Entrevista Personal (Basado en mi trabajo)

“UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA”

CAMPUS EJECUTIVO EL ROSARIO

“ENTREVISTA PERSONAL” (Basado en mi trabajo)

ASIGNATURA: DIRECCIÓN, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN

PROFESORA: MARÍA MORAS CARDOSO

FECHA: 02 DE DICIEMBRE DE 2015.

NOMBRE: MAURA DEL SOCORRO ISLAS SANCHEZ.

INTRODUCCIÓN

En la presente actividad  se realiza una breve introducción sobre  lo que acontece en algunos días para nosotros en nuestro trabajo, profundizándome posteriormente en la estructura, determinando que es sumamente importante comenzar una entrevista amena para finalizarla con éxito.

Así mismo conoceremos una serie de factores que influyen en una Entrevista Personal; las más importantes son el impacto que dejamos, no solo en un curriculum sino en la entrevista, seguridad, presentación, entre otras más.

La relación reclutador y candidato debe considerarse como especial; Se trata de una relación personal, no de una relación social. La persona que tenemos ante nosotros es única e irrepetible.

Se realiza algo breve de los principales factores que en este sentido se han detectado por medio de sus conceptos, brindando algunos consejos para su mejora. La comunicación siempre será un tema de gran importancia que implica todo un análisis de sus diferentes factores y su proceso.

Cada una de las personas que se involucra en una conversación, realiza el papel tanto de emisor como de receptor y es por eso que se menciona la importancia de la escucha activa.

Todos sabemos que el Curriculum Vitae, es una herramienta primordial para la búsqueda de empleo. Más que eso es la carta de presentación, es el primer filtro de cualquier candidato a una vacante, con ello se tienen todas las competencias y experiencias para cubrir el puesto de manera correcta, de lo contrario es casi imposible otorgar una oportunidad en cualquier empresa.

Es muy cierto que nadie lo va a hacer por ti, es un trabajo que te pertenece y deberás de hacerlo de manera profesional si deseas obtener resultados sobresalientes.

A continuación dejo una experiencia sobre una entrevista:

Como primer punto en mi proceso, me fije en la imagen, esta fue impecable, me tomó solo unos segundos basarme por su apariencia; dejo claro que no discrimino, solo es la obligación de proponer candidatos con buena imagen, dependiendo del puesto. Dejar buena impresión.

En ella había seguridad, la trasmitió, incluyendo el lenguaje corporal, ello dijo mucho. Saludó firme, con una sonrisa natural. En ningún momento vi que bostezara, o de manera inquieta o con otros estados de ánimo. Se notaba que se había preparado muy bien, ya que sus respuestas eran calculadas.

Al hacerle la pregunta, sobre la información que tenía de nuestra empresa? Contesto de manera fluida, y eso conto mucho. ¡Ojo! Debemos aprovechar este punto para impactar al reclutador. Así como avanzaba la entrevista iba demostrando que sabía lo que hacía y sus actitudes denotaban que podía cubrir la vacante. La persona parecía capacitada, entusiasta y formal, demostró interés por el puesto, escuchó con atención.

Es preciso decir que cada empresa tiene necesidades diferentes, pero esta fue una exitosa entrevista.

CONCLUSIÓN.

La entrevista se desarrolla según fundamentos teóricos y técnicos de la psicología, en tanto es un método de exploración de la personalidad hacía el candidato. El uso de ésta responde a las necesidades de la empresa; también hago mención de que es útil para recoger información y no para interpretarla.

Para que una entrevista sea exitosa debe planificarse con cuidado y la persona que la dirige debe estar rigurosamente capacitada

Para una entrevista de trabajo exitosa, es de vital importancia planificar y prepararse concienzudamente, presentar nuestras ideas con una claridad absoluta y estar capacitado para responder las preguntas que le efectuarán.

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