ENSAYO RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR

DOCENTE: SALOMÓN GIOVANNI DÍAZ MARTÍN

BOGOTÁ JULIO 23 /2012

INTRODUCCIÓN

El concepto de Administración de Recursos Humanos es relativamente reciente y es aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Es un área, de carácter contingente o sea depende de la situación de la organización, de las políticas y directrices vigentes como también de la cantidad y calidad de los recursos humanos disponibles en la organización.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo la de administrar los recursos humanos con los que cuenta para obtener una eficiencia y eficacia dentro de la empresa, satisfacer a la organización en el beneficio social para así evitar restricciones de cualquier tipo que se pudieran dar, apoyar en lo posible a los miembros de la organización en lograr sus propósitos y metas personales para así tener un empleado posicionado de su puesto para que contribuya al éxito de la empresa, apoyar en todo tipo de planeamientos y coordinaciones a los directivos de la organización para el logro de todos los objetivos.

Importancia dentro de la Empresa Recursos Humanos tiene mucho que aportar porque gracias a ella reclutaremos el personal idóneo para cada puesto de trabajo, sabremos organizar capacitaciones para que el personal este apto y él que esté no pierda su nivel de trabajo para así lograr un buen desempeño laboral de todos, es necesario conocer las técnicas para socializar con el personal para saber su problemática y así saber lo que los aqueja para poder incentivarlos y obtener un buen ambiente de trabajo que permitirá que la Empresa logre sus metas operacionales.

Algo también fundamental son los elementos con los que debe contar para alcanzar los objetivos son los Recursos Físicos o Materiales como maquinarias y materia prima, Recursos Financieros que se utilizaran como capital y poder obtener lo que se necesita para el normal funcionamiento de la organización, Recursos Técnicos con los cuales se establecerán los procedimientos y otros factores que requiere la empresa, Recursos Humanos que nos va a dar diversas modalidades de actividad. Para promover el desempeño eficiente del trabajador, logrando de esta manera que el recurso humano de el máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable a la organización que pertenecen y así se les permite a ellos alcanzar sus objetivos relacionados directa o indirectamente estableciendo diferencias entre los recursos de la empresa.

Los Recursos Materiales solo son para ser usados y tienen una función específica, en cambio con los recursos financieros se obtienen los recursos materiales, humanos, técnicos, los Recursos técnicos se usan para establecer procedimientos y otros, pero los recursos humanos se pueden utilizar como operadores de estos recursos técnicos y diferentes funciones más, aportando incluso con su motivación y experiencia en diferentes campos. Los Recursos mercadológicos se usan para promocionar a la empresa y sus productos, pero estos recursos son comprados por los financieros y creados por los recursos humanos.

CONCLUSIÓN

La ARH es un área interdisciplinaria a ella se aplican conceptos de psicología industrial y organizacional, ingeniería industrial, de seguridad, de sistemas, medicina del trabajo, derecho del trabajo etc. Es tan amplia su aplicación que cobija tanto los aspectos internos como los externos de la organización. Esta se define como la planeación organización, desarrollo, coordinación

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