GESTION DE TALENTO

"GESTIÓN DE TALENTO

CARTELES, PROGRAMAS SOCIALES Y OTROS"

Norma Sujeto pasivo "Gaceta Oficial y

fecha de publicación" Fecha de vigencia Artículo Acciones para ejecutar en la empresa

LOPCYMAT Todo empleador Gaceta Oficial N°38.236, del 26 de julio de 2005 26/07/2005 53 y 56 "* Constituir, registrar y mantener en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral

* Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección

* Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

* Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos

* Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle

* Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley

* Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

* Poseer instrumentos, equipos y medios para realizar sus actividades, debidamente calibrados y certificados, de acuerdo a las normas técnicas que se dicten al efecto.

* Dar formación periódica a los trabajadores sobre prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, uso del tiempo libre y aprovechamiento del descanso;

* Realizar periódicamente a los trabajadores exámenes de salud preventivos y mantener su confidencialidad

* Desarrollar un sistema de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia

* Informar a los trabajadores sobre su condición de salud (resultados deben ser entregados en las siguientes 24 horas)

* Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

* Colocar en forma visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfemedades ocupacionales"

Ley Orgánica del Trabajo Todo empleador Gaceta Oficial Nº 6.024 Extraordinario del 6 de mayo de 2011 19/06/1997 209 Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotación o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador. (Libro foliado)

Ley Orgánica del Trabajo Todo empleador Gaceta Oficial Nº 6.024 Extraordinario del 6 de mayo de 2011 19/06/1997 235 El patrono llevará un "Registro de Vacaciones" (Libro foliado)

Ley Orgánica del Trabajo Todo empleador Gaceta Oficial Nº 6.024 Extraordinario del 6 de mayo de 2011 19/06/1997 265 "Toda empresa, explotación o establecimiento industrial o comercial que contrate menores deberá llevar un libro de registro con indicación de los siguientes datos:

a) Nombre del menor; b) Fecha de nacimiento; c) Nombre de los padres o del representante legal; d) Residencia; e) Naturaleza de la labor; f) Horario de trabajo; g) Salario; h) Certificado de aptitud; i) Grado de instrucción; j) Escuela a que asiste el menor; y k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciones especiales. (Libro foliado)"

Ley Orgánica del Trabajo Todo empleador Gaceta Oficial Nº 6.024 Extraordinario del 6 de mayo de 2011 19/06/1997 188 El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, en letras grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectoría del Trabajo

Ley para las Personas con Discapacidad Todo empleador Gaceta Oficial N° 38.598 del 5 de enero de 2007 05/01/2007 28 Empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras

Ley Orgánica contra la Discriminación Racial Los propietarios, propietarias, administradores, administradoras, empleadores, empleadoras o responsables, y en general toda persona natural o jurídica, prestadores de bienes o servicios Gaceta Oficial N° 39.823 de 19 de diciembre de 2011 19/12/2011 19 En coordinación con el Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial, deben disponer de los mecanismos necesarios para la formación, concienciación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras a su cargo en materia de prevención y erradicación de la discriminación racial, así como de establecer condiciones equitativas que fomenten las relaciones de igualdad entre éstos y éstas.

Ley Orgánica contra la Discriminación Racial Todo establecimiento de carácter público o privado de acceso público Gaceta Oficial N° 39.823 de 19 de diciembre

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