Evaluacion Del Desempeño

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1.-Cuál es la función de la evaluación de retroalimentación de 360 grados?

En este método, todas las personas que se relacionan con el empleado evaluado, como directivos, el empleado mismo, supervisores, subordinados, colegas, miembros del equipo, así como clientes internos o externos, le asignan una calificación.

2.-Para qué sirve la evaluación del desempeño?

Es un sistema de evaluación eficaz evalúa los logros e inicia planes de desarrollo, metas y objetivos.

3.-la evaluación es vital para la gestión del desempeño? Porque?

Sí, porque refleja directamente el plan estratégico de la organización.

4.-el sistema de evaluación de desempeño sirve para motivar a los empleados?

Un gurú de la administración, Edwar Lawler, observo la gran cantidad de información que muestra que los sistemas de evaluación del desempeño no motivan a las personas ni guían con eficacia su desarrollo, en vez de eso, crean conflicto entre supervisores y subordinados y conducen a comportamientos disfuncionales.

5.-el proceso de evaluación causa ansiedad en los empleados?

El proceso de evaluación también puede crear ansiedad en el empleado evaluado, las oportunidades de promoción, mejores encomiendas de trabajo y el aumento de la compensación pueden depender de los resultados. Esto podría causar no solo aprehensión, sino también una resistencia absoluta.

6.-La evaluación del desempeño sirven para el proceso de reclutamiento y selección?

Las calificaciones de la evaluación del desempeño pueden ser útiles para predecir el desempeño de los solicitantes de empleo

7.-Que se considera dentro del proceso de capacitación y desarrollo?

Una evaluación del desempeño debe señalar las necesidades específicas de capacitación y desarrollo de un empleado.

8.-Para que sirve la planeación y desarrollo de carrera?

Los gerentes pueden usar esa información para aconsejar a sus subordinados y ayudarlos a desarrollar e implementar sus planes de carrera.

9.-En que otros aspectos se usan los datos que arroja la evaluación del desempeño?

Los datos de la evaluación del desempeño también se usan con frecuencia para tomar decisiones en varias áreas de relaciones internas con los empleados, como la promoción, la destitución, la terminación de la relación laboral, los despidos y las transferencias.

10.-Que aspecto del desempeño de una persona debe evaluar una organización?

La investigación reciente sugiere que aun dentro de la misma empresa los gerentes usan a menudo criterios completamente diferentes. En la práctica, los criterios de evaluación más comunes son los rasgos, los comportamientos, las competencias, el logro de metas y el potencial de de mejoramiento.

11.-Cuales son los rasgos evaluados?

Ciertos rasgos de los empleados como la actitud, la apariencia, y la iniciativa son la base de algunas evaluaciones.

12.-Como se evalúa el comportamiento?

Cuando el resultado laboral de un individuo es difícil de determinar, las organizaciones pueden evaluar el comportamiento o las capacidades de la persona que se relacionan con el trabajo.

13.- Cuales son las cinco áreas clave para determinar el éxito de RH? Y de que se trata cada una?

• Contribución estratégica: relacionar a las empresas con sus mercados y alinear rápidamente

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