Formacion de empresa Flores de Antioquia

Flores de Antioquia

Formación de empresa

Área laboral

Grupo de estudio

Paola Andrea valencia rueda

Mariana Vera Echeverría

Laura Gallo Morales

Melisa García

Yosmario Murillo Largacha

Fabio Zuluaga González

Juan Pablo Toro Ramírez

Andrés Mauricio Roldan

Carolina Becerra López

Docente

Mónica María Betancourt

Universidad Autónoma Latino Americana

Facultad de Derecho

Medellín

2016

Tabla de contenidos

Introducción………………………………………………………………………………..4

Misión………………………………………………………………………………………...5

Visión………………………………………………………………………………………….5

Valores……………………………………………………………………………………….5

Organigrama……………………………………………………………………………….6

Reglamento interno de trabajo………………………………………………………7

Generalidades        …………………………………………………………………………………………..10                                                        

Capítulo I.                Admisión y Contratación del Personal…………………13

Capítulo II.                Horario de Trabajo………………………………………………..15

Capítulo III.                De las Horas Extras y el Trabajo Nocturno………....17

Capítulo IV.                Días de Descanso Legalmente Obligatorios……….18

Capítulo V.        Salario Mínimo, Convencional, Lugar, Días,

Horas De Pagos Y         Períodos Que

 Lo Regulan……………………………………………………………22

Capítulo VI.                Obligaciones Especiales para la Empresa y los Trabajadores…………………………………………………………………………………………….23

Capítulo VII.                Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias……….27

Capítulo VIII.                Permisos, Licencias e Inasistencias……………………..30

Capítulo IX.                Premios y Estímulos………………………………………………31

Capítulo X.                De la Higiene y Seguridad Industrial………………….31

Capitulo XI.                Exámenes Médicos………………………………………………...32

Capítulo XII.                Prescripciones de Orden………………………………………34

Capítulo XIII.                Orden Jerárquico………………………………………………….35

Capítulo XIV.                Reclamos……………………………………………………………….36

Capítulo XV.                Publicaciones……………………………………………………………………………………...36

Capítulo XVI.                Vigencia………………………………………………………………..36

Capítulo XVII.                Disposiciones Finales…………………………………………..36

Capítulo XVIII.         Clausulas Ineficaces………………………………………………………………………………………………….37

Capítulo XIX.                Mecanismo de Prevención del Abuso Laboral y Procedimiento                                 Interno………………………………………………37

Pacto colectivo de trabajo……………………………………………………….…40

Descripción de cargos……………………………………………………………...46

Contratos laborales…..……………………………………………………………..64

Contratos de prestación de servicios…………………………………………101

Contratos de aprendizaje…………………………………………………………..104

Conclusiones……………………………………………………………………………106

Introducción.

Flores de Antioquia es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de rosas con los más altos estándares de calidad, nos encargamos de entregarle al cliente una flor producida con las mayores exigencias, asegurando los mejores tamaños, colores y mejor durabilidad.

Innovamos permanente en la venta de flores, añadiendo valores agregados de acuerdo a las tendencias del mercado y a las necesidades del cliente

Somos una empresa con políticas medioambientalmente responsables.

En esta guía podrá encontrar todos los lineamientos internos de la empresa, especialmente la estructura interna y las políticas internas relacionadas con el área laboral de FLORES DE ANTIOQUIA, específicamente las funciones, los perfiles profesionales y contrato de cada cargo, básicamente acá encontrará todos los aspectos organizacionales que son necesarios para el buen funcionamiento empresarial y el desarrollo óptimo de las labores específicas de cada área.

Misión.

Flores de Antioquia es una empresa nacional dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes comercializando flores producidas bajo parámetros de excelente calidad, obteniendo un alto grado de satisfacción de los clientes. Beneficiando con nuestros procesos de producción tanto el aspecto social, ambiental y económico de toda la gente vinculada en esta actividad.

Visión.

Ser una empresa nacional e internacionalmente reconocida por la calidad de su producto, y por el liderazgo en sector floricultor. FLORES DE ANTIOQUIA le proyecta su crecimiento hacia el mercado exterior convirtiéndose en una de las empresas líderes en el mercado.

Valores.

Responsabilidad: nuestro compromiso no es solo al cumplimiento y satisfacción de nuestros clientes, nosotros tratamos cada día de ser responsables también con el medio ambiente.

Proactividad: tratamos siempre de innovar y proponer en el sector agrícola, cada día buscamos practicar la agricultura de una forma comprometida con la estabilidad ambiental.

Respeto: en nuestra empresa fomentamos este valor como un pilar en la institución, es así como procuramos establecer un equilibrio entre nuestras políticas, la Ley, nuestros empleados y clientes.

Compromiso: cada día nos esforzamos por satisfacer las necesidades de nuestros clientes, aceptando los retos que se presentan en pro de ello.

Confidencialidad: tratamos a cada cliente con el respeto y  la discreción necesaria, proporcionando la confianza adecuada con el manejo de los daos obtenidos de ellos.

Transparencia: todos nuestros procesos son transparentes tanto para el cliente, las autoridades y nuestros empleados.

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Reglamento interno de trabajo.

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito para FLORES DE ANTIOQUIA SAS, con domicilio en la Vereda la esperanza, Alto de las palmas, Finca Nebraska, del municipio de envigado, Departamento de Antioquia, País Colombia y a sus disposiciones quedan sometidos tanto  FLORES DE ANTIOQUIA SAS como todos sus TRABAJADORES.

Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los empleados, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo puedan ser favorables al trabajador.

Este el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal. 

El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser  actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación. 

Procedimiento de aprobación

Los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo. 

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