EL IMPACTO DE LA AUDITORÍA INTERNA ALINEADA LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN

ESQUEMA DE PROYECTO DE TESIS

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Título:

"EL IMPACTO DE LA AUDITORÍA INTERNA ALINEADA LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN"

AUTOR:

LORENNA MAYHLY PONCE LÓPEZ.

ASESOR:

CPC. MARIBEL MANRIQUE PLACIDO

DOCENTE DE LA FACULTAD DE TESIS III

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE- CEDE SIHUAS

AGRADECIMIENTO

Agradezco a Dios primero por darme vida, y ponerme en este lugar, y darme fortalezas para seguir, a mis padres por su ejemplo, sus consejos, agradezco el apoyo que me brindaron y por luchar conmigo durante todo este proceso de superación, a quienes me orientan en esta carrera, creo que gracias a Uds. Y sus enseñanzas es que aun continuo, porque son un gran ejemplo a seguir.

ÍNDICE

Contenido

I. Introducción

II. Entendimiento de la estrategia de la organización

A. ¿Qué se debe considerar en el diagnostico del análisis estratégico?

1. Análisis de PEST

2. Análisis de las cinco fuerzas

a) Competidores potenciales

b) Poder de los proveedores

c) Amenaza de productos/ sustitutos

d) Poder de negociación de los compradores

e) Competencia

3. Análisis FODA

a) Fortalezas y Debilidades

b) Oportunidades y Amenazas

III. Entendimiento del departamento de Auditoría Interna Tradicional

A. Fortalezas y debilidades de auditoría interna

B. Organización del departamento de auditoría interna

IV. Establecer el nuevo enfoque de Auditoría Interna

A. Planeación y Análisis estratégico

B. Análisis de los procesos de la organización

1. Objetivos del Proceso

2. Entradas

3. Actividades

4. Salidas

5. Sistemas

6. Riesgos potenciales

7. Controles asociados con cada uno de los riesgos

8. Factores críticos del éxito

9. Indicadores claves del desempeño (KPI's)

C. Evaluaci6n de riesgo

D. Evaluaci6n de Control

V. Desarrollo de la Auditoría Interna Alineada a la estrategia de la

organizaci6n

A. Definición de auditoría Interna

B. Objetivo de Auditoría Interna

C. ¿Cómo se alinea la auditoría interna a la estrategia de la organización?

VI. Análisis de la Auditoría Interna y la Estrategia de la Organización

A. Determinar la brecha entre Auditoría Interna Tradicional y el nuevo

Enfoque de Auditoría Interna

B. ¿Cómo auditoría interna debe priorizar los riesgos y realiza el plan de trabajo?

C. ¿Cual es el nivel de competencia existente dentro del Staff de auditoría?

D. ¿Cómo es el departamento de auditoría interna?

E. ¿Cómo se desarrolla el monitoreo y control de la Auditoría Interna?

F. ¿Cuál es la relación existente de la auditoría interna con el comité de auditoría?

VII. Recomendaciones

VIII. Conclusiones

X. Bibliografía

I. Introducción

EI crecimiento de las organizaciones ha obligado a las empresas a mantener más control sobre las operaciones y a ser más eficientes cada día. EI incremento de actividades, la descentralización, competencia. Economías globalizadas, cambios tecnológicos han puesto serios retos

a la organización. Esto ha llevado a las organizaciones a la investigación

y desarrollo de nuevas estrategias para buscar la competitividad y darle

un valor agregado a la organización.

Anteriormente, la dirección podía mantener el control a través de los distintos departamentos de la organización. Sin embargo los nuevos problemas relacionados con tecnología, fusiones, diversificación de productos, complejidad en la ejecución, entre otros ha hecho que la responsabilidad de la auditoria tenga mayor control sobre los riesgos específicos que afectan el correcto cumplimiento de la estrategia dentro de la organización.

EI objetivo principal del presente trabajo es dar a conocer la importancia de la auditoría interna alineada a la estrategia de la organización, para 10 cual se procederá al entendimiento general de la estrategia de la organización y posteriormente a la auditoría interna tradicional esto ayudara a conocer la estrategia, objetivos, fortalezas y debilidades de la organización; identificar los riesgos de la organización y evaluar las situaciones especificas que Ie den valor agregado a la auditoría interna.

Además se pretende evaluar y proporcionar la información del entorno de la organización,

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