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Informe Diagnóstico de Necesidades de Formación/Capacitación

Juli PereyroPráctica o problema26 de Marzo de 2020

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Informe Diagnóstico de Necesidades de Formación/Capacitación

  1. Marco metodológico

  1. Objetivos del Trabajo
  1. Reconocer el contexto e identificar necesidades de formación docente.
  2. Conocer cuáles son aquellas necesidades de conocimientos más frecuentes que se presentan en el desempeño de su rol docente.
  3. Conocer las perspectivas de los docentes en relación a las fortalezas y debilidades para desempeñarse con efectividad en su puesto de trabajo.
  4. Identificar las debilidades y fortalezas de los colaboradores en relación a su trabajo diario que requieran una posible capacitación.
  5. Identificar posibles capacitadores o instructores o facilitadores que pudiesen llevar adelante la propuesta.

  2.   Información básica inicial

  • Organización: Escuela de Nivel Inicial, Primario y Secundario
  • Actividad:
  • Cantidad de personal: 70 personas aproximadamente (docentes, directivos, preceptores).
  • Persona entrevistada: Profesores de nivel secundario.
  • Responsabilidad/Cargo: Profesor
  • Teléfono de contacto: 422-3428
  • Email de contacto: administración@colegiodesanjose.edu.ar
  • Dirección: Directora Alicia Prados

     3.    Metodología empleada

  • La metodología empleada para el trabajo de campo fue las entrevistas de tipo semi estructuradas ya que si bien definimos preguntas específicas, al momento de realizarlas, se hizo en un ambiente ameno en donde fluyó la posibilidad de hacer otras preguntas que permitieran comprender en mayor profundidad algún aspecto mencionado por parte de los profesores.
  • En primer lugar contactamos a la directora Alicia Prados a quien le presentamos la nota del proyecto y una vez que obtuvimos su aprobación, mantuvimos el contacto con la preceptora Valeria Sosa Zapotoczny con quien coordinamos las fechas y horarios de encuentro.
  • Finalmente los encuestados fueron los profesores del nivel secundario de dicha escuela, ellos pertenecen a distintas áreas pero todos desempeñar el mismo rol docente, casi la mayoría comentó que tienen las capacitaciones de alcance nacional ( PNFS ) en las que abordan diferentes cuestiones de actualización, que les resulta interesante, y que además de eso, casi todos cuentan con el desafío de apropiarse de las tics en tiempo y forma para el dictado de las clases.
  • Como lo mencionamos más abajo en el análisis de la Matriz con las respuestas de los entrevistados, esta necesidad es de tipo “por cambio”, actualización y/o innovación, aunque también reconocimos una necesidad latente que tiene que ver con el deseo y el interés de  los profesores por lograr una comunicación saludable con sus alumnos que permita afianzar sus vínculos y así poder desempeñar óptimamente su rol.
  • Los beneficios que esperamos lograr es que los docentes adquieran herramientas de trabajo para conocer a sus alumnos, identificar sus gustos y preferencias, es decir la singularidad del grupo y de cada uno, para así poder, junto con un mayor manejo de los recursos tecnológicos por medio de una aplicación específica como “Trello” , igualar con sus alumnos las formas de comunicación  con el fin primordial de alcanzar el aprendizaje significativo.

  4.       Actividades

4.1. Elaboración de las preguntas, las mismas se detallan en la matriz. Anexo 1.

4.2. Contacto con la directora para que nos apruebe el proyecto.

4.3. Entrega de la Nota Institucional.

4.4. Contacto con la preceptora para acordar fechas de encuentro.

4.5. Trabajo de campo

        4.5.1  primer visita a la escuela, se entrevistó a 5  docentes.

        4.5.2  segunda visita a la escuela, se entrevistó a 7 docentes más.

4.6 Carga de respuestas en la Matriz diagnóstica.

        

 5.       Cronograma

  • Viernes 10 de mayo: 1era parte de la realización de entrevistas.
  • Lunes 13 de mayo: Presentación de avances sobre el proyecto.
  • Jueves 23 de mayo: segunda parte de la realización de entrevistas.

