Comportamiento Organizacional

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia

Universidad Nacional Experimenta de la Seguridad

Unidad Curricular: supervisión Policial

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Discentes

Aponte yovanny C.I .V-12.086.147

Beltrán Amaro C.I V-12.162.388

González Aiskel C.I.V-13.419.343

Lira Edwin C.I.V-10.828.993

Martínez Alexander C.I.V-08.762.838

Martineau Alexander C.I.V-11.195.144

Profesor: Douglas García

Caracas, Mayo 2013

INTRODUCCIÓN

El estudio del comportamiento organizacional constituye un área de oportunidad para los directores, gerentes, jefes de departamento entre otros de una organización. Es un término tan importante, que hoy, se estudia como experiencia educativa en las escuelas de administración y negocios, con el nombre de Comportamiento Organizacional (CO). Actualmente las personas se preguntan cómo hacer, para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar las metas de la organización.

Desde su aparición el comportamiento Organizacional, ha brindado un conjunto de herramientas en variados niveles de análisis, como son; observación del comportamiento de individuos, comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, entender por qué las personas se comportan como lo hacen,.

El estudio del Comportamiento Organizacional, resulta indispensable para la Administración, puesto que las empresas tendrán la gran responsabilidad de potencializar las capacidades creativas y habilidades de los individuos que trabajan con ellos, tomando en cuenta que los retos y oportunidades que están surgiendo como respuesta a cambios mundiales, como la globalización, el manejo de la diversidad laboral, mejoramiento de la calidad y la productividad.

Esta experiencia está diseñada para que el estudiante en su formación profesional cuente con los conocimientos necesarios y suficientes acerca de esta disciplina que hoy en día se aplica no solamente en las entidades de orden privado sino también en las dependencias del sector público. Como parte de los requerimientos del Proyecto Comportamiento Organizacional, en el presente trabajo se muestra el análisis de las diferentes variables que afectan el comportamiento organizacional a fin de aplicar técnicas para establecer las pautas de modo que las personas que constituyen la empresa lo hagan en un ambiente laboral que los motive a ser eficientes y eficaces alcanzando los objetivos de la empresa para el cumplimiento de los proyectos y a la vez, se sientan satisfechos y confortables en su puesto.

La organización reconoce la importancia de un clima organizacional que influya positivamente en el comportamiento de los individuos que la constituyen.

ÍNDICE

pág.

Introducción …………………………………………………………………………….1

Índice…………………………………...……………………………………………… .3

Comportamiento Organizacional……………….……………………………………… 4

Teorías que lo sustentan…………….……………………………………………………5

Movimiento de las Relaciones Humanas………………….…………………………… .5

Teoría Clásica…………………………………………………………………………….5

La Administración Científica……………….……………………………………………5

Teoría Administrativa………….…………………………………………………………6

Teoría de Sistemas…………………………………………………………………….….6

Teoría de la Organización Burocrática Ideal……………..……………………….…… 7

Teoría de MacGregor…………………………………………………………………….8

Características de la Teoría de MacGregor…….……………………………………… 8

Importancia de la Teoría de MacGregor…….………………………………………… 9

¿El Comportamiento Organizacional puede ser un elemento garante

De los Derechos Humanos? ¿Cómo?..,,,,...........................................................................9

¿El Comportamiento Organizacional en la Función Policial es un elemento

Coadyuvante de su progreso?..........................................................................................11

¿Por qué el Comportamiento Organizacional en la Función Policial

Representa un elemento de Supervisión Policial?...........................................................11

Conclusiones…...……………………………………………………………………… 13

Bibliografía…..,,,,,,.……………………………………………………………………

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