INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

ESCUELAS primera

CARACTERISTICA segunda

CARACTERISTICA tercera

CARACTERISTICA

HUMANISTICA • Esta escuela se caracteriza, por la importancia que da al factor humano en la administración estudia principalmente al hombre, sus motivaciones, necesidades y las relaciones humanas • Comienza con estudios e investigaciones realizadas por psicólogos, a partir de esto se inicia con el estudio de una nueva ciencia la Psicología del trabajo llamada también psicología industrial. • El rendimiento en el trabajo no es solamente materia de organización y racionalización, sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

ESTRUCTURALISTA • Se refiere a las organizaciones humanas las cuales están integradas por individuos o grupos de individuos, que persiguen unos fines determinados. • Se fundamenta en el hecho de que las organizaciones de cualquier naturaleza y magnitud tienen elementos comunes:

Personas, objetivos, estructura ordenada al cumplimiento de funciones, contexto ambiental, sistema administrativo. • La racionalización del trabajo es el factor que da origen a una estructura organizacional denominada BUROCRACIA, todos los empleados públicos integran lo que se conoce comúnmente como burocracia publica, todos los empleados vinculados a las empresas privadas conforman la burocracia privada

BEHABIORISTA • Esta escuela se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta, influenciado por dos factores principales nivel cultural de las personas que forman el grupo y el estilo de dirección que reciben. • Hace referencia a la escala de las necesidades postulada por el psicólogo y consultor industrial Abraham H.Maslow.

Con sus investigaciones descubrió que para los integrantes de las clases altas las necesidades puramente fisiológicas, son menos importantes que las necesidades sociales las cuales adquieren mayor jerarquía y prioridad en su rol social. • Se expuso la teoría X: el esfuerzo administrativo, se enfoca hacia el logro de los objetivos de la organización con la siguiente premisa: el hombre se mueve por incentivos económicos.

La teoría Y en contraposición se fundamenta en que existe una tendencia humana, a innovar a desarrollar el talento a buscar realizaciones novedosas, y a asumir mayores responsabilidades y niveles más altos de actuación

SISTEMA • Un sistema se define como un conjunto de partes ordenadas de tal manera que todas contribuyan a lograr un determinado fin. • El universo está integrado por sistemas que a su vez, el cuerpo humano se concibe como un sistema integrado por otros sistemas o subsistemas

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