  1. Análisis del diagnóstico de necesidades de formación/capacitación

 A partir de las entrevistas realizadas (14) y del análisis de sus respuestas deducimos que existe cierta recurrencia respecto a la situación de los docentes frente al desconocimiento y/o las limitaciones para el uso de las tics en el aula.

Si bien podemos tomarlo como el tema de interés y desafío que atraviesa en este momento a los docentes creemos que no es un emergente, sino más bien lo interpretamos como una preocupación de los profesores por su compromiso y responsabilidad que tienen, tanto para con su rol docente y alumnos, como para con la institución que es quien provee todos los recursos tecnológicos y los pone a disposición  de ellos.

 En la mayoría de los casos, los docentes manifestaron que les parecía importante apropiarse de este recurso sobre todo para acortar la brecha comunicacional  entre ellos y los alumnos, justamente por estar, estos últimos, naturalizados con las tics y a los profesores resultarles realmente un gran desafío que superar.

A demás de este  aspecto que deja en evidencia la mirada puesta en el alumno que tienen los docentes de esta institución, en las conversaciones algunos profesores mencionaron el deseo por “agudizar la mirada”, en palabras de la profe de Teatro….no ser miope” , a lo que interpretamos el deseo de poder “ver” a los alumnos y sus demandas diarias, de la misma forma, el profesor de Historia explicita su falta de práctica en cuestiones de pedagogía y otras docentes manifiestan sus limitaciones respecto a cómo incluir a los alumnos con necesidades especiales. Es por esto que percibimos la necesidad  latente de los profes de poder sumar herramientas que favorezcan a los alumnos y con respecto a lo pedagógico, resaltamos la importancia de poder brindar a los profesores herramientas que le permitan conocer la singularidad de su grupo y/o alumnos para poder utilizar las metodologías de enseñanza que más se adapte a cada grupo, como así también para poder contar con recursos psicopedagógicos que los enriquezcan en su rol optimizando el acompañamiento a los adolescentes en esta etapa evolutiva con tanta significancia para el desarrollo.

Con todo lo anterior si bien es el tema de las tics el que responde a las características de una necesidad de capacitación, de tipo “por cambio”, actualización y/o innovación, consideramos que lo que no están sabiendo hacer los profesores es más que nada organizarse con los tiempos para poner en práctica estos recursos, ya que han manifestado tener diferentes capacitaciones sobre el tema con la docente de informática de la institución, capacitaciones que buscan por su cuenta en otras instituciones, etc.

Desde nuestra perspectiva psicopedagógica asumimos el desafío de diseñar a partir de esta presunción diagnóstica acerca de las necesidades de capacitación/formación del personal docente del colegio San José una Propuesta de Capacitación que contemple un dispositivo acorde a las necesidades expuestas para presentar a quien corresponda en la institución con el objetivo de lograr un acuerdo respecto a nuestras detecciones sobre lo que no se está haciendo y el ¿por qué?.

  1. SÍNTESIS de resultados del diagnóstico de necesidades de formación/capacitación

  • Necesidad de capacitación explícita : Como agilizar, usar, apropiarse y aprender, el uso de las tics en el aula.
  • Necesidad de capacitación latente, adquirir herramientas para agudizar la mirada en el alumno, tener en cuenta sus necesidades, poder acortar la brecha entre las formas de comunicarse y/o aprender de los adolescentes y la de los profesores.
  • Ya han realizado capacitaciones sobre el uso de las tics, lo que necesitan es saber cómo organizarse con el tiempo, como agilizar el uso en el aula, como poder bajar lo aprendido en las capacitaciones a la práctica.

