Etica Hospitalaria

COMITÉ DE ÉTICA HOSPITALARIA

♦ Decreto 1757 de agosto 3 de 1994, en los artículos 15 y 16.

♦ Resolución 13437 de noviembre 1 de 1991 del Ministerio de Salud.

PROPOSITO

Proveer un ámbito de reflexión de los problemas éticos en la atención de los pacientes de la

Fundación Valle del Lili y priorizar adecuadamente estos problemas en las decisiones asistenciales así como promover la inclusión de los planteamientos éticos en todos los pacientes de la institución por parte de el equipo de atención en salud.

CONFORMACIÓN

El comité de ética estará integrado en forma multidisciplinaria así:

1. Presidente del Comité.

2. Vicepresidente del Comité.

3. Representante de Trabajo Social.

4. Representantes del Cuerpo Médico.

5. Subdirección Asistencial.

6. Coordinación de Auditoría Médica.

7. Representante del grupo de enfermería.

8. Representantes de la Alianza o Asociación de Usuarios.

Deberá contar con un número impar de integrantes. El número mínimo de integrantes será de 9 y el máximo de 25 personas.

COORDINACIÓN DEL COMITE

El Comité contará con un Presidente, y un Vicepresidente, designados por la Dirección Médica de una terna propuesta por los integrantes del Comité.

En ausencia del Presidente, será el vicepresidente quien lo reemplazará transitoriamente.

El comité contará con un secretario (a) designado por el Presidente.

Funciones del Presidente

• Definir el orden del día de las reuniones ordinarias.

• Decidir las prioridades en el orden de presentación de pacientes y de los temas a tratar.

• Invitar por decisión individual o a propuesta del Comité a personas cuya interacción con el Comité pueda resultar enriquecedora par su tarea.

• Hacer recomendaciones al personal de salud en lo que respecta a la forma de presentar los

pacientes.

• Contribuir al mantenimiento de vínculos con otros Comités de ética.

• Elevar a la Dirección Médica Ejecutiva un informe semestral de lo realizado por el Comité.

Funciones del Secretario del Comité:

• Citar a las reuniones ordinarias y extraordinarias

• Coordinar la logistica de las reuniones. (salones, refrigerios, apoyos audiovisuales etc)

• Llevar las actas de las reuniones.

• Recibir las solicitudes del personal de salud para el análisis de los problemas éticos en el Comité.

• Consignar la asistencia a las reuniones en el acta respectiva

De la renovación de los miembros del Comité.

Los miembros del Comité ejercerán sus funciones por cuatro años, y podrán ser reelegidos por 1 período.

Al finalizar los cuatro años de gestión, el Comité propondrá la nueva composición del Comité a la Dirección Médica.

Se incorporarán personas que hayan demostrado sólidos principios morales y éticos además de interés en estos temas.

El comité podrá prescindir de uno de sus miembros transitoria o definitivamente cuando: a)por actuación en contra de la moral y la ética esa persona se vea comprometida en investigación y/o fallo condenatorio de organismo competente b)cuando demuestra desinterés en las reuniones y labores del comité ,

Asistencia de los miembros del Comité a las reuniones ordinarias:

Se consignará la asistencia en el acta respectiva.

La falta de asistencia sin justificación, de miembros del Comité a 4 reuniones ordinarias continuas o 6 discontinuas será condición suficiente para provocar su retiro.

Solo en el caso de que haya decisión unánime del Comité, el miembro podrá solicitar su reincorporación a la Dirección Médica.

FUNCIONES

1. Liderar campañas y programas dirigidos a constituir una cultura de servicio en la Fundación y difundir la importancia que representa el respeto a los derechos de los pacientes.

2. Divulgar entre los funcionarios y la comunidad usuaria de servicios los derechos y deberes en salud; y fijar en lugar visible de la institución hospitalaria el decálogo el paciente.

3. Analizar las inquietudes y demandas sobre prestación de servicios de la respectiva institución, por violación de los derechos y deberes del paciente.

4. Asesorar al personal de salud en la resolución en forma interdisciplinaria de los problemas éticos que surjan de la actividad asistencial en la clínica.

5. Contribuir a la capacitación del personal de salud en las formas de aproximación y análisis de los problemas éticos.

6. Brindar educación al personal de salud de la institución para enfrentar este tipo de problemas.

7.

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