circunstancias o las contingencias que se estén viviendo, son las que determinan el estilo a usar ¿Creen ustedes que el líder debe cambiar su estilo a las circunstancias?”

No, yo pienso que las circunstancias hay que aceptarlas, pero sólo como el fin de buscar las soluciones, pienso que el líder llega a experimentar las necesidades que por más insólitas que parezcan, siempre deben terminar en cambios y oportunidades, básicamente nos encontramos con el problema y damos la oportunidad de que alguien reme el bote para que sus ocupantes le sigan y saboreen la victoria y recuerden los tiempos difíciles como una lucha incansable con un resultado de triunfo.

 

  1. Listen las cualidades o características que en la opinión del grupo deberán tener los líderes del futuro.

  • Humildad
  • Carisma
  • Sencillez
  • Aceptación
  • Contribución[pic 4]
  • Esperanza
  • Visionario
  • Búsqueda de beneficio plural
  1. ¿Cómo puedo aplicar las nuevas cualidades del liderazgo?

La mejor forma de aplicarlas es conociéndose a sí mismo y así es más fácil identificar que puede cambiar y seguir usando para ofrecerlo al momento de encontrarse en una situación de emprendimiento, de compromiso para que en grupo se gane, se llegue a la cima, pienso que es la mejor forma de compartir el triunfo finalmente el líder es el vocero de un grupo que tiene ideas pero no el dinamismo para hacerlas ver y mucho menos expresarlas.

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