Información adicional a completar posterior a la entrevista

  • Disponibilidad de días para actividades de capacitación: Los días viernes.
  • Disponibilidad de horarios para actividades de capacitación: Luego de que finalice la jornada escolar (13.30hs.).
  • Disponibilidad de cantidad de horas por día para capacitación: De 2 a 3 horas.
  • Personas que serían destinatarias de la capacitación: Profesores de todas las asignaturas del Colegio de San José.
  • Cantidad de personas: 60 aproximadamente.
  • Modalidad de capacitación que se prefiere: No se especificó.
  • Lugar para la capacitación: Salón de actos de la escuela.
  • Recursos tecnológicos y educativos para la capacitación: Proyector, pizarra interactiva, computadora.
  • Qué aspectos se pueden incluir en el presupuesto de la capacitación: [a]

Anexo I: Matriz de análisis de resultados

Profesor 1

Profesor 2

Profesor 3

Profesor 4

Profesor 5

Profesor 6

Nombre

Graciela Orellano

Leandro

Milagros

Eugenia

Samuel Martínez

De qué materia es profesor

Inglés

Teatro, Teología y Filosofía

Historia

Lengua

Lengua

Historia y Geografía

Cuando se recibió

1992

1989

2018

2011 Lic. en comunicación social, 2013 Prof. en comunicación social 2014 diplomatura de género y violencia familiar

2015

1987

Desde cuando ejerce

1992

1989

2019

1989

Desde cuando trabaja en el colegio

2006

1997

2019

2017

2017

1991

Cómo te sentís en tu puesto de trabajo

Muy cómoda, muy segura de lo que hago. He aprendido de los alumnos, como estar con adolescentes. Además el colegio tiene un proyecto de examen internacional así que es un desafío para mí también trabajar acá.

Es un juego desafiante, yo disfruto, disfruto porque creo (de crear), es un acto creativo todo el tiempo y el desafío para mi es el de poder ayudar o colaborar a que cada uno descubra todo el mundo escondido que tiene adentro y mi materia da para eso.

Bien, cómodo. Hice las prácticas en un CENMA y tengo como referencia eso. Acá se nota que a los chicos se les puede exigir mucho académicamente, se nota que son responsables.

Hay vaivenes. En mi formación académica, yo me siento formada en un montón de cosas pero en lo práctico siempre cuesta. La práctica está haciendo que ponga mucha cabeza a lo didáctico que es lo que más me preocupa, ya que literatura de cuarto año es mucha lectura y se vuelve monótono. Entonces es buscarle la vuelta para encontrar recursos tecnológicos.

Muy bien, me encanta estar en el aula, me encanta tratar con los chicos. Me gustan los desafíos que se presentan.

En lo que es el trabajo con alumnos muy bien, en el aula se olvida de todo lo que le pasa. La parte cansadora es la parte burocrática.

Cómo te sentís con tu grupo de pares o directivos

Me siento cómoda con mis compañeros, ha habido muchos compañeros nuevos porque se van abriendo todos los años un curso nuevo, y la comunicación con la directora es buena, yo creo que es buena, hay una comunicación constante entre ella y los docentes.

En general, después de tantos años, uno pasa muchas horas en el lugar, entonces conoce lo que puede ayudar a vincularse mejor con los demás, ya conociéndolos como son cada uno como persona, como todos tenemos nuestro pro y nuestros contra. Una comunicación, dentro de todos, bastante grande, sobre todo los que tenemos más tiempo, o los que pasamos más tiempo (Graciela también es preceptora). Actualmente hay más de 20 profesores nuevos en menos de un año y medio.

Me siento muy contenido, desde el principio me sentí muy cómodo, hay muchos profes que tienen mucha empatía.

Muy cómoda. Es un ambiente muy lindo

Excelente. Un ambiente muy cálido. Es muy lindo y grato estar en el colegio.

Muy bien, excelente relación, hay mucha gente nueva.

Cuentan con área de RRHH/Capacitación/responsable de personal

No, yo puedo tener el consejo del gabinete de orientación a cargo de la psicóloga, cuando veo algún chico que puede estar trabado por algo, como preceptora y como docente. Pero para capacitarnos específicamente dentro de lo que es el área artística, no. uno sí recibe información de cursos, pero ya está en uno hacerlos.

