HABILIDADES GERENCIALES

ALEXANDER PARRA LABRADOR

CAROLINA ECHEVERRI

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

VII SEMESTRE

HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS

LERIDA

2014

De acuerdo con las experiencias vividas en las diferentes empresas que he laborado podía notar que a simple vista los jefes o directivos solo llegaban dando órdenes y se enseraban en sus oficinas a hablar por teléfono y revisar documentos, pero analizando los documentos y haciendo un retroceso en mis empleos se puede evidenciar que los grandes directivos tienen una gran responsabilidad con su cargo y un sin número de compromisos con todas las personas que trabajan en su organización y fuera de ella; solo con un propósito el de tener un buen producto y una gran sostenibilidad económica para su organización.

Uno diría que llevan una vida organizada con su diario vivir pero en realidad no es así por que dirigir una compañía implica tener un gran dinamismo de pensamientos y estrategias que se deben manejar a diario según la economía y el mercado donde se esté trabajando, y con la clara responsabilidad de mantener una gran imagen de liderazgo.

El directivo no solo debe de pensar en sus clientes si no el equipo de trabajo con el que cuenta dentro de su organización, porque son los principales engranajes para que las cosas marchen bien. Uno de los factores que hacen que esto sea realidad es la confidencialidad que debe tener cada persona de su organización y no tener el riesgo de filtrar una mala información que nos pueda generar algún daño económico y social.

A demás los directivos son las personas encargadas de recolectar información para poder desarrollarla y aplicarla esto lo hacen a través de las relaciones interpersonales que deben de llevar con personas que no son de la organización pero hacen grandes aportes. El directivo tiene que saber qué información puede dar a conocer a sus empleados y cual debe tener en reserva para el en un momento determinado. Además son personas que deben de manejar una gran presión y estrés por la responsabilidad que recae sobre ellos, como todo trabajo tiene su altas y bajas, y las consecuencias que se pueden generar por una mala decisión; deben de contar con una gran imagen ante sus empleados e interactuar con ellos para conocer sus puntos de vista y por ende saber que ocurre con su empresa.

Hay que tener en cuenta que las festividades de fin de año son una gran herramienta para fortalecer los lasos de confianza entre los empleados y jefes, estos eventos hace que los trabajadores vean que tan importantes son para su empresas, se realizan actividades donde hayan regalos y detalles que motiven a los empleados y así obtén por adquirir más compromiso y confianza hacia la empresa.

La imagen que nos da los documentos es que un directivo no nace se hace a través de trabajo diario donde todos los días contaremos con situaciones o problemas diferentes y con el emprendimiento de que las cosas pueden llegar ser mejores. Un directivo debe ser planificador, organizado, coordinado o controlado es muy complicado porque no hay parámetros o guías al pie de la letra que obliguen cumplir estos pasos. Pero esto no quiere decir que no se puede hacer. Un directivo siempre tiene un plan de acción para afrontar cualquier situación.

Debemos de tener en cuenta que los directivos no solo son los que dirigen grandes o pequeñas empresas; son todos aquellos que tienen a cargo un grupo de personas o simplemente son grandes líderes ante una sociedad.

La verdad mi punto de vista era que los directivos eran personas que se la ganaban fácil y que se la pasan viajado pero la realidad es otra, son personas con una gran responsabilidad y compromiso con su empresa y rol desemp

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