ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJOS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Enviado por om_ar • 11 de Agosto de 2018 • Trabajos • 860 Palabras (4 Páginas) • 157 Visitas
MODULO
GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO
EVIDENCIA
ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJOS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
FECHA
30 DE ENERO DEL 2018
ASPECTOS A IDENTIFICAR
ASPECTOS A IDENTIFICAR | LIDER 1 | LIDER 2 | LIDER 3 |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | Es un líder natural e innato | Líder social | Líder carismático e inspirador |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Lidera por satisfacer necesidades | Fomenta el dialogo y la cooperación de todos sus integrantes | Es un líder que crea otros líderes que fomenta la posterioridad |
¿Qué motiva (o) a este personaje? | El pensar que la vida no es justa | Conectar a todo el mundo llevando internet a todo el planeta | Siempre pensaba en el mañana en el futuro. |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | A creado una de las empresas más importantes de tecnologías del mundo | Unos de los empresarios más jóvenes e influyentes del mundo | Que sus trabajos sigan existiendo que el mundo lo reconozca |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | Tuvo la oportunidad de invertir en Internet, para proteger su empresa, pero todo eso lo ayudo a examinar a futuro sus inversiones | El no terminar sus estudios no pudo obtener muchas oportunidades laborales, pero fue inteligente a crear una aplicación con la que emplea a jóvenes. | El no contar con dinero para trabajar, pero su paciencia y sus motivaciones hicieron que no se cansara y valiera la pena el sacrificio. |
Lección de vida más importante | Que el mundo y la sociedad nunca están conforme con lo que uno hace, por eso no hay que darle mucha importancia a lo que la gente piense. | Sigue tu misión y enfócalo a tus consumidores. | Que el secreto de la motivación son las 4 ces: curiosidad, confianza, coraje y constancia. |
¿Qué legado quire dejar? | Seguir siendo una de las empresas más importantes del mundo en innovación. | que el mundo tenga acceso a las nuevas tecnologías teniendo oportunidades | Que las nuevas generaciones observen y continúen con su trabajo. |
Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:
¿Te consideras un líder?
Si me considero un líder, porque siempre estoy innovando en mí trabajo creando mejoras para todos no solamente para mí, ciento que cuando trabajamos bajo metas realistas en el trabajo en nuestra casa y las cumplimos le damos a la demás seguridad y la estabilidad, claro que también confianza.
Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo,
En el trabajo, como estoy encargado del área administrativa de una pequeña sucursal, a diario se presentan inconvenientes que tengo que solucionar, una ocasión tuvimos, un pequeño problemas con unos pagos de unos clientes que se le entrego producto a crédito y tenían atrasos, lo que buscamos es que el cliente saldara su cuenta con nosotros, sin que se enojara y no quisiera pagarnos y evitar problemas legales, ya que tenía atrasos y se mostraba un poco renuente a saldarla, lo que hice fue llegar un acuerdo que le aceptaríamos que nos pagara en abonos fijos pequeños que no le cobraríamos intereses si no se atrasaba en sus pagos, el cliente estuvo de acuerdo y hasta la fecha está al corriente de sus pagos. Aprendí a que hay trabajar en equipo con los agentes de ventas y también que es importante buscar soluciones no problemas, ya que solamente perjudicarían mas la relación con el cliente ya que tenía problemas con proveedores y ese era el motivo por que no podía pagar, por eso es importante investigar y escuchar la situaciones.
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