Gerencia En Talento Humano

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

CUESTIONARIO

1. QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE CAPACITACION Y DESARROLLO?

La diferencia es que la capacitación se orienta al presente, se enfoca en el cargo actual y pretende mejorar las habilidades y las competencias relacionadas con el desempeño inmediato del trabajo.

El desarrollo de las personas en general está enfocado en los puntos que ocuparan en el futuro en la organización y en las nuevas habilidades y competencias que requieran.

2. CONCEPTO DE CAPACITACION

Se considera que la capacitación es un medio para mover el desempeño en el trabajo. La capacitación casi siempre ha sido entendida como el proceso mediante el cual se preparan las personas para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del cargo que ocupan.

Actualmente la capacitación es un medio que desarrolla las competencias de las personas para que puedan ser más productivas, creativas e innovadoras, a efecto de que contribuyan mejor a los objetivos organizacionales y se vuelvan más valiosas. Así la capacitación es una fuente de utilidad por que permite a las personas contribuir efectivamente en los resultados del negocio.

3. CONCEPTO DE APRENDIZAJE

Es un cambio de comportamiento de la persona en razón de que incorpora nuevos hábitos, actitudes, conocimientos, competencias y destrezas.

4. CUALES SON LOS TIPOS DE CAMBIO DE COMPORTAMIENTO POR MEDIOD E LA CAPACITACION?

Las personas por medio de la capacitación asimila la formación, aprende habilidades, desarrolla actitudes y comportamientos diferentes y elabora conceptos abstractos

5. EXPLIQUE LA TRANSMISION DE LA INFORMACION

Consiste en aumentar el conocimiento de las personas, la información acerca de la organización, sus productos servidos y sus políticas y directrices reglas, reglamentos y clientes

6. EXPLIQUE EL DESARROLLO DE HABILIDADES

Mejora las habilidades y destrezas, prepara para la ejecución y la operación de tareas, manejo de equipamientos, maquinas y herramientas.

7. EXPLIQUE EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES

Desarrolla y modifica comportamientos, cambios de actitudes favorables de concienciación y sensibilización, de las personas, los clientes internos y externos

8. EXPLIQUE EL DESARROLLO DE CONCEPTOS

Eleva el nivel de abstracción, desarrolla ideas y conceptos para llevar a las personas a pensar en términos globales y amplios

9. PRESENTE UN CONCEPTO DE CAPACITACION COMO UN PROCESO DE CICLICO Y CONTINUO

Un concepto de capacitación como un proceso cíclico seria:

• El diagnostico: consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitación

• El diseño: consiste en preparar el proyecto o programa de capacitación para entender las necesidades diagnosticadas.

• La implantación: es ejecutar y dirigir el programa de capacitación

• La evaluación: consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitación

10. QUE SIGNIFICA EL DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION?

Las necesidades de capacitación son carencias en la preparación profesional de las personas. Es la diferencia de lo que una persona debería saber y hacer y aquello de lo que realmente sabe y hace. Significa una discordia entre lo que debería hacer y lo que realmente es una necesidad de capacitación.

11. CUALES SON LOS METODOS PARA LEVANTAR UN INVENTARIO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION?

Los métodos para levantar un inventario consiste en:

• Evaluar el proceso productivo de las organizaciones.

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