Gestion De Empresas

1. Motivación Extrínseca: lo hace buscando una recompensa (material o psíquica) por hacerlo.

2. Motivación Intrínseca: lo hace por la satisfacción de poder hacerlo (sea por la tarea que hace o por la forma de hacerlo).

3. Motivación trascendente: lo hace en función de un motivo de orden superior (el bienestar de otro. Dios, el partido, la patria, etc.) que da sentido y MISION a la tarea.

En todo obrar hay común mente una mezcla de algún grado de las tres motivaciones.

La calidad de vida de una persona puede verse en la calidad de sus motivaciones

Promover el crecimiento de la persona es promover el crecimiento de su calidad motivacional.

EN EL TRABAJO PROMOVER UNA MEJOR CALIDAD MOTIVACIONAL ES NECESARIO TANTO PARA EL CRECIMIENTO DE LA PERSONA (VALOR SUBJETIVO) COMO PARA EL INCREMENTO DE LA CONTRIBUCION QUE DEBE APORTAR CON EL MISMO (VALOR OBJETIVO)

La forma preferente de motivación que se da en un grupo laboral define la forma de relación entre las personas y el grupo:

•Extrínseca: relación de interés

•Intrínseca: relación de adhesión

•Trascendente: relación de compromiso

STRESS

Es fácil que en el lenguaje cotidiano se culpe al estrés de todo o de casi todo.

El estrés como estimulo se ha definido como una exigencia, una demanda o una tensión que el medio ambiente impone a un organismo, en el que puede provocar efectos nocivos. El resultado es que el individuo se encuentra frente a una situación amenazante y nociva ante la cual utiliza sus recursos adaptivos, psicológicos, con el fin de mantener su estabilidad y su equilibrio interno para evitar un deterioro de su salud física y mental.

Por lo tanto el estrés es la condición en la que un acontecimiento, o una serie de experiencias en la vida de un individuo, puede acarrearle consecuencias negativas, fisiológicas y psicológicas, específicas y duraderas.

ESTRÉS FISICO

Ejemplos de estresores físicos son el ruido intenso, la polución atmosférica o los cambios bruscos en el medio. A veces la ausencia de cambios puede ser estresante, ya que existe el estrés por aburrimiento, dado que las personas toleramos muy mal el vivir o trabajar en condiciones monótonas durante prolongados periodos de tiempo. Otro tipo de estresores físicos son las enfermedades, intervenciones quirúrgicas, envejecimiento u otras limitaciones de sus capacidades.

ESTRÉS PSICOLOGICO

Se denomina también social y es el que encontramos habitualmente en la vida diaria. Ejemplos es este son el atravesar situaciones comprometidas ante los demás, los conflictos interpersonales, los agobios económicos, las presentaciones en público o los exámenes, ya sean académicos o de otro tipo.

ESTRÉS LABORAL

El estrés laboral es una forma específica de estrés que ocurre en el contexto del trabajo, donde se pueden identificar una serie de situaciones o factores generales y específicos, que actúan aislados o en conjunto como agentes estresantes.

Las consecuencias del estrés laboral no se limitan a la esfera profesional sino que se extienden a menudo a la vida personal y familiar. El trabajo desempeña un papel central en la vida de las personas, tanto como fuente de sustento como de identidad personal y de relaciones con los demás. En consecuencia lo que ocurre en el trabajo tiene muchas veces una gran influencia en el estado de ánimo. Así el “mobbing” o acoso moral en el trabajo ha creado en algunos trabajadores situaciones de estrés tan intolerables que han terminado en un trastorno de estrés pos-traumático.

Algunos tipos de personas tienden a ser más vulnerables en situaciones de estrés. El tipo de personalidad, los hábitos y las costumbres de cada uno van a modular la reacción al estrés y puede ser que esta sea mejor o peor. El rasgo de personalidad más estudiado ha sido la personalidad ansiosa o neurótica. Las personas neuróticas pueden encontrar

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