Ergonomia Ocupacional
Enviado por Vecol1010 • 17 de Octubre de 2012 • 755 Palabras (4 Páginas) • 1.074 Visitas
En los últimos años se ha podido
comprobar que la productividad
de las empresas puede verse
afectada directamente por los niveles
ergonómicos que esta mantenga.
Pero, ¿qué es en realidad la ergonomía?
No se trata únicamente de tener
una silla cómoda de oficina. Se trata
de estructurar el equipo, el ambiente y
las situaciones de trabajo de manera
que éste resulte, en la medida de lo
posible, pleno de contenido, cómodo,
fácil y acorde con las necesidades
mínimas de seguridad e higiene y protección
del medio ambiente laboral.
El propósito es mejorar la productividad
de los trabajadores y hacer rentable
competitivamente a la empresa.
Considerando cuánto pierde una
empresa en un día cada vez que un trabajador
necesita solicitar ayuda para
efectuar una operación porque tiene
algún dolor en la espalda, o las veces
que un empleado administrativo se
levanta de su silla porque el movimiento
del aire acondicionado impacta
directamente sobre su escritorio de
manera tal que se le entumecen las
manos, o el operador de una consola
de mandos de una planta de refinación
que por un mal diseño de iluminación
y color soporta el cansancio en la vista
y dolor de cuello disminuyendo sensiblemente
su capacidad de reacción y
respuesta, son situaciones que repercuten
en forma directa en la producción.
Si convertimos, entonces, ese tiempo
de trabajo en dinero y lo multiplicamos
por todos los días laborales del
año se transforma en una suma
importante, y si a ella se le adicionan
los costos por disminución de niveles
de productividad, de indemnizaciones
por incapacidades y de índices de
ausentismo, estamos hablando de pérdidas
cuantiosas.
Pero estas situaciones de incomodidad
y carencia de adaptabilidad del
trabajo al ser humano, así como de
equipos, maquinaria y diseño de instalaciones
que resultan poco agradables
al hombre, no sólo afectará al trabajador
en su aspecto físico ocasionando
las fugas de dinero antes mencionadas
sino que también afectará su
motivación.
Desde la concepción de la ergonomía
aplicada, la salud del trabajador se
constituye en uno de los principales
ejes de desarrollo dentro de cualquier
organización. La comodidad de la que
dispongan los trabajadores, su salud y
seguridad dentro de la empresa, son un
factor clave para generar un valor agregado
a los productos o servicios; es
decir, la empresa mejorará su productividad,
su capacidad innovadora y, por
lo tanto, su competitividad.
La ergonomía aplicada al lugar de
trabajo no sólo reducirá pérdidas de
dinero en la empresa sino que aumentará
los ingresos mejorando los niveles
de productividad de sus trabajadores
y sus capacidades creativas e innovadoras,
ya que su grado de motivación
será mucho mayor.
Con este criterio se desarrolló un
proyecto de ergonomía aplicada para
una refinería de petróleo con el objetivo
de determinar puntos vulnerables
en salud ocupacional, para lo cual se
evaluaron más de trescientos puestos
de trabajo. Dicha experiencia se llevó
a cabo en un complejo de refinación
de
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