Ensayo final de Sociología.

8. Implementar la decisión tomada señalando las estrategias y recursos para llevar a cabo.

Con el fin de llevar a cabo la implementación de los equipos de trabajo dentro de la empresa y fortalecer la comunicación en la Embutidos Mar Caribe Ltda se recomienda las siguientes estrategias:

Diseño de tareas: las tareas deben ser un desafío, requiere de variedad de destrezas y de igual manera la importancia de los resultados del trabajo en equipo que son de mucha importancia dentro de la organización, puesto que  si se obtienen buenos resultados la empresa será eficiente y alcanzara lo esperado. 

Fortalecimiento de la interdependencia: que el empleado sea reciproco, que reconozca su interdependencia y que comprenda que las metas y los intereses personales son más fáciles de alcanzar por medio del apoyo mutuo, es decir por medio de equipos.

Implementar la Comunicación y compromiso: Para conformar un equipo se debe implementar suficientes cálales de comunicación, los cuales permitan a los miembros de la empresa conocer los objetivos que guían el trabajo a desarrollar y de igual manera es aquí donde el compromiso de cada uno de los empleados se fortalece, puesto que es importante que cada empleado tenga un compromiso para lograr dichos objetivos, los cuales son tanto del equipo como de la empresa.

Implementar Liderazgo: Cuando se cuentan con equipos de trabajo sobresalientes, es relacionado a la clara dirección del líder, de esta manera, es importante encontrar dentro del equipo de trabajo la persona que tiene la facilidad de sacar lo mejor de cada individuo y equipo de trabajo en conjunto, de igual manera fomentar ambientes de amabilidad y motivación para los mismos.

Crear estructuras y límites de los equipos de trabajo: Es de vital importancia fijar la estructura y definir el límite de los equipos dentro de una organización, de igual manera es importante que se establezcan procedimientos y especificación de normas de conducta, lo anterior con el fin que la empresa de Embutidos Mar Caribe Ltda no continúe presentando problemas referentes con sus empleados.

Fomentar un clima de trabajo en equipo: De esta manera se busca que en la empresa de Embutidos mar caribe Ltda se debe definir los principios básicos, la toma de decisiones, definir los objetivos, incursionar reuniones, manejar adecuada comunicación y poder resolver los conflictos que se presente de manera pacífica.  Lo anterior si se desarrolla de manera adecuada conlleva al éxito del equipo.

En cuanto a los recursos para la conformación de grupos de trabajo en la empresa de embutidos Mar Caribe Ltda. Se tiene:

Capacitaciones

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102056/102056_AVA_Material_bibliografico/Krieger_M._Sociologia_organizacional/cap.4_pag.153-197.pdf

CONCLUSIONES

Momento 1

Con respecto al caso de estudio de la empresa Embutidos mar Caribe Ltda. y con la información que cada uno de los estudiantes realizo se destaca que se debe fortalecer la cultura organizacional de la empresa, impulsando de esta manera soluciones estrategias de los problemas que se presentaron en la empresa,  debido al mal comportamiento de un grupo de empleados que no estaban de acuerdo con las decisiones que  tomo el gerente, lo que ocasionó conflictos y malas decisiones por parte de los empleados afectando de esta manera la empresa y su producción.

Es así como se fortaleció el análisis del caso desde diferentes puntos de vista y de igual manera permitiendo que por medio de los contenidos del curso se cree una  relación en la cual se pueda solucionar los problemas que presenta la empresa; es así como  con relación a las teorías y contenidos del curso de Sociología Organizacional, se propone la aplicación de contenidos con relación a la Unidad 1 sobre  las Perspectivas sociológicas que influyen en las organizaciones ya que por medio de este se busca realizar el análisis de la conducta presentada por el grupo de empleados en desacuerdo de las decisiones que tomo el gerente, seguidamente se puede aplicar los Fundamentos sociológicos del estudio de las organizaciones, con el fin de comprender los comportamientos que se presentan de manera interna y externa en la organización. En cuanto a la   Unidad 2 se puede analizar con el tema de Grupos y equipos de trabajo, nos ayuda a comprender y a  formar equipo de trabajo que  contribuyan a la eficacia y eficiencia de la organización a fomentar liderazgo y contribuir a la buena comunicación de la misma para que se dé un adecuado cumplimiento de los objetivos de la organización, seguidamente por medio de la  cultura organizacional se permite entender y comprender las conductas generadas por  el grupo de empleados que generaron el inconveniente en la empresa porque no estaban de acuerdo con las decisiones tomadas por el gerente y no estaban satisfechos con los reconocimientos que la empresa les ofrecía ; de igual manera en cuanto a la unidad 3 el caso puede ser analizado con el cambio en las organizaciones puesto que por medio de este tema se permite comprender y conocer la importancia que presenta el entorno para la organización así mismo contribuye a la generación de estrategias que fortalezcan la organización; con relación a la comunicación en las organizaciones es de vital importancias puesto que la comunicación en una organización contribuye al mejoramiento de  los problemas que dentro de una empresa se presentan, el poder comprender lo que se dice y como se dice es importante para alcanzar objetivos tanto de manera colectiva como de la empresa, la comunicación le permite a  la empresa poder entender las acciones que se presentes y  fomentar estrategias que conlleven a mejorar dichos problemas; con relación al Poder y el conflicto en las organizaciones es aplicable para el caso puesto que por medio de este se analizara la influencia que tienen los intereses individuales y grupales de los empleados con el fin de generar cambios  que permitan mitigar los problemas dentro de la organización.

Momento 2

Los seres humanos contamos con múltiples necesidades que queremos sean satisfechas, lo anterior ligado al entorno social, político, cultural y económico, las cuales están relacionadas con al servicio que prestan las organizaciones en la vida cotidiana.  De igual manera puede afirmarse que el consumo humano en la sociedad modera ha incrementado la creación y dependencia de organizaciones que están en constante lucha por poder soportarse en un mercado competitivo, que sea eficiente y eficaz, lo cual se realiza por medio de variedad de esfuerzos forjados por las personas que integran la organización con el fin de lograr propósitos.

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