ENSAYO RECURSOS HUMANOS
Enviado por miguelbel1378 • 8 de Febrero de 2014 • 610 Palabras (3 Páginas) • 487 Visitas
ENSAYO
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTADO POR
DOCENTE: SALOMÓN GIOVANNI DÍAZ MARTÍN
BOGOTÁ JULIO 23 /2012
INTRODUCCIÓN
El concepto de Administración de Recursos Humanos es relativamente reciente y es aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Es un área, de carácter contingente o sea depende de la situación de la organización, de las políticas y directrices vigentes como también de la cantidad y calidad de los recursos humanos disponibles en la organización.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo la de administrar los recursos humanos con los que cuenta para obtener una eficiencia y eficacia dentro de la empresa, satisfacer a la organización en el beneficio social para así evitar restricciones de cualquier tipo que se pudieran dar, apoyar en lo posible a los miembros de la organización en lograr sus propósitos y metas personales para así tener un empleado posicionado de su puesto para que contribuya al éxito de la empresa, apoyar en todo tipo de planeamientos y coordinaciones a los directivos de la organización para el logro de todos los objetivos.
Importancia dentro de la Empresa Recursos Humanos tiene mucho que aportar porque gracias a ella reclutaremos el personal idóneo para cada puesto de trabajo, sabremos organizar capacitaciones para que el personal este apto y él que esté no pierda su nivel de trabajo para así lograr un buen desempeño laboral de todos, es necesario conocer las técnicas para socializar con el personal para saber su problemática y así saber lo que los aqueja para poder incentivarlos y obtener un buen ambiente de trabajo que permitirá que la Empresa logre sus metas operacionales.
Algo también fundamental son los elementos con los que debe contar para alcanzar los objetivos son los Recursos Físicos o Materiales como maquinarias y materia prima, Recursos Financieros que se utilizaran como capital y poder obtener lo que se necesita para el normal funcionamiento de la organización, Recursos Técnicos con los cuales se establecerán los procedimientos y otros factores que requiere la empresa, Recursos Humanos que nos va a dar diversas modalidades de actividad. Para promover el desempeño eficiente del trabajador, logrando de esta manera que el recurso humano de el máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable a la organización que pertenecen y así se les permite
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