Investiga al menos un tipo de contrato laboral que existe en dicho país.

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

Autorreflexión de la Unidad 3

Materia: Introducción al Derecho

Docente: Sandra Acevedo Román

Alumna: Alicia Guadalupe Ramírez Navarro

• Selecciona un país.

Canadá

• Investiga al menos un tipo de contrato laboral que existe en dicho país.

Empleado Permante

Para Canadá este contrato tiene muchos beneficios para sus empleados ya que aparte de recibir un paquete de prestaciones y su sueldo base cada uno de ellos en diversas empresas tiene el derecho de participar en las acciones de la misma asi como oportunidades de desarrollo y educación.

• ¿Qué diferencias principales identificas respecto a los contratos laborales en México?

Podemos decir que en Canadá existen 4 tipos de contrato especificos que son:

Empleado Permanente

Contracto o Freelance

Empleo a medio tiempo

Voluntariado

Mientras que en Mexico se suelen dar contratos como:

Contrato a Prueba

Contrato de Capacitación inicial

Por temporada

Salario por unidad de tiempo

Las diferencias que se ven es que en Canadá no existen estos tipos de contrato ya que podemos ver que tienen mayores beneficios en cuestion de ser un Empleado Formal, y será a decision propia y no como un contrato a prueba que si la persona no cumple con todos los requisitos para desempeñar el puesto no se le da otro contrato, también en muchas empresas no siempre se obtienen los beneficios que se podrian tener en Canadá como participar de las acciones de la empresa, en nuestro país solo si se es socio mayoritario o directivo se pueden dar esos beneficios, tambien no siempre existen bonos u opornunidades de crecimiento tanto laboral como de estudios.

• ¿Qué ventajas y/o desventajas identificas entre los tipos de contratos?

Una ventaja muy grande que existe en el contrato de voluntariado en el caso de Canadá es que esa experiencia que se obtenga aunque no sea remunerada le servirá al aspirante para obtener un puesto de empleado permanente ya que las empreas tambien exigen que se tenga experiencia en el área como en todos los lugares, pero de esta manera se capacitan para tener prioridades,  al igual que el tipo de empleado permanente tambien tendrá ayuda gubernamental en caso de perdiera su empleo por causa injustificada.

Las desventajas podrían ser que si no se tiene la experiencia necesaria y tampoco se puede dar el lujo de ser voluntario sin paga sería un gran problema ya que no tendría como adquirir dicha experiencia, siendo que en Mexico muchas veces dan trabajos a las personas sin esta pero con una remuneracion y que pueden subir de puesto mediante las aptitudes que se demuestren, tambien otra desventaja es que la empresa contratara a la persona sin saber sus capacidades auqnue tenga experiencia puede que algun momento no se capaz de desarrollarse como ellos quieren, y la ventaja de los contratos de prueba es precisamente para esto para ver la capacidad de la persona antes de decidir contratarla por tiempo indefinido, aunque en este contrato muchas veces no se dan las prestaciones de ley.

...