IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN

¿PUEDE LA SALUD OCUPACIONAL CONVERTIRSE EN UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA UNA ORGANIZACIÓN?

Se define la organización como un sistema social diseñado a fin de lograr metas y objetivos claros teniendo en cuenta siempre que el recurso humano resulta siendo de vital importancia para el desarrollo de la misma, es por ello que vale la pena mencionar que para que una organización entre en armonía existen factores que le permiten proveer el desempeño y buen manejo dentro de la empresa , es por ello que para toda organización debe primar el bienestar de sus trabajadores y diremos que afortunadamente hoy día la ley es muy clara y ve por el bienestar de los empleados y esto gracias a la salud ocupacional entendiéndose esta como la rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud , partimos de aquí para decir que la normatividad exige a las empresas realizar y ejecutar los diferentes programas de la salud ocupacional a fin de disminuir los riesgos y peligros que le representa a la salud e integridad de los empleados, y es que si el recurso humano de una organización se encuentra en optimas condiciones tanto física como emocionalmente ello se verá reflejado en el buen desarrollo y crecimiento de la empresa; es por todo ello que los gerentes de las organizaciones debe contar con personal competente en cada una de sus áreas, partimos por decir que deben contar con un coordinador del programa de seguridad y salud en el trabajo que se encuentre preparado para tal fin, estamos hablando de un especialista en el área, que su perfil cuente con altos estándares de calidad profesional a fin de que el programa sea supervisado y se tenga la seguridad que las cosas se están desarrollando tal cual la norma lo exige, es por ello que el especialista debe trabajar de la mano con gerente, directivos y empleados de la organización a fin de buscar siempre el bienestar, evolución, crecimiento y principalmente ser una organización que posea una ventaja competitiva con respecto a las demás entendiéndose que se produce una ventaja competitiva cuando una organización adquiere y desarrolla un atributo o una combinación de atributos que permiten superar a sus competidores; Estos atributos siempre están basados en la disponibilidad de recursos y capacidades sobre las que la organización tiene control directo, como el acceso a los recursos humanos altamente capacitados y calificados ; cómo podemos analizar para que una organización sea competitiva no solo requiere recursos financieros estamos hablando que a su vez prima el recurso humano, se requiere de personal altamente calificado para cada una de sus dependencias, cada uno de sus trabajadores debe ser competitivo para cada labor que desempeña por pequeña que sea, por tanto el programa de

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