ENSAYOS VARIOS/ ADMINISTRACION DE SALARIOS

TRABAJO COLABORATIVO I

MARITZA ROJAS PINEDA

CODIGO 52029333

FERNANDO SALAZAR

MANUEL DAVID SAENZ

TUTOR:

DELFINA REYES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ADMINISTRACION DE SALARIOS

ABRIL 17 DE 2013

INTRODUCCION

Para tener una buena administración de salarios primero se deben tener los conocimientos de la legislación laboral y las compensaciones económicas, las tendencias ya que son de gran utilidad para el bienestar integral de los trabajadores, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal motivador para el ser humano, ya que dé el dependen cubrir sus necesidades básicas primarias.

Lo primero es identificar es que la compensación se hace en términos de costo beneficio, cuando se fija una remuneración o cuando se establece un incentivo.

Puede decirse que compensar es invertir en las personas, es un modo de pagar entre dos o más personas.

La administración de salarios es de gran importancia para el área de recursos humanos, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados, y afectan a la situación económica de un país.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS AÑO 2013

Los “asalariados” que durante el año 2013 no hagan uso de ninguno de los beneficios fiscales para disminuir su “ingreso laboral gravable” y que devenguen un salario mensual superior a $3.740.000, estarán sujetos a retención en la fuente; no obstante, si el asalariado tiene “dependientes”, solo estará sujeto a retención cuando su salario mensual supere los $4.200.000

La planeación fiscal de la declaración de renta, en el caso de los “asalariados”, debe comenzar desde un juicioso análisis de los diferentes aspectos que se involucran en la determinación de su base para el cálculo mensual de la retención en la fuente, y en este sentido, la reciente reforma tributaria de 2012 (Ley 1607), cambió sustancialmente las reglas aplicables, nuevas reglas que en algunos casos podrían “tumbar” cualquier planeación que se haga, por cuenta del nuevo IMAN y la nueva tabla de retención en la fuente mínima aplicable a los “declarantes”.

Por tal motivo, es importante conocer los valores a partir de los cuales se comienza a ser sujeto de retención en la fuente sobre los ingresos laborales y bajo qué parámetros, si de acuerdo a la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario 0 bajo la nueva tabla del artículo 384 Ib., con el fin de optimizar la aplicación de los diferentes “alivios” que ofrece la normativa tributaria.

Antes de continuar, es importante precisar que si bien el artículo 329 del E.T., incluye a ciertos trabajadores independientes en la categoría de empleados, y que dicha clasificación aplica para efectos de la retención en la fuente de conformidad con la tabla de retención por pagos

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