ERGONOMIA

ERGONOMIA

4.1 APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA A LOS PROCESOS Y EL DISEÑO DE INSTALACIONES

4.1Aplicaciones de la ergonomía

DISEÑO DE MAQUINAS

Aunque los principios ergonómicos deben aplicarse en el proceso de diseño de las máquinas, dado que ese es el momento en el que se pueden eliminar y/o corregir los riesgos que dan lugar a enfermedades, se deben ampliar en el proyecto de implantación de las mismas, la cual contribuye a lograr su correcta localización e instalación.

En las condiciones de utilización previstas deben reducirse al mínimo las molestias, fatiga y tensión psíquica del trabajador además de eliminar los posibles riesgos de lesiones, cumpliendo con los siguientes resultados:

• Mantener la muñeca rígida

• Mantener la espalda relajada

• Mantener el codo pegado al cuerpo

• Mantener aproximadamente 90° entre brazo y antebrazo

• Evitar actividades por detrás de la línea media del torso

Aunque, en ocasiones, el diseño de las protecciones colectivas de las máquinas, por estar mal hecho, puede inducir riesgos de lesiones músculo-esqueléticas por la necesidad del trabajador de adoptar posturas incómodas y/o forzadas para realizar su trabajo. En este sentido deberemos tener en cuenta la amplitud del gesto que delimita los siguientes movimientos a realizar respecto un obstáculo:

• Hacia arriba

• Por encima del obstáculo

• Alrededor de un obstáculo

• Hacia el interior de un recipiente

• A través del obstáculo

La aplicación de los principios de ergonomía al diseñar máquinas contribuye a aumentar la seguridad, reduciendo el estrés y los esfuerzos físicos del operador, mejorando así la eficacia y la fiabilidad del funcionamiento, reduciendo la probabilidad de errores en todas las fases de la utilización de la máquina.

Se deben observar los siguientes principios en el diseño al asignar funciones al operador y a la máquina:

• Dimensiones del cuerpo.

• Movimientos y posturas forzadas en la utilización de la máquina.

• Magnitud de los esfuerzos y amplitud de movimientos.

• Ruido, vibraciones y efectos térmicos. Ritmos de trabajo repetitivos.

• Iluminación localizada en las zonas de trabajo.

• Diseñar órganos de accionamiento visibles, identificables, y maniobrables con seguridad.

• Diseñar y colocar las señales, cuadrantes y visualizadores de tal forma que la presentación de la información pueda ser detectada, identificada e interpretada convenientemente desde el puesto de mando.

En definitiva, los sistemas de trabajo diseñados de manera ergonómica favorecen la seguridad y la eficacia, mejoran las condiciones de trabajo y de vida, y compensan los efectos adversos sobre la salud y el rendimiento del ser humano

http://www.monografias.com/trabajos73/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-maquina/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-maquina2.shtml#aplicacioa#ixzz3KuQTz9W5

4.1.1. CONCEPTO Y DEFINICIÓN

4.1.1 ERGONOMÍA

El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos.

La traducción del concepto griego está relacionada a las normas que regulan el accionar humano. La ergonomía, por lo tanto, analiza la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema con el objetivo de promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.

La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.

Un objeto ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficiencia y buen nivel de productividad. Por ejemplo: hay personas que pasan muchas horas diarias sentadas frente a una computadora por motivos de trabajo. La ergonomía se encarga de diseñar sillas específicas para esta tarea y busca adaptar ciertos elementos (como el teclado) para mayor comodidad del usuario. Sin la aplicación de técnicas ergonómicas en estos objetos, es posible que la persona sufra de dolores de espalda y en las articulaciones, entre otros.

En el caso de todos aquellos dispositivos que son utilizados por las personas con problemas de discapacidad física o movilidad, la ergonomía tiene en cuenta toda una serie de elementos para conseguir que los citados sean lo más cómodos, eficaces y efectivos para dichos individuos.

La ergonomía utiliza nociones de la ingeniería, la fisiología, la biomecánica y la psicología, entre otras ciencias, para cumplir con sus objetivos de eficiencia y comodidad

Definición de ergonomía - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/ergonomia/#ixzz3KuGFoPrR

4.1.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

4.1.2 Principios Fundamentales

Los siete principios básicos de la ergonomía

Es muy importante examinar las condiciones laborales para resolver o evitar problemas en nuestra postura. En ocasiones los cambios ergonómicos en el diseño del equipo, el puesto de trabajo o las tareas diarias, pueden mejorar considerablemente la comodidad, salud, seguridad y la productividad.

Por eso exitem ocho principios ergonómicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas en tu vida laboral.

• Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales y agacharse, la postura de trabajo debe ser baja para no causar lesión en la cintura.

• Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los músculos más fuertes realicen la mayor parte de la labor.

• Se deben modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones.

• Ninguna tarea debe exigir que se adopten posturas forzadas. Tener todo el tiempo los brazos extendidos o estar encorvados durante mucho tiempo, puede producir lesiones permanentes.

• Conocer las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseñada debe minimizar el riesgo a la hora de alzar algún objeto pesado.

• Disminuir al mínimo el trabajo que exige estar de pie durante mucho tiempo.

• Rotar las tareas para disminuir el tiempo que se dedica a efectuar una labor sumamente repetitiva. De esta manera se evitará fatigar y lesionar los músculos.

4.1.3 RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS

4.1.3 Relación con otras ciencias

La ergonomía como disciplina busca el estudio integral del hombre en el marco de sus actividades con las máquinas y el entorno; tratando de perfeccionar la actividad laboral, recurre a los conceptos y aportes de otras ciencias, como las ciencias sociales, las ciencias naturales y las ciencias técnicas. En su formación final recorre todo un proceso de integración con la actividad científica y la actividad experimental o práctica, lo que permite hacer mención de:

* Ciencias básicas de apoyo a la ergonomía.

* Ciencias incorporadas a las investigaciones ergonómicas.

* La ergonomía como actividad científico-práctica. De acuerdo con Mario Bunge, las ciencias se clasifican en:

* Formales, como la lógica y la matemática, cuyo método es la deducción.

* Factuales, como las ciencias naturales y culturales cuyo método es la observación y la experimentación, y en segundo término la deducción. Se puede correr el riesgo de afirmar que la ergonomía se apoya en las ciencias formales y factuales de la clasificación de Bunge, y en las leyes de desarrollo y ciencias naturales de M. B. Kedrov.

L A SOCIOLOGÍA

Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la ividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.

LA PSICOLOGÍA INDIVIDUAL

Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimiento del ser humano con base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento, carácter, conducta, motivaciones e integración del yo.

El estudio de dichos factores ayuda a comprender la actuación de

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