Ensayo De Manejo De Recurso Humano

Administración de recursos humano

En una organización se encuentra una serie diferente de recursos los cuales se deben de tener en cuenta para la administración que son:

1- Recursos humanos. En esta no solamente está comprendida la actividad humana sino también, como los conocimientos, experiencias, motivación, habilidades, entre otras.

2- Recursos materiales: son todo aquel recurso físico como el dinero, instalaciones físicas, maquinaria, muebles, entre otros

3- Recursos financieros: se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, crédito, financiación, inversiones

4- Recursos intangibles. Son aquellos que no se pueden ser visto per si percibidos como son los de marketing, técnicos, software, organigramas y instructivos.

Y uno de los más importantes es el recurso Humano, lo cual nos lleva a la administración del recurso humano. Para comprender esto la administración de recurso humano, vamos a separar los conceptos:

Administración: según Wikipedia es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Recurso: según Wikipedia es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles.

Humano: según Wikipedia También son conocidos bajo la denominación genérica de "hombres", aunque ese término es ambiguo pues se usa también para referirse a los individuos de sexo masculino y en particular a los varones adultos. Los seres humanos poseen capacidades mentales que les permiten inventar, aprender y utilizar estructuras lingüísticas complejas, lógicas, matemáticas, escritura, ciencia y tecnología. Los humanos son animales sociales, capaces de concebir, transmitir y aprender conceptos totalmente abstractos.

Teniendo en cuenta los conceptos y la lectura podremos decir que la administración de recurso humano juega un papel demasiado importante en la organización debido a que las empresas siempre estarán compuestas por personas por mas tecnificada que sean. Ya que pueden perfeccionar y mejorar el empleo y diseño de recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

Teniendo en cuenta los objetivos principales como son:

Los corporativos: apoyar a los dirigentes en los logros de los objetivos.

Los funcionales: mantener la administración en un nivel apropiado, para mejor rendimiento de esta área.

Objetivos sociales: vigilar y estar atento de las necesidades de la sociedad en general que se están utilizando todos los recursos posibles.

Objetivos personales: brindar apoyo a cada uno de sus miembros para que no se encuentren insatisfechos, los cuales se verán reflejados en un mal producto, o baja producción de estos.

Pero en estos objetivos hay un paréntesis el cual es muy importante que dice “Un modelo de aplicación de ARH que tiene éxito en determinada época, puede no tenerlo en otra organización o en otra época”. La ARH debe tener en cuenta los cambios que ocurren en las organizaciones y en sus ambientes de manera constante.

Y por eso principalmente esta Administración tiene que basarse en :

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos

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