El comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones laborales retomando de aquellos que han generado las ciencias que estudia a la organización y generando nuevos productos a partir de un trabajo multidisciplinario.

(GONZALES Y MARTIN OLIVARES 2006)

9. El estudio del comportamiento no es una disciplina o una ciencia generalmente aceptada con un fundamento teórico establecido. Se trata de un campo que apenas ahora comienza a crecer y desarrollarse en alcance y efecto. Sin embargo, en el comportamiento organizacional, existe una orientación humanística característica puesto que las personas, sus actitudes, percepciones, capacidades de aprendizaje, sentimientos y metas son de importancia fundamental en las organizaciones.

(IVANCEVICH Y OTROS 2006)

10. El comportamiento organizacional es una especialidad de la administración que se encarga del estudio de las organizaciones en general y el elemento humano de las organizaciones en particular.

JEWWELL 1985:10

11. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá a necesidad de comprender el comportamiento organizacional.

(DAVIS y NEWSTROM. 1990)

12. Es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo. Está orientada tanto a la investigación como a la práctica. Tiene tres niveles: individual, de grupo y de organización. Utiliza una serie larga de disciplinas, como son: Psicología, Dirección, Sociología, Teoría de las organizaciones, Estadística, teoría general de sistemas, tecnología de información, Psicología social,, Antropología, Economía, Ciencias políticas, Consejo Vocacional, Dirección de esfuerzo humano, , Psicometría, Ergonómica, Teoría de Decisión y Ética.

(RODOLFO R. ARAMAGO GUILLEN)

13. Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

(GORDON, 1996)

14. “El campo del comportamiento organizacional se desarrolló primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología. Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento organizacional. Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento organizacional son la economía, las ciencias políticas y la historia.”

(CHERRINGTON 1989: 27)

15. “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.”

(BARÓN Y GREENBERG 1990: 4)

16. El comportamiento organizacional es el microenfoque hacia las organizaciones debido a que considera a los individuos en el interior de las organizaciones como las unidades relevantes de análisis. Examina conceptos como motivación, el estilo de liderazgo y la personalidad. También se ocupa de las deferencias cognitivas emocionales

...