LA GRAN EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD MARTÍN LUTHERO.[pic 3]

Sede El Rama

Temas:

• Evolución Histórica del Derecho Colectivo del Trabajo.
• Concepto y Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo.
• Fuentes y Formas de Normativas Laborales.

• Normas Laborales Constitucionales.
• Convenios, Recomendaciones y Resoluciones de la OIT.
• Leyes Ordinarias y Decretos Ejecutivos.

Informe De Investigación.

Carrera:

Licenciatura En Derecho.

Asignatura:

Derecho Colectivo del Trabajo.

Autora:

Sandra Leticia Garzón Jiménez.

Tutor:

Lic. Eliseo Quintero.

El Rama, Zelaya Central 16 De junio Del 2017.

Índice

Contenido                                                                                                        Pagina

Introducción                                                                                                              2

Objetivo general                                                                                                    3

Desarrollo                                                                                                                3

Capítulo I evolución histórica del trabajo colectivo                                                        3

1.1 Evolución histórica del trabajo colectivo                                                                 3

1.2 Nacimiento del derecho colectivo del trabajo                                                    4

1.3 Antecedentes internacionales                                                                               4

1.4 La Revolución industrial y sus consecuencias                                                          5

1.5 Evolución histórica del derecho colectivo en Nicaragua                                8

Capitulo II Concepto del derecho colectivo del trabajo                                   10

2.1 Derecho colectivo del trabajo                                                                        10

Capitulo III Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo                 11

3.1 Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo                                  11

Capitulo IV Fuentes y formas de normativas laborales                                  12

4.1 Normativa laboral constitucional, la constitución nicaragüense                    12

4.1.1 La norma constitucional                                                                                   12

4.1.2 Normativa laboral                                                                                               13    

4.1.3 Normas con rango de ley                                                                                     13

4.2 La OIT convenios, recomendaciones y resoluciones                                       13

4.2.1 Convenios y recomendaciones                                                                    14

4.2.2 Distintos convenios relacionados a la salud y el trabajo                          14

4.2.3 Convenios internacionales ratificados por Nicaragua                             15

4.3 Resoluciones de la OIT                                                                                 16

4.4 Leyes ordinarias                                                                                            17

4.5 Decretos ejecutivos                                                                                      17

Conclusión                                                                                                          18

Bibliografía                                                                                                            19

Anexos                                                                                                                  20

INTRODUCCIÓN.

Muchas son las situaciones que influyen en el funcionamiento y desarrollo del derecho colectivo del trabajo ya que las instituciones reguladas por este son las que en primera instancia experimentaron las primeras transacciones coyunturales de la relación de trabajadores por un mismo fin.

En la actualidad el derecho colectivo del trabajo por el pasar histórico de Nicaragua, ha experimentado ciertos cambios dentro del ámbito jurídico y social del país, dentro de esta existen factores externos que han y están contribuyendo al progreso del derecho colectivo del trabajo.

En relación al tema se hace un breve recorrido histórico para tener un panorama de la evolución, transformación y revolución de esta disciplina jurídica desde sus inicios hasta lo que es hoy en día.

Dicho documento está estructurado en cuatro capítulos que se desglosan de la siguiente manera.

Capitulo primero trata todo sobre la historia del derecho colectivos del trabajo haciendo énfasis a las principales revoluciones del DCT como así mismo en Nicaragua.

Capitulo segundo habla sobre el concepto del DCT y sus principales instituciones.

Capitulo tercero es sobre la naturaleza jurídica del DCT asimismo habla del contrato del DCT.

Capitulo cuarto trata de las fuentes y formas ce normativas laborales en el cual solo se hacen énfasis de tres las cuales tienen mucha importancia.

Objetivo general.

Analizar los factores que influyeron en el nacimiento de esta nueva rama del derecho, así como la evolución que tuvo y en lo que consiste el derecho colectivo del trabajo asimismo visualizar su principal fuente de organización.

DESARROLLO.

Historia del Derecho Colectivo de Trabajo.

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo: la extrae tatica. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.

Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible.

En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto son las formas de relación o sea la parte del lado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de los actores. Por una parte, se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas y de las prácticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte, se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribución de poderes entre ellos.

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