LA MOTIVACION EN LOS COLABORADORES PROMUEVE LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE  ADMINISTRACION

        ENSAYO        

LA MOTIVACION EN LOS COLABORADORES PROMUEVE LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS

Autor

PRADO AMANTE REYMON

Asesor

MELCHOR CANEVADO JENNY

        LIMA – PERÚ

2017 - 1

1. INTRODUCCIÓN

La motivación es primordial para todas las organizaciones, si bien es cierta la palabra motivación, es una palabra tan antigua como el hombre mismo, en la antigua Grecia preocupaba a los filósofos de manera ética, religiosa, moral y científica, para saber su influencia de las demás personas en su estado de ánimo, en la actualidad la motivación es un tema que ha sido estudiado por diferentes profesores de la más prestigiosa facultades del mundo, se han escrito una gran cantidad de Libros y se han puesto en práctica en distintas organizaciones a nivel mundial, siendo esto parte fundamental en la productividad de las empresas que lo conforman, en este contexto nos podemos preguntar ¿es necesario la motivación para incrementar la productividad?

Las empresas formales a través del área de Gestión del Talento humano tratan de motivar al colaborador para que pueda contribuir en la empresa de manera eficaz y eficiente, capacitándolo en sus áreas respectivas donde fue contratado y recibiendo una remuneración de acorde al mercado, además de incentivarlo de manera monetaria o ascendiendo a un puesto (línea de carrera) así como mediante vales de consumo por su rendimiento o una buena acción que realizo por la empresa, además dicha área se encarga de  realizar algunas encuestas para saber en qué pueden mejorar y retener al personal idóneo para la mejora de la organización.

El objetivo del presente ensayo es estudiar la motivación en la empresa, dando a conocer la problemática de esta investigación y dar una solución coherente ya que se argumentada con conceptos y ejemplos, además de analizar la productividad que esto conlleva a los colaboradores en las organizaciones. Mantener un plan de motivación constante que le permita a los trabajadores sentir que la empresa se preocupa por que logren conseguir las metas planteadas y así obtener los reconocimientos que se plantean en el plan de motivación, permitiendo esto desarrollar tanto individual y grupo del área.

Pero más importante este trabajo va dirigido a las pequeñas y medianas empresas PYME, que quieren expandirse y abarcar un gran mercado, ya que en nuestro país donde la gran mayoría de estas pyme no consiguen expandirse por distintos factores siendo esto una parte del problema, la desmotivación y la productividad de sus trabajadores, sin embargo si emplearan una buena motivación y capacitación constante al colaborador mejorarían en su productividad logrando competir con las grandes empresas y estar a la par en sus productos de bienes o servicios que brindan a la sociedad.

Por eso, el presente ensayo tiene como finalidad desarrollar los argumentos sobre la motivación en los colaboradores promueve la productividad en las empresas pues en el ámbito laboral no todos los colaboradores se sienten identificados en la organización en donde laboran pues se debe mayormente al trato que llevan con sus superiores en como los trata, es cierto que ahora se aplican distinto métodos de motivación para cada área de la empresa ya que no todos se sienten motivados de la misma manera ya que una persona mayor con familia tiene un concepto distinto a un joven que no tenga familia el cual recién se inserta al mercado laboral.

        En general la motivación en los colaboradores promueve la productividad en las empresas es conocer la realidad en cómo afecta también en sus vida diaria y cómo repercute esto dentro de la organización, entre los cuales podemos destacar dos aspectos: motivación y productividad las cuales nos ayudada a entender mejor este concepto y ver la realidad en cómo se está implementando en las organizaciones, ya que estos temas son necesarios para argumentar la investigación, resolver o dar una solución de manera práctica a la problemática que se planteó desde el principio.

1. ARGUMENTACIÓN

La motivación en las empresas ayuda no solo a tener trabajadores que rindan eficientemente en una empresa. Actualmente lo utilizan como una herramienta para desarrollar y promover la competitividad entre trabajadores. De tal manera que al aplicarlo en una empresa mejora la productividad.

MOTIVACIÓN

Son los procesos cognitivos que involucran a la persona para tomar decisiones personales que pueden ser cambiantes dependiendo del estado de ánimo del individuo logrando el objetivo  y priorizando sus deseos en común a la actividad que va a realizar.

Louffat nos menciona que, “La motivación es la influencia interna que impulsa a la persona a comportarse de una forma o de otra en procura de alcanzar un nivel de satisfacción que le permita tener un equilibrio emocional en su vida tanto personal como profesional” (2012, p.265).

La motivación es el impulso mental que da al individuo a  las fuerzas necesarias para iniciar la ejecución de una acción para satisfacer sus necesidades básicas para ello la empresa tiene que satisfacer necesariamente al individuo para que pueda realizar las tareas encomendadas de una manera determinada. De tal manera que se beneficien no solo a la empresa sino también al trabajador ya que se desarrollara como persona

La motivación se emplea en nuestra vida diaria ya se de forma directa o indirecta por alcanzar la meta deseada siendo esto parte fundamental de todas las personas, en nuestro centro de labores es la mezcla de todos los elementos de nuestro entorno profesional, toda persona tiene necesidades básica que tiene que satisfacer siendo estas necesidades las fisiológicas, la de seguridad, la social, la de reconocimiento y autorrealización como dice Abrahám Maslow a través de su jerarquía de necesidades el cual presenta una estructura piramidal de acuerdo a una determinación biológica de la persona, en la parte inferior de dicha pirámide se encuentra las necesidades más prioritarias y en la superior las de menor prioridad.

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