Fuentes y Principios del Derecho del Trabajo

UNIDAD 2

FUENTES: son el origen del sistema jurídico de las que nacen derechos y obligaciones.

*Clasificación

• Materiales: hechos o factores sociales, intereses sectoriales, circunstancias y elementos que son fundamento para que se creen las normas de fondo.
• Formales: se originan en las fuentes materiales y reflejan una necesidad social o sectorial y tienen por objetivo reglar derechos y obligaciones. Emanan del Congreso Nacional.

- Por su alcance:

• Especiales: se dirigen a un conjunto determinado de personas (CCT).
• Generales: abarcan la generalidad de los trabajadores (LCT y LRT).

- Por su relación con el Derecho del Trabajo:

• Clásicas (se presentan en todas las ramas del derecho): CNA, tratados, leyes y sus reglamentaciones, jurisprudencia, usos y costumbres, voluntad de las partes.
• Propias (exclusivas del derecho del trabajo): convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la OIT, reglamentos de las empresas y usos de las empresas.

Orden jerárquico y de prelación de las fuentes

En el ámbito del derecho del trabajo, el orden jerárquico de las normas no coincide con el orden de prelación; una norma de jerarquía inferior puede prevalecer sobre otra de jerarquía superior si resulta más favorable al trabajador. Rige el principio protectorio.

Jurisprudencia: son fallos judiciales. Constituyen una fuente para sanción de nuevas normas y la interpretación y modificación de las existentes.

Jerarquía según LCT

1) CNA y Tratados Internacionales.

2) Leyes de Fondo y Reglamentaciones (LCT).

3) Estatutos.

4) CCT y Laudos.

5) Voluntad de Partes.

6) Reglamentos de Empresas.

7) Usos y Costumbres.

8) Otras.

Interpretación de las normas laborales

- Auténtica: conocer la intención del legislador cuando dicta la ley (CCT).

- Doctrinaria: fundamento científico. Opiniones de autores especializados.

- Judicial: realizada por el juez en el ejercicio de su función.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral, y su fin último es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la extinción del vínculo laboral.

Funciones: 

- Orientadora: ilustra al legislador y delimita su actuar orientando a quien debe sancionar la ley.

- Normativa o Integrativa: integrar al derecho actuando como fuente supletoria para cubrir lagunas del ordenamiento jurídico.

- Interpretadora: fija reglas de orientación al juez (y al abogado) o al intérprete de la norma en las controversias. Conduce hacia una interpretación correcta.

- Unificante: preserva la unidad sistemática del derecho. Vela por la seguridad jurídica. Evita que el legislador (sancionar) y el juez (interpretar) se aparten del sistema.

1) Principio Protectorio: tiene por finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y ampararlo en virtud del desequilibrio frente a la superioridad del empleador. Se desarrolla a través de 3 fórmulas:

a) in dubio pro operario: ante duda razonable sobre la interpretación de una norma, se estará por la más favorable al trabajador.

b) Regla de la norma más favorable: cuando dos o más normas sean aplicables a una misma situación jurídica, se estará por la más favorable al trabajador aunque sea de jerarquía inferior.

c)Regla de la condición más beneficiosa: toda modificación contractual no puede ir en detrimento de los mínimos inderogables (Leyes, CCT o estatutos). Las modificaciones deben ser para ampliar y no para disminuir derechos.

2) Principio de Irrenunciabilidad: establece que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca derechos previstos en LCT, CCT o estatutos profesionales, ya sea al tiempo de su celebración, ejecución o extinción.

Excepciones: -Transacción (extingue obligaciones litigiosas-concesiones recíprocas), - Conciliación (acuerdo), - Renuncia, - Prescripción (extinción por transcurso del tiempo), - Caducidad (pérdida de un derecho por vencimiento de plazos), - Desistimiento.

3) Principio de Continuidad: ante duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto de su duración; se estará a favor de su existencia y del contrato por tiempo indeterminado. Tiende al mantenimiento de la fuente de trabajo y a la estabilidad en el empleo.

4) Primacía de la Realidad: reconocer la verdadera sustancia de una relación con prescindencia de los montos, ropajes, designación o apariencia que las partes le hayan dado a la misma. Trata de evitar fraudes a la ley.

5) Principio de Buena Fe: deber común, que las partes actúen como un buen trabajador y un buen empleador al momento de la celebración, ejecución y extinción del contrato.

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