Empresas industriales: se caracterizan por la transformación de elementos naturales u otro tipo de producto. Y se subdividen en 2 : extractivas y de transformación

ANALISIS ORGANIZACIONAL

Con el paso de los años  y con la creación de muchos tipos de organización y el punto de vista de distintos autores, existen varios tipos de clasificación de las organizaciones según diferentes autores, en esta oportunidad hemos  tomado la clasificación organizacional de tres autores:

• Raymundo Castillo Bautista y Alejandra Juárez
• Idalberto Chiavenato
• Lourdes Münch y José G. García Martínez

Raymundo Castillo Bautista y Alejandra Juárez las clasifica según:

• Su actividad
• La naturaleza de su capital
• Su magnitud
• Por su forma ya sea tradicional o emergente.
• sus objetivos.

 Siendo por su actividad clasificada en 3 tipos:

• Empresas industriales: se caracterizan por la transformación de elementos naturales u otro tipo de producto. Y se subdividen en 2  : extractivas  y de transformación
• Empresas comerciales: se caracterizan por comprar y vender, sin alterar el producto.
• Empresas de servicio: son aquellas que proporcionan un beneficio a la sociedad. Lo que venden “es un valor intangible, es decir, algo que no se puede ver, tocar u oler.”

Por su naturaleza de su capital  se clasifican según el tipo de inversión de las organizaciones:

• Inversión carácter privado : varias personas aportan un patrimonio para constituirlas .
• Inversión de carácter público : “el Estado tiene la total participación en ellas”
• Inversión de carácter mixto : cuyo capital es la mezcla de aportaciones tanto públicas como privadas”, Dentro de este grupo también se pueden clasificar las organizaciones dependiendo del origen de su capital:

1. Capital nacional: “las aportaciones hechas por los nacionales dentro de su país”
2. Capital extranjero: “aportaciones hechas por los de otras nacionalidades”
3. Coparticipación: “las aportaciones son tanto de nacionales como de extranjeros”

Por su magnitud  es determinada por la relación existente entre sus ventas y el número de empleados con el que cuenta y  se clasifican en 4:

• Las micro o caseras: “está generalmente dedicado a la producción y dedica muy poco tiempo a la administración”.
• Las pequeñas: cuentan con “algún tipo de división del trabajo, en las que el gerente o el empresario generalmente no participan directamente en el proceso de producción”.
• Las medianas: presentan “algún tipo de organización formal de las actividades y una especialización en la administración”.
• Las grandes: se caracterizan por tener una organización formal y especialización por norma.

Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización. Clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, se dividen en :

• Organizaciones según sus fines
• Organizaciones según su formalidad
• Organizaciones según su grado de centralización.

Organizaciones según sus fines: Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:

• Organizaciones con fines de lucro
• Organizaciones sin fines de lucro

Organizaciones según su formalidad: La organización formal comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.

• Organización Lineal
• Organización Funcional
• Organización Línea-Staff
• Organizaciones Informales

Organizaciones según su grado de centralización: según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:

• Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores. Están centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.
• Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que funcionan en ambientes complejos e impredecibles.

Según Lourdes Münch y José G. García Martínez  Se pueden clasificar las organizaciones de distintas formas,  de acuerdo al papel que realiza en determinado momento o desde el punto de vista en que se observe es así como se puede clasificar  según:

• El fin económico que persiguen
• Su relación con el medio  
• Su legalidad
• Identidad de sus titulares
• El interés que representan

Según el fin económico que persiguen:

• Lucrativas: Entidades dedicadas a la explotación de cualquier tipo de actividad económica con el objetivo de obtener mayores beneficios económicos, que aumenten sus activos

1. Primarias
2. Industriales
3. De servicios

• No lucrativas: este tipo de organizaciones tienen como principal finalidad brindar un servicio a sus asociados o al público en general. Estas pueden ser:

1. Cooperativas y Mutuales
2. Sindicato
3. Cámaras Empresariales
4. Religiosas
5. Clubes Deportivos y Sociales
6. Organizaciones Culturales.
7. Fundaciones.
8. ONG (Organizaciones No Gubernamentales).

Según su relación con el medio:

• Abiertas: Se relacionan a través de actividades de carácter cultural, deportivo, religioso, etc.
• Cerradas: son lo opuesto a las organizaciones abiertas, pues presumen no tener relaciones con el medio, aunque como se sabe toda organización guarda relación con el ambiente externo que le rodean por ello lo económico, político y social externo le afecta y debe comunicarse con su exterior.

  Según su legalidad:

• Licitas: realizan sus actividades de manera legal, adecuando sus contratos, estatutos y/o reglamentos a las disposiciones vigentes en las leyes y en La Constitución del país donde se localizan.
• Ilícitas: estas organizaciones funcionan de forma clandestina y, están destinadas a explotar objetos no lícitos, ilegales como: drogas, juegos, etc. Este tipo de organizaciones son combatidas pues representan un peligro social.

Según la Identidad de sus titulares:

• Sociedades y Asociaciones: integrada  por dos o más personas que se rigen por estatutos o contratos sociales. Estas se observan en: Sociedades comerciales, cooperativas, mutuales, asociaciones civiles, fundaciones, sindicatos, cámaras empresariales, federaciones, confederaciones, iglesias, clubes, etc.
• Personales: estas, han sido fundadas por una persona, contratando a otras organizaciones para la consecución de sus objetivos, pueden dedicarse a distintas actividades con objetivos personales o para brindar servicios a la sociedad; estas pueden ser: comercial, industrial, agrícola, ganadera, de servicios, artesanal, cultural, etc.

 Según el Interés que representan:

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