Informacion Secundaria

EL MOBBING

El MOBBING es el acoso psicológico hacia el trabajador, que se puede efectuar por uno a varios individuos en el ámbito laboral en el que esté desarrolla, consiste en la comunicación hostil y sin ética dirigida de manera sistemática. El fenómeno se ha estado dando a conocer en diferentes países del mundo pero en años distintos y se les está buscando una solución, ya que está incrementando el maltrato psicológico en el trabajo. En México todavía no se le toma con gran importancia, porque tratamos de ignorar, eludir o no tomarle mucha importancia y no hacemos nada para detener esto y como empleados dejamos que esto siga aumentando hasta que en algún momento nos pueda ocasionar algo muchísimo más grave.

El acoso laboral se vincula a la distribución del poder, la productividad en los centros laborales, la competencia entre los trabajadores también favorece el bajo salario, jornadas intensas, contratos por periodos determinados, etc., el cual favorece al surgimiento del acoso en las organizaciones.

Se puede ver desde diferentes puntos de vista como es: el maltrato psicológico, el legal-jurídico en el cual al empleado se le presiona en cuanto a su trabajo para que este renuncie y se le quiten algunos de los beneficios que obtendría si le despidiera y el acoso sexual hacia mujeres y hombres.

El acoso psicológico utiliza el lenguaje, el cual se piensa que esto no hiere a la persona pero lo que provoca es inseguridad, ansiedad y culpabilidad en la victima y puede pasar al maltrato físico. Esto surge por la posición de poder que tenga y piensan que tienen la libertad de tratar a personas que laboren a su alrededor inferiores a ellos como les parezca placentero, sin temor a que pueda ser sancionado de alguna manera, por la posición en la que se encuentra.

Los motivos por los cuales los acosadores tiende hacer de esa manera es porque el algún momento de su pasado fueron violentados de igual manera o por problemas ajenos a la empresa y llega a liberar sus frustraciones con sus compañeros o en caso de que sean jefes a sus mismos empleados y esto puede provocar un bajo rendimiento en la empresa o perdidas que afectaran a este. El acosador además puede llegar a ser de esa manera por la envidia, celos, inseguridad y placer o por miedo a perder el poder que tienen; también son personas mediocres que solo se dedican a esclavizar a sus trabajadores o compañeros y que no sienten ningún remordimiento por lo que llegan a ocasionar sus actos. En cuanto a los acosados se llegan a comportan de esa manera por la inseguridad que tiene y lo que ocasiona que sean los acosados es por el conocimiento y talento que este pueda aportar, provocando así los problemas entre el que va a ser el acosador y el acosado que va a ser la persona que se deje llevar por lo que dicen, ya que en algunos casos no se deja manipular, pero también puede ocasionar mas la envidia y los celos hacia este.

Las actitudes que evitan que la víctima se exprese son:

Critican su manera de trabajar, es amenazado verbalmente, es ignorado, darle trabajos humillantes, cuestionar sus decisiones y es acosado sexualmente.

Para lograr que se realice el MOBBING se lleva a cabo una serie de pasos que van desde la perdida de comunicación que se desarrolla entre las personas involucradas, hasta el lenguaje que se utiliza y el maltrato psicológico y físico para terminar con la manipulación de la persona acosada debido a su inseguridad.

El MOBBING puede ser operado por varias personas pero solo uno es el acosador principal mientras que los demás son solo aliados, que son los que dan la cara para que el acosador pueda pasar desapercibido. Pueden

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