Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa
Enviado por paolita260391 • 11 de Mayo de 2017 • Trabajos • 2.027 Palabras (9 Páginas) • 3.143 Visitas
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
La formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales (PRL) es un derecho y un elemento esencial de la protección de su salud en el trabajo. Además es deber del empresario proporcionarla según los artículos 19 de la Ley 31/1995 y 9 del Real Decreto 39/1997 para el ejercicio real de otros derechos como la consulta y participación, conocimiento de los riesgos a los que se va a ver expuesto, las medidas preventivas a adoptar y la integración efectiva en la actividad preventiva. Por otra parte esta actividad la acoge el ámbito de aplicación del V Convenio general del sector de la construcción registrado y publicado en la Resolución de 28 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo por ser una actividad de excavación y movimiento de tierras. Además por la implantación en un futuro de OHSAS 18001, las necesidades formativas relacionadas con la PRL para EXCAVACIONES OVIEDO S.A. se plantean en la tabla n° 1.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
Sí es necesaria la presencia de recursos preventivos en trabajos de excavación, porque en los artículos 32 bis de la Ley 31/1995 y 22 bis del Real Decreto 39/1997 dice que deben hacer presencia cuando los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades puedan agravarse o modificarse y donde sea necesario el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo por ser considerado como una actividad con riesgos especiales como sepultamiento o hundimiento. El recurso preventivo deberá contar con la siguiente formación y competencias:
-Formación: formación teórica y práctica en excavaciones, formación de nivel básico en PRL en la construcción, generales y específicos propios de actividad, con una duración mínima de 60 horas, según la sección cuarta, artículo 179 del V conveni0 general del sector de la construcción.
-Competencias: vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, garantizar el desarrollo de una actividad en adecuadas condiciones de seguridad, hacer las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimento de las actividades preventivas por parte de los trabajadores, e informar al empresario de estas situaciones y de la falta de adecuación de las medidas preventivas.
-Otros: experiencia en PRL y específica sobre los trabajos y técnicas a desarrollar en el sector de la construcción y excavaciones.
Tabla 1
Necesidades formativas en prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo en Excavaciones Oviedo S.A
Categoría de formación | Necesidad de formación | Planificación |
Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. | Direccionamiento estratégico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Excavaciones Oviedo S.A. Dirigido a todos los puestos de trabajo. | Momento de la contratación. Periódicamente. |
Primer ciclo de formación en PRL, “aula permanente”. | Formación inicial mínima en materia de prevención sobre los riesgos laborales del sector de la construcción, principios básicos y conceptos generales en las distintas fases de ejecución de una obra, como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos, de acuerdo a los artículos 138 y 139 del V convenio general del sector de la construcción. La formación a impartir de acuerdo al artículo 143 es: Conceptos básicos sobre seguridad y salud, técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos, primeros auxilios y medidas de emergencia, derechos y obligaciones en materia preventiva. Dirigido a todos los puestos de trabajo y duración mínima de 8 horas. | Momento de la contratación. Periódicamente. |
Segundo ciclo de formación en PRL para el puesto de trabajo de gerente / director | Formación en materia preventiva sobre la seguridad y salud en todos los aspectos durante la ejecución de una obra. La formación a impartir de acuerdo al artículo 145 es: integración de la prevención en la gestión de la empresa, seguridad del producto, direccionamiento estratégico, auditorías internas, obligaciones y responsabilidades, plan de PRL, evaluación de riesgos, planificación de la prevención, control sobre los riesgos y medidas preventivas, costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevención, legislación y normativa básica en prevención. Dirigido al puesto de trabajo gerente /director y duración mínima de 10 horas. | Momento de la contratación. Periódicamente. |
Segundo ciclo de formación en PRL para el puesto de trabajo operador de máquinas de excavación | Formación en materia preventiva sobre la seguridad y salud para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. La formación a impartir de acuerdo al artículo 161 es: definición del trabajo, tipos de máquinas, identificación de riesgos, aplicación del plan de seguridad y salud en el uso de maquinaria y equipos, accesos a la obra, protecciones colectivas e individuales, señalización, conducciones enterradas, ventajas, mantenimiento, verificación de los medios auxiliares, equipos y herramientas de trabajo, verificación e identificación de riesgos, medidas preventivas, conocimiento del entorno, tránsito en la obra, geotecnia, señalizaciones y derechos y obligaciones en materia preventiva. Dirigido al puesto de trabajo operador de máquinas de excavación y duración mínima de 20 horas. | Momento de la contratación. Periódicamente. |
Segundo ciclo de formación en PRL para los puestos de trabajo administrativos | El control sistemático y constante de la movilidad de los trabajadores en las obras de construcción recae en los administrativos de obra por tal razón deben recibir formación en materia preventiva con el fin de controlar el personal que se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que deben cumplir. La formación a impartir de acuerdo al artículo 149 es: labor del secretario del comité de seguridad y salud y otros órganos, control de documentación, básico en protección colectiva e individual, pantallas de visualización de datos, medidas de emergencia, primeros auxilios, medios auxiliares, equipos y herramientas, higiene postural, riesgos ergonómicos, verificación, identificación y vigilancia de los riesgos y medidas preventivas del lugar de trabajo y su entorno, iluminación, ambiente de trabajo, interferencias entre actividades simultaneas o sucesivas, técnicas de comunicación y trabajo en equipo, resolución de conflictos, y, derechos y obligaciones en materia preventiva. Dirigido al puesto de trabajo administrativos y duración mínima de 20 horas. | Momento de la contratación. Periódicamente. |
Segundo ciclo de formación en PRL para los puestos de trabajo comercial | El puesto de cargo comercial no está definido específicamente en el V convenio general del sector de la construcción, pero por calificar como un trabajo administrativo que en cualquier momento pueda ingresar a la obra por motivos comerciales y entre otros, debe recibir la formación del segundo ciclo que se le imparte a los puestos de trabajo administrativos, esquematizados en el artículo 149 del V convenio general del sector de la construcción y descrito anteriormente en el segundo ciclo de formación en PRL para los puestos de trabajo administrativos. Dirigido al puesto de trabajo comercial y duración mínima de 20 horas. | Momento de la contratación. Periódicamente. |
Información extraída del V Convenio del sector de la construcción.
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