PNFS (Es más situado). Espacio muy rico. Se utiliza ese espacio, se le saca jugo al máximo. La ayuda de Alicia me sirvió para la planificación, lo didáctico, la secuencia. Alicia hace un seguimiento muy detallado, corrige las planificaciones una por una y hace devoluciones.

Jornadas de formación permanente. PNFS. Dentro del cole hay propuestas de diferentes editoriales, mucho trabajo interdisciplinario. Ahora voy a hacer un curso en el cole de los niños músicos sobre cómo usar las Tics. De eso se está hablando en todos los PFNS que son las tecnologías de la información y la comunicación y en las reuniones de personal que también tenemos hay reuniones de capacitación, puesta en contacto con lo nuevo. Es una propuesta que me llego por fb sobre cómo enseñar y aprender con TICs. Nosotros tenemos el aula virtual, y hemos tenido clases con Maira, la profe de informática.

No, nada específico.

Hubo o hay algún proyecto de capacitación

Nosotros tenemos una capacitación que se da a nivel nacional que es el PNFS, y, en mi área, yo voy buscando cursos entonces a veces pido permiso para hacer cursos de capacitación. Por ejemplo este año voy a viajar a Salta a un congreso que es de inglés de todo el ´país que se llama FAPI y bueno, este año ya lo pagué al curso porque me dieron permiso en el colegio y siempre te dan permiso si quieres hacer un curso de capacitación.

El mismo que hay para todas las escuelas, el nacional, el PNFS. Hay una capacitación a nivel institucional pero que es más para las materias del área tecnológica, materias que puede orientarse más para la nuevo orientación que en Informática.

Sé que ahora hay varios cursos, además de PNFS. Yo, personalmente, para sumar puntaje docente me anoté en un curso del Ministerio de Educación, es más que nada para sumar horas cátedra, para tener más experiencia. Yo todavía no participé de ningún proyecto de capacitación en este colegio.

PNFS. Actualización de todo lo que es el sistema educativo. Desde hace 4 Años que se hace. Programa nacional de Formación Situada.

Funcionaron o funcionan

Yo creo que sí, me gustan mucho los cursos que son para profesores de inglés porque yo siento que cuando voy a hacer el curso, a la semana siguiente vengo con un montón de ideas y las voy aplicando. Hoy me ayuda hacer cursos para profesores de inglés y la tecnología en el aula. Los que son a nivel nacional me sirven para hablar con un lenguaje específico a la docencia y para aprender otras cosas que no son de inglés.

Yo creo que depende mucho como se haya trabajado en cada institución, si bien el material es el mismo, hay un porcentaje de material y de temáticas que es igual para todas las escuelas y que se debe trabajar si o si, y otro que queda librado a la elección de temática para cada institución. Yo, en lo personal, todo lo que sea teoría a mí no me aporta, yo soy más práctica, yo creo que llenamos más papeles.

Si funcionan. Tienen mucho éxito.

si funcionan

No lo realiza en esta institución. Por lo que escucha de los profes en esta escuela se aprovechan los espacios.

Que creen que hizo que funcione o que no funcione

Porque es algo que a todos nos involucra y necesitamos saber. Hice una suplencia en el Taborin y se enseña solo con pizarrón magnético

En donde se realiza y en que horario

Los de nivel nacional se hacen en el horario de clase, pero los de inglés son en horas extras, por lo general se hacen viernes y sábados.

Se hace en el horario de jornada escolar y se controla asistencia para poder darte la acreditación.

En el colegio, toda la mañana de 8 a 14hs. Es con asistencia. Son 4/5 encuentros por año. Para el de junio tenemos un montón de tarea. Tenemos que hacer una exposición y lectura de muchas cosas. Nos vamos con un montón de inquietudes y se trabaja muy duro. Es muy práctica.

Se hacen en la escuela y en el horario de clase, ese día no hay clases.

