ENSAYO GESTION DE TALENTO
Enviado por Karen Craules • 28 de Agosto de 2016 • Ensayos • 749 Palabras (3 Páginas) • 253 Visitas
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GESTIÓN DEL TALENTO | ENSAYO: GESTIÓN DEL TALENTO |
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La Gestión del talento humano es un área muy importante en las organizaciones, ya que aprendemos a diferencias a los empleados de ser vistos como un recurso a socios de la empresa.
Las organizaciones exitosas tratan a sus empleados como socios del negocio y como una gran inversión y no solo como simples empleados, ya que se reconocen como un activo para la organización.
Las personas como socias de la organización
En la actualidad, las organizaciones están compuestas de diferentes tipos de socios y cada una contribuye algún recurso, los proveedores contribuyen materia prima, insumos, servicios y tecnología; los accionistas e inversionistas contribuyen capital e inversiones; los empleados contribuyen conocimientos, capacidades y habilidades para tomar decisiones; los clientes y consumidores contribuyen adquiriendo los bienes o servicios de la organización; los socios contribuyen algo esperando obtener una inversión a cambio.
De todos estos contribuyentes a la organización, se cree que el más íntimo es el empleado, ya que él está siempre adentro de la empresa dando vida.
Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas
Los empleados son socios importantes ya que están dotados de personalidad y contribuyen con conocimientos, habilidades, capacidades e inteligencia, tomando las mejores decisiones para llevar la empresa al éxito y lograr sus objetivos a través del manejo adecuado de los recursos organizacionales. Todo este esfuerzo y dedicación, por parte del empleado, se brinda a cambio de una inversión (salarios, incentivos, crecimiento en la empresa, etc.)
Objetivos de la gestión del talento humano
La administración de Recursos Humanos se encarga de contribuir a la organización a través de apoyo para alcanzar sus objetivos y realizar su misión, proporcionar competitividad a la organización, mantener empleados bien entrenados y motivados, permitir el aumento de autorrealización y la satisfacción en el trabajo, desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, administrar el cambio y establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
Todo esto tiene como objetivo aumentar las fortalezas y disminuir las debilidades de la organización, y sobre todo, fortalecer al capital humano de conocimientos y actitudes.
¿Qué es la gestión del talento humano?
Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas.
La administración de Recursos Humanos es la encargada de analizar puestos, reclutar, seleccionar, capacitar, desarrollar, motivar y retener a los empleados en la empresa, es decir, todo el proceso para atraer, seleccionar y mantener a empleados con alto potencial, el perfil, habilidades, conocimientos y actitudes que la empresa busca.
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