Flexibilizacion Laboral Vs Derecho Laboral

Derecho laboral vs flexibilización

El derecho laboral apareció para regular los derechos de los trabajadores y protegerlos porque sufrían de maltrato y abuso por parte de los jefes, ayudo también para garantizar el beneficio económico. El derecho laboral nació a partir de la revolución industrial, en donde desde el inicio estaba dividido en 2 partes, la clase trabajadora y la clase de los que daban el trabajo, en ese entonces se trabaja por la tierra el cual la trabajaba el vasallo para darle sus ganancias al señor feudal dueño de las tierras lo cual se le llamaba encomienda, pues es la forma de pago al que trabaja en la tierra. La finalidad del derecho laboral es proteger al trabajador, estabilizar un modelo económico y darle calidad de vida al trabajador, todo esto se puede resumir en que el derecho laboral tiene la finalidad y es un bien común.

Desde este momento el derecho laboral se ha convertido en una parte muy importante para todos los países del mundo, pues es una forma en la que el trabajador puede reclamar sus derechos en caso de que sean violados, y también garantizar un trato digno, por esto es indispensable en nuestro diario vivir.

En cuanto a la flexibilización laboral, han existido muchas opiniones y muchas posiciones a partir de su nacimiento a mediados de los años 70, pues se generó a partir de una empresa japonesa de carros, la cual supero las ventas de Ford con este método, el cual consiste en una rotación de trabajadores constante, algunos cambian sus roles, y otros simplemente son despedidos para darle nuevas entradas a personal con nuevas ideas esto a traído mucha controversia pues se dice que con esta metodología ningún trabajador va poder aspirar a cargos altos y a una permanencia en el puesto de trabajo, pero por otro lado están los que la apoyan pues dicen que esto mejora la calidad, la eficiencia al momento de realizar algún proyecto y lo más importante de todo según ellos es que reducen costos en la planta y que este reducimiento se le puede llevar al consumidor al momento del precio final.

Después de analizar de donde vienen y para qué sirven cada uno de estos conceptos, esto me ayudo para tomar una posición frente al tema pues me parece que son dos conceptos los cuales chocan entre sí, ya que por un lado existe el derecho laboral el cual se encarga de proteger al trabajador y la flexibilización se enfoca más por buscar una reducción en precios y que no tiene en cuenta los derechos de los trabajadores, no cuentan con contratos de trabajo el cual hace que el trabajador en un momento dado haga valer sus derechos, esto hace que la flexibilización sea totalmente diferente al derecho laboral cada uno tiene dos caminos diferentes.

Para mí como futuro empresario estaría del lado del derecho laboral, si se piensa por el trabajador y los derechos que se tienen que hacer cumplir al momento de contratarlo y que este contratado, pero tampoco quiero dejar a un lado la flexibilización laboral, pues si uno lo ve del lado humano por llamarlo de cierta forma es malo pues ningún trabajador va conseguir ascender en un puesto por que nunca va a tener un puesto fijo, lo que para mí no es bueno pues cada persona independientemente de su carrera o estudios siempre tiene la ilusión de llegar muy lejos. Pero si se analiza del lado financiero la flexibilización es una buena estrategia para futuros planes de negocio pues reduce los costos laborales y genera como una cadena de ideas las cuales puede se pueden convertir en una gran idea de negocio la cual se puede aplicar en un futuro. Pero también si se quiere una buena producción de pronto no con costos más bajos pero con una mejor calidad y mejor atención al cliente, el derecho laboral es la mejor opción pues yo soy partidario de que se le dé un buen trato a los trabajadores y que se le hagan respetar todos sus derechos, darle bienestar dentro de la empresa y que se sienta como en su

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