GESTIÓN DE PERSONAL. PREGUNTAS TEST

TIPOS PREGUNTAS TEST EXÁMEN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL:

3. Dentro del contenido de la Gestión de RRHH la función de proveer las personas necesarias en tiempo, calidad y cantidad para desarrollar óptimamente un servicio es función de:

a) La función de empleo

b) La función de Gestión de RRHH

c) La función de Administración

d) Es una actividad propia de las 3 funciones anteriores

4. Un mecanismo (documento) compartido y elaborado por las áreas más importantes de la empresa y que recoja toda la política de RRHH es un:

a) Profesiograma

b) Psicograma

c) Sistema de Gestión de RRHH

d) Todas las respuestas anteriores son correctas

5. Las características como dinamismo, autoridad moral, saber motivar y ser capaz, entre otras son propias de:

a) El nuevo paradigma en el gestor de RRHH

b) El paradigma tradicional en el gestor de RRHH

c) Son propias de ambos paradigmas

d) No son propias de ninguno de los paradigmas, ni del tradicional ni del nuevo

9. El conjunto de responsabilidades y funciones que de hecho realiza el ocupante del puesto de trabajo se denomina:

a) Definición del puesto

b) Descripción del puesto

c) Identificación del puesto

d) Visión del puesto

10. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación al Análisis y Diseño del puesto de trabajo (APT):

a) Debe recogerse documentalmente

b) Permite conocer a tiempo las necesidades y requisitos de cada puesto de trabajo

c) Tiene aplicación para fijar programas de formación efectivos

d) No es de aplicación para fines contables y presupuestables

11. La elección del hombre adecuado para el puesto adecuado es misión de:

a) Selección

b) Reclutamiento

c) Formación

d) Preselección

14. Hablar sobre los puntos fuertes y débiles del candidato se debe hacer en :

a) Núcleo de la entrevista

b) Apertura de la entrevista

c) Cierre de la entrevista

d) Cualquier momento de la entrevista

15. La evaluación o calificación de los candidatos una vez aplicadas las técnicas de selección se denomina:

a) Rapport

b) Report

c) Inducción

d) Adscripción

16. Inconvenientes mala realización o no realización de un plan de acogida

17. En relación a los objetivos del Plan de Acogida señala la respuesta incorrecta:

a) Nunca se utiliza para elevar la imagen de la empresa

b) Se pretende conseguir una mayor adaptación del empleado a la empresa y al puesto de trabajo

c) Se persigue favorecer la comunicación interna

d) Disminuir la posible rotación debida al ``factor sorpresa´´ (encontrarse con algo inesperado)

18. En relación a los pasos a seguir para la realización de un Plan de Acogida señala la respuesta incorrecta:

a) Es necesario un procedimiento general de bienvenida y otro especifico

b) La visita de las instalaciones forma parte del procedimiento específico

c) La reunión con sus compañeros de igual o superior escala forma parte del plan específico

d) Darle formación específica para adaptarse al puesto no es parte del procedimiento general

19. En relación a las cuestiones Generales del Plan de Acogida, señala la respuesta incorrecta:

a) La duración del mismo no depende del tipo de empresa y trabajo

b) Es importante preparar con antelación la documentación y las fases del mismo

c) La historia y cultura de la empresa debe incluirse como información del Plan de Acogida

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