Estandar De Un Puesto De Trabajo Para Mercaderistas

Las condiciones laborares con las que cuentan las mercaderista son indispensables para el pleno desarrollo de las labores diarias dentro y fuera del centro de ventas, razón por la cual se hace necesaria la elaboración de un programa generador de medidas estándar que favorezca de forma general y uniforme del rendimiento de las mercaderista, basado en las distintas observaciones que guían el proceso de un control de ventas del producto impulsado.

Se realizo la identificación de factores de riesgos inherentes al sector comercial que alteran en forma negativa el rendimiento y la salud de la mercaderista.

Una vez realizada la identificación de los factores de riesgo se generan recomendaciones con posterior evaluación de las medidas adoptadas.

1. OBJETIVOS

Idéntica los factores de riesgo en el ambiente laboral del docente y generar recomendaciones que los controlen o eviten.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Disminuir la incidencia de los factores asociados a enfermedades de origen ocupacional.

 Disminuir los signos de dolor, molestia o cansancio en las diferentes regiones del cuerpo.

 Mejorar la calidad de vida de la población trabajadora

• Obtener sitios de exhibición preferenciales y secundarios.

• Mejorar la identificación del producto ante los competidores.

• Incrementar el número de compras por impulso.

• Facilitar la tarea de los vendedores mercaderistas.

• sensibilizar al tendero o comerciante sobre las ventajas que tiene una buena exhibición del producto en su tienda o supermercado.

DEFINICIONES

 Carga física de trabajo: se define como “el conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; esta se basa en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas, mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas. (Fundación MAPFRE, 1998).

 Trabajo estático: como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. Por el contrario, el trabajo dinámico es aquel en el que se suceden contracciones y relajaciones de corta duración.

 Postura: se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling, 1999).

Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura:

 Postura prolongada: cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada laboral (6 horas).

 Postura mantenida: cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta (manteniendo los ángulos de confort) por 2 o más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más.

 Postura forzada: cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort.

 Posturas anti gravitacionales: posicionamiento del cuerpo o de un segmento de este en contra de la gravedad

 Fuerza: se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.

 Movimiento: es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.

1. MATRIZ LEGAL

Ley 50 de 1990 Artículo 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales:

1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen

Artículo 46Contrato a término fijo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Articulo 165 permite incrementar la jornada ordinaria diaria y semanal de trabajo, siempre y cuando el promedio de horas de trabajo, calculadas en un periodo de tres semanas (21 días), no exceda en 8 horas diarias ni 48 horas semanales

Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada"

Art 39 decreto de ley No2351 de 1965 REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

Articulo 65

Del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización moratoria a favor del trabajador cuando el empleado no le paga su “liquidación” al terminar el contrato de trabajo, pero dicha indemnización, según reiterada jurisprudencia, no opera de pleno derecho.

4. DESCRIPCION DE LAS TAREAS

4.1 ¿QUE HACEN?

Los mercaderistas realizan las siguientes funciones

 Deberá

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