Ergonomia

Introducción

El objetivo de este trabajo es poder conocer un estudio de campo realizado a un sin número de puestos de trabajo, basados en una investigación de diversos rubros, en dónde a través de la recopilación de información basada en problemas o trastornos musculo esqueléticos, directamente relacionados al puesto de trabajo, sus posturas, fuerzas, movimientos repetitivos,etc. En dónde se aplicarán aquellas técnicas necesarias que permitirán clasificar y por ende analizar a los trabajadores con o sin Trastornos Músculos Esqueléticos. Mediante una serie de combinaciones de factores de exposición, para que de esta manera de acuerdo al riesgo en específico del puesto de trabajo, establecer o proponer posibles mejoras para nivelar estos riesgos de TME. Sin importar que sean dos partes del cuerpo diferente afectadas, sólo es importante distinguir dos grupos de TME:

Zona Corporal Afectada:

Lesiones Lumbares.

Lesiones en los Miembros Superiores

Lesiones en el Cuello

Lesiones en los Hombros

Las lesiones lumbares en especial columna vertebral, músculos y ligamentos asociados, son causados mayoritariamente por el manejo manual de cargas, a causa de traumatismos medianamente pequeños y repetitivos, lo que nos indica que no necesariamente estas lesiones se presenten por accidentes por ejemplo.

Desarrollo

El hecho de evaluar un puesto de trabajo (ergonómicamente) tiene como finalidad poder detectar aquellos factores de riesgos allí presentes, que puedan llegar a provocar riesgos para salud del trabajador, de acuerdo a esto existe una variedad de estudios que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia de un determinado nivel, de dichos factores de riesgo. Por tal motivo debiese ser de carácter obligatorio por parte del empleador el hecho de Identificar aquellos peligros (ergonómicos) presentes en los puestos de trabajo, de acuerdo a esta identificación es que existen hoy en día dos niveles de análisis:

Análisis de las condiciones de trabajo para identificar los riesgos (básico)

Evaluación de riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (avanzado)

Nivel Básico

Esta identificación de los riesgos de nivel básico nos permitirá detectar aquellos factores de riesgos en los puestos de trabajo, siendo un indicador o síntoma de detección:

Lesiones Crónicas, Ejemplo: Túnel Carpiano.

Lesiones Agudas, Ejemplo: Hernias Discales.

Enfermedades Profesionales.

Es importante destacar el hecho que las estadísticas médicas de la empresa en cuestión de igual forma nos ayudara a la hora de detectar un riesgos de forma inicial.

Nivel Avanzado

Una vez detectados o identificados estos riesgos básicos daremos paso al nivel avanzado de análisis en dónde se evaluara la amplitud de los factores de riesgos detectados, de acuerdo a esto para evaluar el nivel de riesgo asociado a un determinado factor veremos distintos métodos de alguna manera facilitara la tarea al evaluador, en dónde cada factor de riesgo puede estar presente en un puesto en diferentes niveles, como ejemplo podemos señalar:

Movimientos Repetitivos, pudiendo originar problemas en la zona del Cuellos, Hombros, etc. Es decir Trastornos Músculos Esqueléticos

Que en definitiva será necesarios aplicar métodos de índole ergonómico.

Hoy en día hay una variada gama de métodos de evaluación que nos facilitan al momento de identificar aquellos riesgos ergonómicos, en dónde la elección adecuada de dichos métodos es primordial a la hora de iniciar un estudio ergonómico serio y responsable, que garantice que el origen de las herramientas utilizadas y documentación correspondiente sea la correcta, ya que esta elección es uno de los problemas mayores al momento de dar inicio cualquier estudio ergonómico.

Dicho esto diremos que entre las herramientas de evaluación ergonómicas más utilizadas por las empresas y mas fácil de aplicar, a la hora de detectar aquellas posturas forzadas como es el caso de la Manipulación Manual de Cargas y junto a esto los Movimientos Repetitivos.

Los Métodos más utilizados son:

RULA

REBA

NIOSH

OCRA

RULA

Este método nos permite evaluar la postura de los trabajadores o factores de riesgos que pueden originar trastornos

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