EMPRESA - ASPECTOS JURIDICOS RELACION LABORAL

Con el pasar de los años las empresas y los trabajadores han adquirido diferentes tipos de obligaciones las cuales van de la mano con la ley, el fin de estas obligaciones es dar las mejores condiciones de trabajo que favorezcan tanto a las empresas como a los trabajadores.

La vinculación de los trabajadores a las empresas se lleva a cabo mediante contratos de trabajo que son acuerdos que se realizan entre ambas partes donde se pactan diferentes tipos de condiciones tales como el tiempo que se va a laborar, el lugar donde se va a realizar la labor o trabajo y la remuneración por la realización de este. Las empresas pueden vincular a los trabajadores teniendo en cuenta su perfil, sus habilidades, sus capacidades y la disponibilidad para hacer el trabajo y no pueden poner limitaciones de edad para su realización.

Un contrato se puede realizar de dos maneras, de manera verbal o de manera escrita, estas don formas son exactamente igual de válidas y se deben respetar todas las condiciones establecidas por parte del empleador y del trabajador, cada uno de estos dos tipos de contratos tiene distintas condiciones y diferentes exigencias pero en ambos debe quedar pactado la labor a desempeñar, el tiempo, el lugar y la remuneración con el fin de brindar las mejores garantías para ambas partes siempre y cuando vayan sujetas a la ley. Las empresas pueden ofrecer contratos a término fijo donde el empleador impone un límite de tiempo determinado que debe ser mayor a un día y no mayor a tres años donde la empresa puede realizar la renovación de este y el contrato a término indefinido donde como su nombre lo dice no hay un límite de tiempo establecido para su terminación.

Cada trabajador tiene derecho a prestaciones sociales de las cuales el empleador se va a encargar de hacer los debidos pagos mensuales conforme la ley donde el mayor porcentaje lo paga el empleador y el resto el trabajador, estas prestaciones son establecidas por el gobierno y son completamente obligatorias dichas prestaciones son pensiones, cesantías, salud, riesgos laborales y afiliación a cajas de compensación familiar.

Las empresas tienen autonomía en la vinculación de los trabajadores, lo pueden hacer directamente o realizar convocatorias abiertas estableciendo las condiciones que estan buscando para realizar las labores requeridas, después de escoger a los nuevos trabajadores se hace la contratación, generalmente de manera escrita, se pueden realizar contratos a término fijo o a término indefinido según lo requiera el empleador y después de contratado el trabajador no deben pasar más de dos días para afiliarlo al sistema de seguridad social y riesgos profesionales. La empresa establecerá en el contrato un periodo de prueba si así lo desea donde se van a medir las capacidades y la competencia del trabajador para realizar las labores para las que ha sido contratado y de igual manera el trabajador gozará de este mismo tiempo para medir las condiciones de trabajo a las que va estar expuesto, las dos partes tendrán la autonomía de decidir si siguen adelante o no, por parte de la empresa que el trabajador siga vinculado y de parte del trabajador si las condiciones son ideales para seguir laborando.

Los empleados tienen derechos fundamentales en las empresas y estas no deberán faltar a esos derechos ya que si lo hacen existen sanciones de acuerdo a la gravedad de estos mismos. Por su parte las empresas tienen reglamentos internos los cuales son establecidos con autonomía y si el trabajador llegará a violar estos también pueden ser sancionados y en caso de reincidir con estos se hará la terminación del contrato con justa causa.

En cuanto a la remuneración salarial la empresa establecerá las condiciones del pago y deben estar plasmadas en el contrato de trabajo, este salario de acuerdo a las condiciones impuestas por la ley debe ser justo y debe estar sujeto y acorde a la labor que

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