Cree que responde a las necesidades o inquietudes de los profesores

Yo creo que sí, porque el PNFS la escuela lo va adaptando a la realidad de la escuela y está bueno porque vamos viendo las problemáticas de la escuela, con lo que contamos, lo que tenemos, lo que necesitamos, los desafíos.

Los videos, el material, te habla de lo que pasa en la educación actual, el material, lo que el estado provee no es un mal material, al contrario, hay materiales muy interesantes. El tema es el abordaje, que nos importa aplicar de eso. En sí, si yo miro el material es valioso y válido, hay que ver que se quiere hacer en cada institución con eso y a dónde se quiere llegar. Esas capacitaciones les tocan dar al director de cada institución, a veces con la colaboración de otro docente.

No tanto, porque se sigue hablando siempre de lo mismo. Creo que se podrían utilizar para hacer capacitación para cada área, según lo que necesite cada profe.

Considera que podría desempeñar mejor alguna actividad de su rol

Yo trato de aprender más del uso de las TICs, del uso de la tecnología en el aula, que soy un poco autodidacta y un poco con lo que aprendo en estos cursos. hace tres años he tratado de digitalizar mi trabajo, no olvidarme de que soy profe de inglés, obvio, que hay cosas básicas que los chicos tienen que aprender, como hablar, escribir y leer, pero me gustaría usar cada vez más la tecnología en el aula

Trato de mejorar en agudizar la mirada, cada vez más. Estoy a un año de jubilarme pero siento que el desafío más grande es no ser miope.

Más que nada la cuestión pedagógica, siento que hay como un vacío en el trayecto de la facultad. Nosotros en el último año de facultad tenemos todo junto, las prácticas, la residencia, las observaciones, más allá de las materias pedagógicas, no tenemos contacto con los alumnos, siento una carencia del lado práctico del lado de la universidad. Yo siento mi carencia del lado de la tecnología más que nada, este colegio tiene toda la estructura disponible para utilizarla, yo todavía no me acomodo, me tengo que poner al día con el aula virtual, las pantallas, los proyectores.

Siempre, el aprendizaje continúa, no termina. siempre estoy atenta a las capacitaciones con respecto

Si, totalmente. El preparado de las clases con el uso de las TIC.

Qué tipo de recursos o conocimientos cree que podría ayudarlo para mejorar su rol

Como lo mío se desarrolla mucho dentro de lo que es, como profesora, la rama del arte, todo lo que haga a la educación emocional, la decodificación del lenguaje corporal, la colaboración del arte terapia, que uno ha ido incorporando por lectura, por lo que le interesa, dentro del desarrollo de uno tratar de absorber otros mecanismos de llegada a los chicos para poder ser el que ayude, a veces, a salir del laberinto, hay demasiada gente que está condicionada por una autoexigentencia, o exigencia familiar que los termina liquidando, a veces a terminar estudiando carreras que no les gusta, llevándolos a ser profesionales exitosos pero infelices.

Más que nada una preparación previa, cómo funciona, la disponibilidad, sé que esta el equipamiento pero no lo sé usar, nunca nadie se tomó el tiempo de decir "esto funciona así, se utiliza en este momento".

Son esencial las TICs. Que sirvan y que podamos trasladarlo al aula. Es necesario capacitación en relación al uso de herramientas, conocimientos en lo que hace a programas y aplicaciones que se puedan usar en el aula. Y en que podemos usar la tecnología con fines que sirvan, no por usarlas sino que aporte a la secuencia que estamos haciendo y deje verdaderamente un aprendizaje significativo. Darle provecho.

Encontrar el momento oportuno para usarlas para darles un buen uso. Familiarizarme un poco más con el terreno técnico. Saber hacer un uso moderado, inteligente de las tecnologías. Se necesitan estrategias de incorporación de esas tecnologías en el aula.

Disponer de más tiempo para poder utilizar las tic. Para planificar con tic. También capacitación sobre cómo hacerlo. Es muy complicado ese tema.

Algo Más...

Falta de tiempo para los proyectos. En cuanto a la educación es maravilloso todo lo que se puede hacer.

 

...

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