FINALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

GINA MARCELA TORRESN FORERO

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CORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON

CHIQUINQUIRA

2016

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

GINA MARCELA TORRESN FORERO

INGENIERI A DE SISTEMAS

 TUTORA ANGELICA MEDINA

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CORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON

CHIQUINQUIRA

2016

INDICE

TALLER DE ADMINISTRACION DE PERSONAL……………………………  4

PROPOSITOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL………………….5

CRUCIGRAMA………………………………………………………………………….6-7

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL…………………………………………………8

CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES DEBE TENER UN DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA………………9

CAPACITACIÓN………………………………………………………………………….10

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………….11

TALLER ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

Responda según sus propias palabras:

1. Cuál es el propósito de la administración de personal?
2. Realice un crucigrama sobre aspectos que considere importantes de acuerdo a lo visto en clase.
3. Que entiende por estructura organizacional?
4. Qué cualidades, habilidades y aptitudes debe tener un director de Recursos Humanos en una empresa?
5. Que es capacitación, cuáles son sus objetivos, que parámetros se manejan?

PROPOSITOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

El propósito de la administración de personal es mejorar   la organización que se tiene en las empresas  con su personal; pues  muchas veces  por falta  de  personas que realicen esta función las empresas no cumplen sus objetivos.

Creería que gracias a los trabajadores de estas empresas se ha logrado las grandes expansiones de empresas. Debido a que las personas que pertenecen o realizan la función de administración de personal se han tomado el trabajo de estudiar las  destrezas, capacidades, habilidades, Aptitudes de los trabajadores  garantizándole a la empresa que el pago que se les realiza sea válido y sea justo para el trabajador.  

FINALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

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CRUCIGRAMA

Horizontales

1. Nombre a la actividad que se le asigna a una persona FUNCION.
2. Es a quien se le brinda una protestad AUTORIDAD.
3. Persona que tiene a su cargo la dirección de diferentes espacios, organismos o instituciones tales como una empresa, es quien la dirige DIRECTOR
4. se encarga de brindar consejos a determinadas personas que se encuentran ante determinadas circunstancias, preferentemente sobre imagen, gobierno, finanzas, política, ciencia, entre otras. ASESOR
5. Es aquella actividad, oficio o trabajo que un individuo ha estudiado para luego  llevarlo a cabo cotidianamente a cambio de la percepción de un salario. PROFESIONALES
6. Como se llama el individuo que domina una técnica. TÉCNICO

Verticales

En el sistema de nomenclatura  hay un número que define su nivel jerárquico  cual es.

1. el uno ALCAIDE
2. dos  ASESOR
3. tres profesional
4. cuatro TECNICO
5. cinco AUXILIAR

    6 que se debe realizar a un trabajador al recibirlo en una  empresa CONTRATO

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